Điều Kiện Tham Gia Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc Cho Người Dân Đồng Tháp

Hàn Quốc, xứ sở Kim Chi, từ lâu đã trở thành điểm đến mơ ước của hàng ngàn lao động Việt Nam nói chung và người dân tỉnh Đồng Tháp nói riêng. Sức hấp dẫn không chỉ đến từ nền kinh tế phát triển năng động, môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp mà còn ở mức thu nhập cao và chế độ phúc lợi tốt, hứa hẹn một tương lai tươi sáng hơn cho bản thân và gia đình. Con đường sang Hàn Quốc làm việc theo diện chính ngạch, đặc biệt là thông qua Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS – Employment Permit System), là lựa chọn tối ưu, đảm bảo quyền lợi và sự an toàn pháp lý cho người lao động.

Tuy nhiên, để cánh cửa đến với “miền đất hứa” này rộng mở, người lao động, đặc biệt là bà con tại Đồng Tháp, cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện và trải qua một quy trình tuyển chọn khá nghiêm ngặt. Bài viết này được biên soạn với mục tiêu cung cấp một cái nhìn toàn diện, chi tiết và cập nhật nhất về các điều kiện, quy trình, chi phí cũng như những lưu ý quan trọng khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động (XKLĐ) Hàn Quốc theo diện EPS, giúp người dân Đồng Tháp có sự chuẩn bị tốt nhất cho hành trình quan trọng này. Chúng tôi sẽ đi sâu vào từng khía cạnh, từ yêu cầu về độ tuổi, sức khỏe, trình độ, năng lực tiếng Hàn đến các vấn đề pháp lý, thủ tục hồ sơ và những ngành nghề phổ biến, đồng thời giới thiệu kênh thông tin uy tín để bạn đọc tham khảo.

Trong bối cảnh thông tin đa chiều, việc tìm kiếm một nguồn tin cậy, chính xác là vô cùng quan trọng. Gate Future (GF) tự hào là kênh thông tin uy tín, chuyên sâu về việc làm quốc tế, luôn cập nhật những thông tin mới nhất về chương trình EPS và các thị trường lao động khác. Chúng tôi sẵn sàng đồng hành, cung cấp thông tin và giải đáp thắc mắc cho người lao động Đồng Tháp trên con đường chinh phục cơ hội việc làm tại Hàn Quốc.

Liên hệ Gate Future để được tư vấn thông tin chi tiết:

• SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
• Website: gf.edu.vn

Hãy cùng chúng tôi khám phá chi tiết các điều kiện cần thiết để người lao động Đồng Tháp có thể hiện thực hóa giấc mơ làm việc tại Hàn Quốc!

I. Hiểu Rõ Về Chương Trình EPS: Con Đường Chính Ngạch Đến Hàn Quốc

Trước khi đi sâu vào các điều kiện cụ thể, điều quan trọng là phải hiểu rõ bản chất của Chương trình EPS. Đây không phải là một chương trình do các công ty môi giới tư nhân thực hiện, mà là chương trình hợp tác phi lợi nhuận giữa Chính phủ Việt Nam (mà đại diện trực tiếp là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đơn vị thực hiện là Trung tâm Lao động ngoài nước – COLAB) và Chính phủ Hàn Quốc (Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, đơn vị thực hiện là Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc – HRD Korea).

• Mục đích: Chương trình EPS được thiết kế để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông tại Hàn Quốc trong một số ngành nghề nhất định, đồng thời mở ra cơ hội việc làm hợp pháp, an toàn với thu nhập tốt cho lao động các nước phái cử, trong đó có Việt Nam.
• Tính chất: Là chương trình G-to-G (Government to Government – Chính phủ với Chính phủ), EPS đảm bảo tính minh bạch, công bằng và chi phí thấp hơn nhiều so với các hình thức đi lao động không chính thống hoặc qua môi giới tư nhân không được cấp phép. Mọi quy trình từ tuyển chọn, đào tạo, phái cử đến quản lý lao động tại Hàn Quốc đều được hai cơ quan nhà nước giám sát chặt chẽ.
• Đối tượng: Chương trình chủ yếu hướng đến đối tượng lao động phổ thông, chưa có tay nghề cao, mong muốn làm việc trong các lĩnh vực như Sản xuất chế tạo, Nông nghiệp, Ngư nghiệp, Xây dựng và một số ngành Dịch vụ (tùy theo nhu cầu từng thời điểm của phía Hàn Quốc).
• Ưu điểm nổi bật:
  • Hợp pháp và An toàn: Người lao động được cấp visa E9, làm việc theo hợp đồng rõ ràng, được pháp luật Hàn Quốc bảo vệ quyền lợi như lao động bản xứ về lương tối thiểu, bảo hiểm (y tế, tai nạn lao động, hưu trí), thời gian làm việc, nghỉ ngơi…
  • Chi phí hợp lý và minh bạch: Các khoản chi phí được quy định rõ ràng bởi cơ quan nhà nước, tránh tình trạng bị thu phí môi giới quá cao.
  • Quy trình công khai: Thông tin tuyển chọn, kết quả thi, danh sách lao động được chọn… đều được công bố rộng rãi trên website của Trung tâm Lao động ngoài nước và HRD Korea.
  • Cơ hội thu nhập cao: Mức lương cơ bản tại Hàn Quốc khá cao so với Việt Nam, cộng thêm tiền làm thêm giờ, giúp người lao động có thể tích lũy một khoản vốn đáng kể sau vài năm làm việc.

