Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum: 6 Khoản phí bắt buộc phải biết

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đã và đang trở thành một trong những lựa chọn hàng đầu của nhiều người lao động tại Việt Nam, đặc biệt là tại khu vực Quảng Ngãi – Kon Tum. Với cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thu nhập ổn định và cơ hội học hỏi công nghệ tiên tiến, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Tuy nhiên, để tham gia chương trình này, người lao động cần nắm rõ các khoản chi phí bắt buộc liên quan để chuẩn bị tài chính một cách hợp lý và tránh những rủi ro không đáng có. Bài viết này sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết, đầy đủ về 6 khoản phí bắt buộc phải biết khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản tại tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum, đồng thời cập nhật thông tin mới nhất về sự thay đổi đơn vị hành chính theo Nghị quyết số 202/2025/QH15 của Quốc hội.

 

1. Tổng quan về xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Quảng Ngãi – Kon Tum

1.1. Bối cảnh xuất khẩu lao động tại Quảng Ngãi – Kon Tum

Quảng Ngãi và Kon Tum là hai tỉnh thuộc khu vực miền Trung và Tây Nguyên Việt Nam, nơi có nguồn lao động dồi dào, đặc biệt trong các ngành nghề như xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm và điều dưỡng. Trong những năm gần đây, chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đã thu hút sự quan tâm lớn tại hai tỉnh này nhờ vào các chính sách hỗ trợ của nhà nước và nhu cầu lao động cao từ phía Nhật Bản.

Tuy nhiên, kể từ ngày 12/6/2025, theo Nghị quyết số 202/2025/QH15 của Quốc hội, hai tỉnh Quảng Ngãi và Kon Tum đã được sáp nhập để hình thành tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum mới. Sự thay đổi này nằm trong kế hoạch sắp xếp lại 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh trên cả nước, với mục tiêu tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển kinh tế – xã hội. Tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum mới có diện tích tự nhiên khoảng 17.789 km² và dân số khoảng 2,1 triệu người, tạo điều kiện thuận lợi để triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực, trong đó có xuất khẩu lao động.

Sự sáp nhập này không chỉ ảnh hưởng đến cơ cấu hành chính mà còn tác động đến các chính sách hỗ trợ lao động, bao gồm các chương trình xuất khẩu lao động. Do đó, người lao động tại khu vực này cần cập nhật thông tin mới nhất để đảm bảo quyền lợi khi tham gia chương trình.

1.2. Lợi ích của xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản mang lại nhiều lợi ích thiết thực, bao gồm:

• Thu nhập cao: Mức lương cơ bản tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 50 triệu đồng/tháng, chưa kể tiền làm thêm giờ, cao hơn nhiều so với mức thu nhập trung bình tại Việt Nam.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Nhật Bản nổi tiếng với văn hóa làm việc kỷ luật, công nghệ tiên tiến và môi trường làm việc an toàn.

• Học hỏi kỹ năng và kinh nghiệm: Người lao động có cơ hội tiếp cận các công nghệ hiện đại và kỹ năng quản lý, giúp nâng cao trình độ chuyên môn.

• Cơ hội phát triển dài hạn: Sau khi hoàn thành hợp đồng, nhiều lao động có thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản hoặc trở về Việt Nam với vốn kinh nghiệm quý báu.

Tuy nhiên, để đạt được những lợi ích này, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng về tài chính, sức khỏe và kỹ năng. Đặc biệt, việc nắm rõ các khoản chi phí liên quan là yếu tố then chốt để đảm bảo quá trình tham gia diễn ra suôn sẻ.

2. 6 Khoản chi phí bắt buộc khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Dưới đây là danh sách 6 khoản phí bắt buộc mà người lao động tại tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum cần biết khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Các khoản phí này được tổng hợp dựa trên quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam và các công ty xuất khẩu lao động uy tín.

2.1. Phí hồ sơ và dịch vụ

Chi phí ước tính: 15 – 30 triệu đồng

Phí hồ sơ và dịch vụ là khoản phí đầu tiên mà người lao động cần chi trả khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động. Khoản phí này bao gồm:

• Chi phí làm hồ sơ: Bao gồm các giấy tờ như lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe, hộ chiếu, visa và các giấy tờ cá nhân khác.