Hiểu rõ về EPS là bước đầu tiên và quan trọng nhất, giúp người lao động Đồng Tháp xác định đúng con đường và tránh những rủi ro không đáng có từ các kênh thông tin không chính thống hoặc các đối tượng lừa đảo.

II. Điều Kiện Cốt Lõi Để Tham Gia Chương Trình EPS Dành Cho Người Lao Động Đồng Tháp

Đây là phần trọng tâm, liệt kê và phân tích chi tiết từng điều kiện mà người lao động tại Đồng Tháp cần phải đáp ứng nếu muốn đăng ký tham gia chương trình EPS. Lưu ý rằng các điều kiện này có thể có những điều chỉnh nhỏ theo từng đợt tuyển chọn, do đó việc theo dõi thông báo chính thức từ Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) là rất cần thiết.

1. Điều kiện về Độ tuổi:

• Quy định chung: Người lao động phải nằm trong độ tuổi từ 18 đến 39 tuổi.
• Cách tính tuổi: Tuổi được tính theo ngày, tháng, năm sinh ghi trên Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu. Cụ thể, người lao động phải đủ 18 tuổi và không quá 39 tuổi tính đến ngày cuối cùng của thời hạn nhận hồ sơ đăng ký dự thi tiếng Hàn EPS-TOPIK theo thông báo của kỳ thi đó.
• Lý giải: Giới hạn độ tuổi này nhằm đảm bảo người lao động có đủ sức khỏe, khả năng học hỏi, thích ứng với môi trường làm việc mới và đóng góp hiệu quả cho doanh nghiệp Hàn Quốc trong suốt thời hạn hợp đồng (thường là 3 năm, có thể gia hạn). Đây cũng là độ tuổi lao động vàng, có khả năng tiếp thu ngôn ngữ và kỹ năng tốt nhất.
• Lưu ý: Không có ngoại lệ về độ tuổi. Nếu không nằm trong khung tuổi này, bạn không đủ điều kiện đăng ký dự thi EPS-TOPIK.

2. Điều kiện về Sức khỏe:

Đây là một trong những điều kiện quan trọng và có nhiều tiêu chí cụ thể cần đáp ứng. Người lao động phải có sức khỏe tốt, đủ khả năng làm việc tại nước ngoài theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam và yêu cầu của phía Hàn Quốc.

• Quy định chung: Không mắc các bệnh thuộc danh mục cấm nhập cảnh hoặc không đủ điều kiện làm việc theo quy định của Hàn Quốc.
• Kiểm tra sức khỏe: Người lao động bắt buộc phải khám sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện được Bộ Y tế chỉ định đủ điều kiện khám sức khỏe cho người đi làm việc ở nước ngoài (danh sách này được công bố và cập nhật). Kết quả khám sức khỏe phải được kết luận “Đủ sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài”.
• Các bệnh không đủ điều kiện (theo quy định hiện hành, ví dụ Thông tư 10/2022/TT-BYT và các quy định liên quan của Hàn Quốc – cần kiểm tra thông tin mới nhất):
  • Bệnh truyền nhiễm: Lao phổi (kể cả đã chữa khỏi nhưng còn di chứng), Viêm gan B (đặc biệt là chỉ số HBeAg dương tính hoặc định lượng virus cao – tiêu chuẩn cụ thể có thể thay đổi), Viêm gan C, HIV/AIDS, Giang mai, Lậu cấp và mãn tính.
  • Bệnh về thị lực: Mù màu hoàn toàn hoặc rối loạn sắc giác nặng (quan trọng đối với ngành sản xuất chế tạo, lắp ráp điện tử). Các tật khúc xạ quá nặng (cận thị, viễn thị) có thể ảnh hưởng tùy ngành nghề.
  • Bệnh về thính giác: Thính lực kém, điếc.
  • Bệnh tâm thần: Tâm thần phân liệt, rối loạn cảm xúc lưỡng cực, động kinh, nghiện ma túy/rượu, các rối loạn tâm thần khác.
  • Bệnh tim mạch: Bệnh tim bẩm sinh, suy tim, tăng huyết áp nặng, các bệnh mạch máu nghiêm trọng.
  • Bệnh hô hấp: Hen phế quản nặng, bệnh phổi tắc nghẽn mãn tính (COPD), các bệnh phổi mãn tính khác ảnh hưởng chức năng hô hấp.
  • Bệnh tiêu hóa: Loét dạ dày tá tràng có hẹp môn vị, xơ gan, các bệnh gan mãn tính nặng.
  • Bệnh nội tiết: Đái tháo đường type 1 hoặc type 2 có biến chứng nặng.
  • Bệnh thận – tiết niệu: Suy thận mãn tính, sỏi thận lớn hoặc gây biến chứng.
  • Bệnh cơ xương khớp: Cụt chi, dị tật cột sống ảnh hưởng chức năng vận động, viêm khớp dạng thấp nặng.
  • Bệnh da liễu: Các bệnh da mãn tính, lây nhiễm hoặc gây khó khăn trong sinh hoạt, làm việc (ví dụ: vảy nến diện rộng, nấm sâu).
  • Các bệnh ung thư và u ác tính.
• Lưu ý quan trọng:
  • Danh mục bệnh có thể thay đổi. Luôn kiểm tra thông báo mới nhất từ COLAB và yêu cầu của HRD Korea.
  • Người lao động phải trung thực khi khai báo tiền sử bệnh tật và khám sức khỏe. Nếu bị phát hiện gian dối, hồ sơ sẽ bị hủy và có thể bị cấm tham gia chương trình vĩnh viễn.
  • Kết quả khám sức khỏe chỉ có giá trị trong một thời gian nhất định (thường là 3-6 tháng).
  • Sau khi sang Hàn Quốc, người lao động sẽ phải khám sức khỏe lại. Nếu phát hiện mắc các bệnh thuộc diện không đủ điều kiện, có thể bị trả về nước.

3. Điều kiện về Trình độ học vấn và Chuyên môn:

• Trình độ học vấn: Chương trình EPS chủ yếu tuyển lao động phổ thông, do đó yêu cầu về học vấn thường không quá cao. Thông thường, chỉ yêu cầu tốt nghiệp Trung học cơ sở (THCS) hoặc Trung học phổ thông (THPT) trở lên, tùy thuộc vào ngành nghề đăng ký và yêu cầu của từng đợt tuyển chọn. Một số ngành có thể không yêu cầu bằng cấp cụ thể nhưng đòi hỏi khả năng đọc viết, tính toán cơ bản.
• Trình độ chuyên môn/Tay nghề:
  • Đa số: EPS không yêu cầu người lao động phải có kinh nghiệm làm việc hoặc chứng chỉ tay nghề cụ thể trước khi đăng ký. Doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ đào tạo người lao động sau khi họ nhập cảnh.
  • Ngoại lệ: Một số ngành nghề đặc thù hoặc trong các đợt tuyển chọn riêng biệt (ví dụ: chương trình cho lao động kỹ thuật cao hoặc lao động có tay nghề trong ngành đóng tàu – visa E7, khác với E9 của EPS) có thể yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc chứng chỉ liên quan. Tuy nhiên, đối với chương trình EPS visa E9 phổ thông, yêu cầu này thường không bắt buộc khi nộp hồ sơ ban đầu.
  • Kiểm tra tay nghề (Skill Test): Sau khi thi đỗ tiếng Hàn EPS-TOPIK, một số ngành nghề (như Sản xuất chế tạo, Xây dựng, Nông nghiệp, Ngư nghiệp) có thể yêu cầu người lao động tham gia thêm một kỳ kiểm tra tay nghề và năng lực làm việc. Kỳ thi này nhằm đánh giá thể lực, kỹ năng cơ bản liên quan đến ngành nghề đăng ký và khả năng hiểu các chỉ thị công việc đơn giản. Điểm của kỳ thi này sẽ được cộng vào điểm hồ sơ, tăng cơ hội được chủ sử dụng lao động lựa chọn.

4. Điều kiện về Năng lực tiếng Hàn:

Đây là một trong những điều kiện tiên quyết và bắt buộc. Người lao động phải chứng minh được khả năng tiếng Hàn đủ để giao tiếp cơ bản trong công việc và cuộc sống hàng ngày tại Hàn Quốc.

• Kỳ thi tiếng Hàn EPS-TOPIK (Employment Permit System – Test of Proficiency in Korean):
  • Mục đích: Đánh giá năng lực tiếng Hàn của ứng viên, tập trung vào kỹ năng nghe hiểu và đọc hiểu trong các tình huống liên quan đến công việc và sinh hoạt cơ bản.
  • Đơn vị tổ chức: HRD Korea phối hợp với COLAB tổ chức tại Việt Nam.
  • Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên giấy hoặc trên máy tính (CBT – Computer Based Test), tùy theo thông báo từng kỳ.
  • Nội dung: Gồm 2 phần: Nghe hiểu (Listening) và Đọc hiểu (Reading). Tổng số câu hỏi và thời gian làm bài được quy định cụ thể cho mỗi kỳ thi (thường khoảng 40-50 câu trong 60-70 phút).
  • Điểm đạt: Mức điểm đạt yêu cầu không cố định, sẽ được HRD Korea quyết định và thông báo sau mỗi kỳ thi, dựa trên số lượng chỉ tiêu tuyển chọn và mặt bằng kết quả thi của các ứng viên. Người lao động cần đạt được mức điểm tối thiểu này mới đủ điều kiện nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển.
• Tầm quan trọng: Việc thi đỗ EPS-TOPIK là điều kiện bắt buộc để được nộp hồ sơ vào hệ thống giới thiệu việc làm của Hàn Quốc. Không có chứng chỉ EPS-TOPIK còn hiệu lực, bạn không thể tham gia chương trình.
• Chuẩn bị: Người lao động cần đầu tư thời gian và công sức để học tiếng Hàn một cách nghiêm túc. Có thể tự học qua sách vở, ứng dụng, website hoặc tham gia các lớp học tại các trung tâm đào tạo. Việc nắm vững kiến thức cơ bản và luyện giải đề thi các năm trước là rất quan trọng.

5. Điều kiện về Tư pháp và Lý lịch:

• Yêu cầu: Người lao động phải có tư cách đạo đức tốt, không có án tích theo quy định của pháp luật Việt Nam.
• Chứng minh: Cần có Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do Sở Tư pháp tỉnh/thành phố nơi thường trú cấp, xác nhận không có tiền án, tiền sự.
• Lý do: Đảm bảo người lao động sang Hàn Quốc làm việc là những công dân tuân thủ pháp luật, không gây ảnh hưởng đến an ninh trật tự xã hội của cả hai nước. Đây là yêu cầu cơ bản để được xét duyệt hồ sơ và cấp visa.

6. Điều kiện về Xuất nhập cảnh:

• Tại Việt Nam: Người lao động không thuộc diện bị cấm xuất cảnh khỏi Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam (ví dụ: đang trong thời gian chấp hành án phạt tù, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chưa hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ nộp thuế…).
• Tại Hàn Quốc:
  • Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc.
  • Chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc.
  • Không có người thân (bố/mẹ đẻ, vợ/chồng, anh/chị/em ruột) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Đây là một quy định rất nghiêm ngặt nhằm ngăn chặn tình trạng người thân bảo lãnh nhau sang rồi ở lại bất hợp pháp. Nếu bị phát hiện có người thân trong diện này, hồ sơ của người lao động gần như chắc chắn sẽ bị từ chối.

7. Điều kiện Đặc Thù Liên Quan Đến Địa Phương (Đồng Tháp):

• Kiểm tra tình trạng “Tạm dừng tuyển chọn”: Một điểm cực kỳ quan trọng mà người lao động Đồng Tháp cần lưu ý là quy định của Bộ LĐTBXH về việc tạm dừng tuyển chọn lao động đi Hàn Quốc theo Chương trình EPS đối với một số địa phương (quận/huyện/thị xã/thành phố thuộc tỉnh) có tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc cao.
  • Danh sách các địa phương bị tạm dừng tuyển chọn được Bộ LĐTBXH công bố và cập nhật định kỳ (thường là hàng năm).
  • Người lao động có hộ khẩu thường trú tại các địa phương thuộc danh sách này sẽ không được đăng ký tham gia chương trình EPS trong thời gian bị tạm dừng (ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt như lao động EPS về nước đúng hạn tái nhập cảnh, lao động ngành ngư nghiệp gần bờ…).
  • Do đó, người lao động Đồng Tháp cần phải kiểm tra thông báo mới nhất từ COLAB hoặc Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Tháp để biết địa phương mình (cấp huyện/thị xã/thành phố) có nằm trong danh sách bị tạm dừng tuyển chọn hay không trước khi quyết định đăng ký. Tình trạng này có thể thay đổi theo từng năm dựa trên tỷ lệ lao động bất hợp pháp của địa phương đó.
• Hỗ trợ từ địa phương: Tìm hiểu xem Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Tháp hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh có các chương trình hỗ trợ thông tin, tư vấn, hoặc giới thiệu các lớp học tiếng Hàn uy tín cho người lao động muốn tham gia chương trình EPS hay không.

III. Quy Trình Chi Tiết Đăng Ký Tham Gia Chương Trình EPS

Sau khi đảm bảo đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên, người lao động Đồng Tháp cần nắm vững quy trình đăng ký tham gia chương trình EPS. Quy trình này gồm nhiều bước, đòi hỏi sự kiên nhẫn và tuân thủ nghiêm túc các hướng dẫn từ cơ quan chức năng.

Bước 1: Theo dõi Thông báo Tuyển chọn và Đăng ký Học Tiếng Hàn

• Theo dõi thông báo: Thường xuyên kiểm tra website của Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB – ), Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Tháp và các phương tiện thông tin đại chúng để nắm bắt lịch thi EPS-TOPIK, chỉ tiêu tuyển chọn theo ngành nghề, các yêu cầu cụ thể và danh sách các địa phương được phép/bị tạm dừng tuyển chọn.
• Học tiếng Hàn: Ngay khi có ý định tham gia, hãy bắt đầu học tiếng Hàn càng sớm càng tốt. Đây là yếu tố quyết định việc bạn có vượt qua kỳ thi EPS-TOPIK hay không. Tìm hiểu kỹ về cấu trúc đề thi, chuẩn bị tài liệu và phương pháp học phù hợp.

Bước 2: Đăng ký Dự thi Tiếng Hàn EPS-TOPIK

• Thời gian và địa điểm: Khi có thông báo chính thức về kỳ thi, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ và lệ phí theo yêu cầu để đăng ký dự thi tại địa điểm do COLAB hoặc Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Tháp chỉ định (thường là Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh).
• Hồ sơ đăng ký thi (thông thường): Đơn đăng ký dự thi (theo mẫu), bản photo CMND/CCCD/Hộ chiếu, ảnh thẻ theo quy chuẩn, lệ phí thi (theo quy định của HRD Korea, thường khoảng 24-28 USD, nộp bằng tiền Việt tương đương).
• Lưu ý: Đăng ký đúng thời hạn và địa điểm quy định. Giữ lại các giấy tờ liên quan sau khi đăng ký.

Bước 3: Tham gia Kỳ thi Tiếng Hàn EPS-TOPIK (và Kiểm tra Tay nghề nếu có)

• Tham gia thi: Đến địa điểm thi đúng giờ, mang theo giấy tờ tùy thân hợp lệ và phiếu dự thi. Tuân thủ nghiêm túc quy chế phòng thi.
• Kiểm tra tay nghề: Nếu ngành nghề đăng ký yêu cầu kiểm tra tay nghề, sau khi có kết quả thi tiếng Hàn (nếu đạt), người lao động sẽ nhận thông báo về lịch và địa điểm kiểm tra tay nghề. Chuẩn bị về thể lực và kỹ năng cơ bản theo yêu cầu.

Bước 4: Mua Hồ sơ và Kê khai Nộp Hồ sơ Đăng ký Dự tuyển

• Điều kiện: Chỉ những người lao động đã thi đỗ kỳ thi EPS-TOPIK (và kiểm tra tay nghề, nếu có) mới đủ điều kiện thực hiện bước này.
• Mua hồ sơ: Mua bộ hồ sơ đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Sở LĐTBXH hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh.
• Kê khai và chuẩn bị giấy tờ: Kê khai đầy đủ, trung thực các thông tin trong bộ hồ sơ. Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết kèm theo, bao gồm (nhưng không giới hạn):
  • Đơn đăng ký dự tuyển.
  • Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
  • Bản sao công chứng CMND/CCCD/Hộ chiếu.
  • Bản sao công chứng Sổ hộ khẩu.
  • Giấy chứng nhận sức khỏe (bản gốc, còn hiệu lực).
  • Phiếu lý lịch tư pháp số 1 (bản gốc, còn hiệu lực).
  • Bản sao chứng chỉ EPS-TOPIK (nếu đã được cấp).
  • Ảnh thẻ.
  • Các giấy tờ khác theo yêu cầu cụ thể của từng đợt (ví dụ: cam kết về việc không có người thân bất hợp pháp tại Hàn Quốc).
• Nộp hồ sơ: Nộp hồ sơ đầy đủ, đúng thời hạn tại địa điểm quy định (thường là Sở LĐTBXH hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh).

Bước 5: Chờ Chủ sử dụng lao động Hàn Quốc Lựa chọn

• Nhập dữ liệu: Hồ sơ của những người lao động đủ điều kiện sẽ được COLAB kiểm tra, xử lý và gửi sang HRD Korea để nhập vào hệ thống giới thiệu việc làm.
• Quá trình lựa chọn: Các chủ sử dụng lao động Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng sẽ truy cập vào hệ thống này để tìm kiếm và lựa chọn lao động phù hợp với yêu cầu công việc của họ (dựa trên thông tin hồ sơ, điểm thi tiếng Hàn, điểm kiểm tra tay nghề, ngành nghề đăng ký…).
• Thời gian chờ đợi: Quá trình này có thể nhanh hoặc chậm, không có thời gian cố định, phụ thuộc vào nhu cầu của thị trường lao động Hàn Quốc và sự phù hợp của hồ sơ ứng viên. Có những người được chọn nhanh chóng, nhưng cũng có người phải chờ đợi khá lâu, thậm chí hết hạn hồ sơ (thường là 2 năm kể từ ngày thi đỗ EPS-TOPIK) mà không được chọn.

Bước 6: Ký Hợp đồng Lao động và Làm thủ tục Xuất cảnh

• Thông báo trúng tuyển: Khi được chủ sử dụng lao động lựa chọn và gửi Hợp đồng lao động tiêu chuẩn về, COLAB sẽ thông báo cho người lao động.
• Ký hợp đồng: Người lao động kiểm tra kỹ các điều khoản trong hợp đồng (thời hạn, công việc, mức lương, điều kiện làm việc, ăn ở…) và ký hợp đồng nếu đồng ý.
• Nộp tiền và tham gia khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết:
  • Nộp các khoản chi phí theo quy định của COLAB (chi phí làm visa, vé máy bay, chi phí khóa học, đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước…).
  • Tham gia khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi (thường kéo dài vài ngày đến vài tuần) để học về pháp luật, văn hóa, phong tục tập quán Hàn Quốc, an toàn lao động, kỹ năng sống và các quy định liên quan đến chương trình EPS. Đây là khóa học bắt buộc.
• Làm thủ tục Visa: COLAB sẽ hướng dẫn và hỗ trợ người lao động làm thủ tục xin cấp visa E9 tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc tại Việt Nam.
• Nhận lịch xuất cảnh: Sau khi có visa, người lao động sẽ được thông báo lịch bay sang Hàn Quốc.

Bước 7: Nhập cảnh Hàn Quốc và Làm việc

• Xuất cảnh: Tập trung tại sân bay theo lịch trình của COLAB.
• Nhập cảnh: Làm thủ tục nhập cảnh tại sân bay Hàn Quốc, tham gia khóa đào tạo ngắn về định hướng và an toàn lao động do HRD Korea tổ chức tại Hàn Quốc.
• Đến nơi làm việc: Được đại diện công ty hoặc HRD Korea đưa về nơi làm việc theo hợp đồng đã ký.
• Bắt đầu làm việc: Tuân thủ hợp đồng lao động và các quy định của công ty cũng như pháp luật Hàn Quốc.

IV. Chi Phí Dự Kiến Khi Tham Gia Chương Trình EPS

Một ưu điểm của chương trình EPS là chi phí minh bạch và tương đối thấp so với các hình thức khác. Tuy nhiên, người lao động Đồng Tháp vẫn cần chuẩn bị một khoản tài chính nhất định. Dưới đây là các khoản chi phí chính (mức phí có thể thay đổi theo từng thời điểm, cần tham khảo thông báo chính thức):

1. Lệ phí dự thi tiếng Hàn EPS-TOPIK: Khoảng 24 – 28 USD (nộp bằng tiền Việt theo tỷ giá tại thời điểm đăng ký).
2. Chi phí mua hồ sơ đăng ký dự tuyển: Khoảng vài chục nghìn đồng.
3. Chi phí khám sức khỏe: Khoảng 800.000 – 1.500.000 VNĐ (tùy bệnh viện và danh mục khám).
4. Chi phí làm hộ chiếu (nếu chưa có): Theo quy định của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh.
5. Chi phí làm Phiếu lý lịch tư pháp: Theo quy định của Sở Tư pháp.
6. Tổng chi phí phải nộp khi đã được chọn và ký hợp đồng (theo quy định của COLAB, thường bao gồm):
   • Chi phí làm Visa: Theo quy định của Đại sứ quán Hàn Quốc.
   • Vé máy bay một chiều từ Việt Nam sang Hàn Quốc.
   • Chi phí khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết.
   • Chi phí dịch vụ đưa đón, hướng dẫn tại sân bay.
   • Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
   • Tổng cộng khoản này thường tương đương khoảng 630 USD (nộp bằng tiền Việt theo tỷ giá quy định).
7. Khoản tiền Ký quỹ (nếu áp dụng): Trước đây, có quy định người lao động phải ký quỹ 100 triệu VNĐ tại Ngân hàng Chính sách xã hội (VBSP) để đảm bảo thực hiện đúng hợp đồng và về nước đúng hạn. Quy định này có thể thay đổi hoặc tạm dừng tùy theo chính sách từng thời điểm. Người lao động cần kiểm tra thông tin cập nhật về việc ký quỹ này. Nếu phải ký quỹ, VBSP có chính sách cho vay ưu đãi đối với người lao động thuộc diện chính sách hoặc có khó khăn về tài chính.

Lưu ý cực kỳ quan trọng về chi phí:

• Chỉ nộp tiền tại các địa điểm và cho các cơ quan được chỉ định rõ ràng trong thông báo của COLAB (thường là Sở LĐTBXH, Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh, hoặc trực tiếp cho COLAB).
• Tuyệt đối không nộp tiền cho bất kỳ cá nhân, tổ chức trung gian, “cò mồi” nào hứa hẹn lo lót, bao đậu, hoặc thu các khoản phí ngoài quy định. Chương trình EPS không thông qua bất kỳ công ty môi giới tư nhân nào tại Việt Nam để tuyển chọn lao động.
• Yêu cầu hóa đơn, chứng từ rõ ràng cho mọi khoản tiền đã nộp.
• Cảnh giác với các chiêu trò lừa đảo: Hứa hẹn đi nhanh, bao đậu tiếng Hàn, lo việc nhẹ lương cao… đều là dấu hiệu lừa đảo.

V. Các Ngành Nghề Tuyển Dụng Phổ Biến Qua Chương Trình EPS

Chương trình EPS chủ yếu tuyển dụng lao động cho các ngành nghề mà Hàn Quốc đang thiếu hụt nhân lực. Người lao động Đồng Tháp có thể đăng ký dự tuyển vào một trong các nhóm ngành chính sau (lưu ý chỉ tiêu và ngành nghề cụ thể có thể thay đổi theo từng kỳ thi):

1. Sản xuất chế tạo (Manufacturing): Đây là ngành tuyển dụng số lượng lớn nhất. Công việc đa dạng, bao gồm:

   • Lắp ráp linh kiện (ô tô, điện tử, máy móc).
   • Vận hành máy móc công nghiệp (máy dập, máy tiện, máy phay…).
   • Chế biến thực phẩm, đồ uống.
   • Sản xuất dệt may, da giày.
   • Luyện kim, hóa chất, nhựa, cao su…
   • Yêu cầu: Sức khỏe tốt, khéo léo, cẩn thận, tuân thủ kỷ luật. Một số vị trí yêu cầu không bị mù màu.

2. Nông nghiệp và Chăn nuôi (Agriculture Livestock):

   • Trồng trọt: Làm việc trong nhà kính, trồng rau, hoa màu, nấm, nhân sâm…
   • Chăn nuôi: Chăm sóc gia súc (bò, lợn), gia cầm (gà, vịt)…
   • Yêu cầu: Chịu khó, chịu được thời tiết khắc nghiệt (nóng, lạnh), không ngại công việc chân tay, tiếp xúc với đất đai, phân bón, vật nuôi.

3. Ngư nghiệp (Fisheries):

   • Nuôi trồng thủy sản: Làm việc tại các trang trại nuôi trồng ven biển hoặc trên biển (nuôi cá, tôm, hàu, bào ngư…).
   • Đánh bắt gần bờ (thường yêu cầu kinh nghiệm đi biển).
   • Yêu cầu: Sức khỏe tốt, chịu được sóng gió, không say sóng, có thể làm việc dài ngày trên biển hoặc trong môi trường ẩm ướt. Ngành này thường có thu nhập cao hơn nhưng vất vả hơn.

4. Xây dựng (Construction):

   • Làm việc tại các công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp, cầu đường…
   • Công việc: Cốt thép, cốp pha, giàn giáo, xây trát, hoàn thiện…
   • Yêu cầu: Sức khỏe rất tốt, thể lực dẻo dai, không sợ độ cao, chịu được công việc nặng nhọc ngoài trời.

5. Dịch vụ (Service): Ngành này ít tuyển dụng hơn qua EPS E9 và thường có yêu cầu riêng (ví dụ: trong lĩnh vực khách sạn, nhà hàng, chăm sóc người già – nhưng cần kiểm tra kỹ thông báo tuyển dụng vì không phải lúc nào cũng mở).

Lựa chọn ngành nghề: Người lao động cần cân nhắc kỹ về sức khỏe, sở thích, khả năng của bản thân và đặc thù công việc của từng ngành để đưa ra lựa chọn phù hợp khi đăng ký dự thi và nộp hồ sơ.

VI. Quyền Lợi và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động Đồng Tháp Tại Hàn Quốc

Khi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, người lao động Đồng Tháp được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật pháp Hàn Quốc và Hợp đồng lao động, đồng thời cũng phải thực hiện nghiêm túc các nghĩa vụ của mình.

1. Quyền lợi:

• Mức lương: Hưởng lương cơ bản không thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ do Chính phủ Hàn Quốc quy định hàng năm. Lương làm thêm giờ, làm đêm, làm vào ngày nghỉ được tính theo hệ số cao hơn (thường là 1.5 hoặc 2.0 lần lương cơ bản).
• Thời gian làm việc: Theo quy định của Luật Lao động Hàn Quốc (thường là 8 giờ/ngày, 40-44 giờ/tuần). Thời gian làm thêm được trả lương theo quy định.
• Bảo hiểm: Được tham gia 4 loại bảo hiểm bắt buộc:
  • Bảo hiểm Y tế Quốc gia ( khám chữa bệnh).
  • Bảo hiểm Tai nạn lao động (bồi thường khi bị tai nạn trong quá trình làm việc).
  • Bảo hiểm Việc làm (hỗ trợ khi thất nghiệp trong một số trường hợp).
  • Bảo hiểm Hưu trí Quốc gia (được nhận lại một phần khi về nước).
  • Ngoài ra còn có Bảo hiểm chi phí mãn hạn về nước và Bảo hiểm tiền lương chậm trả.
• Điều kiện ăn ở, sinh hoạt: Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp chỗ ở (có thể thu một phần chi phí hợp lý) và bữa ăn (nếu có thỏa thuận trong hợp đồng) đảm bảo điều kiện cơ bản.
• Nghỉ phép, nghỉ lễ: Hưởng các ngày nghỉ lễ theo quy định của Hàn Quốc và nghỉ phép năm có lương.
• Thay đổi nơi làm việc: Được phép chuyển đổi công ty trong một số trường hợp nhất định (ví dụ: công ty phá sản, nợ lương kéo dài, bị đối xử tệ bạc, công việc không phù hợp do tai nạn lao động…) và trong giới hạn số lần cho phép theo quy định của EPS.
• Hỗ trợ pháp lý và tư vấn: Được hỗ trợ bởi Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc (thuộc Đại sứ quán Việt Nam), các Trung tâm hỗ trợ lao động étrangers của Hàn Quốc khi gặp khó khăn, tranh chấp lao động.
• Tái nhập cảnh: Lao động hoàn thành hợp đồng, về nước đúng hạn và đáp ứng các điều kiện khác có thể đăng ký quay lại Hàn Quốc làm việc theo diện lao động trung thành (tái nhập cảnh) mà không cần thi lại tiếng Hàn.

2. Nghĩa vụ:

• Tuân thủ pháp luật Hàn Quốc: Nghiêm chỉnh chấp hành luật pháp nước sở tại, bao gồm luật lao động, luật cư trú, luật giao thông…
• Thực hiện đúng hợp đồng lao động: Làm việc theo sự phân công của chủ sử dụng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tuân thủ nội quy công ty.
• Không tự ý bỏ việc, không bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp: Đây là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, gây ảnh hưởng xấu đến bản thân, gia đình và hình ảnh lao động Việt Nam, đồng thời có thể khiến địa phương (Đồng Tháp) bị tạm dừng tuyển chọn lao động.
• Về nước đúng hạn khi hết hạn hợp đồng: Trừ trường hợp được gia hạn hợp đồng hoặc chuyển đổi sang loại visa khác hợp pháp.
• Đóng thuế và bảo hiểm: Thực hiện nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân và các khoản bảo hiểm xã hội theo quy định.
• Tôn trọng văn hóa, phong tục tập quán Hàn Quốc: Giữ gìn đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong cộng đồng người Việt và hòa nhập với cộng đồng địa phương.
• Thông báo thay đổi thông tin: Báo cáo kịp thời cho chủ sử dụng và cơ quan chức năng Hàn Quốc khi có thay đổi về nơi ở, thông tin liên lạc…

VII. Những Lưu Ý Quan Trọng và Lời Khuyên Dành Cho Người Lao Động Đồng Tháp

Hành trình đi XKLĐ Hàn Quốc là một bước ngoặt lớn, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt. Dưới đây là những lưu ý và lời khuyên quan trọng:

• Tìm hiểu thông tin chính thống: Luôn cập nhật thông tin từ các nguồn chính thức như COLAB, DOLAB, Sở LĐTBXH Đồng Tháp, HRD Korea. Không tin vào lời đồn thổi, thông tin không kiểm chứng.
• Cảnh giác cao độ với lừa đảo: Tuyệt đối không giao tiền, hộ chiếu, giấy tờ tùy thân cho bất kỳ cá nhân, tổ chức nào không có thẩm quyền hoặc hứa hẹn “lo lót”. Báo ngay cho cơ quan chức năng nếu phát hiện dấu hiệu lừa đảo.
• Xác định rõ mục tiêu và chuẩn bị tâm lý: Đi làm việc xa nhà sẽ đối mặt với nhiều khó khăn (ngôn ngữ, văn hóa, nỗi nhớ nhà, áp lực công việc…). Hãy chuẩn bị tâm lý vững vàng, xác định rõ mục tiêu kiếm tiền, học hỏi kinh nghiệm và tuân thủ pháp luật.
• Đầu tư nghiêm túc cho việc học tiếng Hàn: Tiếng Hàn không chỉ giúp thi đỗ EPS-TOPIK mà còn là chìa khóa để hòa nhập cuộc sống, giao tiếp hiệu quả trong công việc, hiểu rõ quyền lợi và tự bảo vệ mình tại Hàn Quốc. Hãy học liên tục, kể cả sau khi đã sang Hàn Quốc.
• Giữ gìn sức khỏe: Sức khỏe là vốn quý nhất. Duy trì lối sống lành mạnh, ăn uống đủ chất, tập thể dục và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
• Tuân thủ pháp luật là trên hết: Việc ở lại bất hợp pháp không chỉ khiến bạn sống chui lủi, đối mặt nguy cơ bị bắt, trục xuất mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ hội của những người đi sau và hình ảnh của quê hương Đồng Tháp.
• Tiết kiệm và quản lý tài chính thông minh: Lập kế hoạch chi tiêu hợp lý, gửi tiền về giúp đỡ gia đình nhưng cũng cần có khoản tích lũy cho bản thân và dự phòng rủi ro.
• Giữ liên lạc với gia đình và các cơ quan hỗ trợ: Thường xuyên liên lạc với gia đình để được động viên tinh thần. Lưu lại thông tin liên hệ của Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, các trung tâm hỗ trợ để nhờ giúp đỡ khi cần thiết.

VIII. Gate Future – Kênh Thông Tin Uy Tín Đồng Hành Cùng Bạn

Trong hành trình tìm kiếm cơ hội việc làm tại Hàn Quốc, việc tiếp cận nguồn thông tin chính xác, đầy đủ và kịp thời là vô cùng quan trọng. Gate Future (GF) hiểu rõ những băn khoăn, lo lắng và nhu cầu thông tin của người lao động Đồng Tháp.

Chúng tôi không phải là đơn vị trực tiếp tuyển chọn hay phái cử lao động đi Hàn Quốc theo chương trình EPS (vì đây là chương trình của Chính phủ), nhưng Gate Future định vị mình là một kênh thông tin giáo dục uy tín, chuyên sâu về lĩnh vực việc làm quốc tế.

Gate Future cung cấp:

• Thông tin cập nhật: Các quy định, điều kiện, lịch thi, chỉ tiêu mới nhất của chương trình EPS và các thị trường lao động tiềm năng khác.
• Phân tích chuyên sâu: Giải thích rõ ràng các quy trình, thủ tục, quyền lợi, nghĩa vụ và những điều cần lưu ý.
• Hướng dẫn chuẩn bị: Chia sẻ kinh nghiệm học tiếng Hàn hiệu quả, chuẩn bị hồ sơ, phỏng vấn (nếu có), chuẩn bị tâm lý và kỹ năng cần thiết.
• Cảnh báo rủi ro: Giúp người lao động nhận diện và phòng tránh các hình thức lừa đảo trong lĩnh vực XKLĐ.
• Tư vấn, định hướng: Giải đáp các thắc mắc liên quan đến chương trình EPS và các cơ hội việc làm quốc tế khác phù hợp với năng lực và nguyện vọng của người lao động.

Với đội ngũ am hiểu về thị trường lao động quốc tế và chương trình EPS, Gate Future mong muốn trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy, cung cấp thông tin khách quan, minh bạch, giúp người lao động Đồng Tháp đưa ra quyết định đúng đắn và chuẩn bị tốt nhất cho tương lai.

Đừng ngần ngại liên hệ với Gate Future để được tư vấn và cung cấp thông tin:

• SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
• Website: gf.edu.vn

Chúng tôi tin rằng, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thông tin chính xác, người lao động Đồng Tháp hoàn toàn có thể nắm bắt thành công cơ hội làm việc tại Hàn Quốc.

Chương trình Xuất khẩu lao động Hàn Quốc theo diện EPS là một cơ hội quý giá, mở ra con đường làm việc hợp pháp, an toàn với thu nhập hấp dẫn cho người dân Đồng Tháp. Tuy nhiên, để thành công chạm đến cơ hội này, việc hiểu rõ và đáp ứng đầy đủ các điều kiện tuyển chọn là yêu cầu tiên quyết.

Từ yêu cầu về độ tuổi, sức khỏe, trình độ học vấn, năng lực tiếng Hàn, tư pháp đến các quy định về xuất nhập cảnh và điều kiện đặc thù của địa phương, mỗi yếu tố đều đóng vai trò quan trọng trong quá trình xét duyệt hồ sơ. Bên cạnh đó, việc nắm vững quy trình đăng ký, chuẩn bị chu đáo về tài chính, lựa chọn ngành nghề phù hợp và đặc biệt là tuân thủ nghiêm ngúc các quy định, tránh xa các cạm bẫy lừa đảo là những yếu tố then chốt dẫn đến thành công.

Hành trình XKLĐ Hàn Quốc đòi hỏi sự nỗ lực, kiên trì và chuẩn bị kỹ lưỡng. Người lao động Đồng Tháp cần chủ động tìm hiểu thông tin từ các nguồn chính thống, đầu tư nghiêm túc cho việc học tiếng Hàn, rèn luyện sức khỏe và chuẩn bị tâm lý vững vàng. Hãy nhớ rằng, tuân thủ pháp luật và về nước đúng hạn không chỉ là trách nhiệm của bản thân mà còn góp phần duy trì cơ hội cho những người lao động khác của quê hương Đồng Tháp trong tương lai.

Gate Future hy vọng rằng, bài viết chi tiết này đã cung cấp những thông tin hữu ích, giúp người lao động Đồng Tháp có cái nhìn toàn diện và sự chuẩn bị tốt nhất cho hành trình chinh phục giấc mơ Hàn Quốc. Hãy tự tin nắm bắt cơ hội, vững bước xây dựng một tương lai tươi sáng hơn cho bản thân và gia đình.