• Phí dịch vụ tư vấn: Các công ty xuất khẩu lao động sẽ thu phí để hỗ trợ người lao động trong việc tìm kiếm đơn hàng, tư vấn ngành nghề, hoàn thiện hồ sơ và kết nối với đối tác Nhật Bản.

• Phí xử lý hồ sơ tại Nhật Bản: Một phần phí dịch vụ sẽ được chuyển cho phía đối tác Nhật Bản để xử lý hồ sơ nhập cảnh và hợp đồng lao động.

Lưu ý: Mức phí này có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động. Người lao động cần lựa chọn các công ty uy tín, được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để tránh bị thu phí quá cao hoặc lừa đảo.

2.2. Phí đào tạo trước khi xuất cảnh

Chi phí ước tính: 10 – 20 triệu đồng

Trước khi sang Nhật Bản, người lao động cần tham gia các khóa đào tạo bắt buộc để đáp ứng yêu cầu của phía đối tác. Các khoản phí liên quan bao gồm:

• Học tiếng Nhật: Tiếng Nhật là yêu cầu bắt buộc đối với lao động xuất khẩu sang Nhật Bản. Các khóa học tiếng Nhật thường kéo dài từ 4 đến 6 tháng, với trình độ tối thiểu đạt N4 (theo khung tham chiếu trình độ ngôn ngữ Nhật Bản – JLPT). Chi phí học tiếng Nhật bao gồm học phí, tài liệu học tập và lệ phí thi chứng chỉ.

• Đào tạo định hướng: Khóa đào tạo định hướng giúp người lao động làm quen với văn hóa, phong tục và quy định làm việc tại Nhật Bản. Khóa học này thường kéo dài từ 1 đến 2 tháng, do các trung tâm được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chỉ định tổ chức.

• Đào tạo kỹ năng nghề: Tùy thuộc vào ngành nghề đăng ký (xây dựng, cơ khí, điều dưỡng, chế biến thực phẩm, v.v.), người lao động có thể phải tham gia các khóa đào tạo kỹ năng bổ sung để đáp ứng tiêu chuẩn của phía Nhật Bản.

Mẹo tiết kiệm chi phí: Một số công ty uy tín, như Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhân lực Quốc tế DC, có thể hỗ trợ giảm chi phí đào tạo hoặc cung cấp các khóa học miễn phí cho lao động đạt yêu cầu.

2.3. Chi phí khám sức khỏe

Chi phí ước tính: 1,5 – 3 triệu đồng

Khám sức khỏe là yêu cầu bắt buộc đối với tất cả lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chi phí này bao gồm:

• Khám sức khỏe tổng quát: Người lao động cần kiểm tra sức khỏe tại các bệnh viện được chỉ định bởi phía Nhật Bản (ví dụ: Bệnh viện Tràng An, Bệnh viện Bạch Mai hoặc các cơ sở y tế được công nhận tại Quảng Ngãi – Kon Tum).

• Xét nghiệm đặc biệt: Một số ngành nghề (như điều dưỡng hoặc chế biến thực phẩm) yêu cầu xét nghiệm bổ sung để đảm bảo không mắc các bệnh truyền nhiễm như lao phổi, viêm gan B, HIV, v.v.

• Chi phí tái khám: Nếu phát hiện vấn đề sức khỏe, người lao động có thể phải tái khám hoặc điều trị để đáp ứng tiêu chuẩn.

Lưu ý: Người lao động nên kiểm tra danh sách bệnh viện được chỉ định để tránh mất thêm chi phí do khám tại các cơ sở không được công nhận.

2.4. Chi phí visa và vé máy bay

Chi phí ước tính: 15 – 25 triệu đồng

• Phí visa: Bao gồm lệ phí xin visa lao động tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản. Mức phí này thường dao động từ 600.000 đến 1,2 triệu đồng, tùy thuộc vào loại visa (visa kỹ năng đặc định, visa thực tập sinh, v.v.).

• Vé máy bay: Chi phí vé máy bay từ Việt Nam sang Nhật Bản thường do người lao động chi trả, với mức giá trung bình từ 15 đến 20 triệu đồng cho vé một chiều. Một số công ty có thể hỗ trợ chi phí vé máy bay hoặc hoàn lại sau khi lao động hoàn thành hợp đồng.

Mẹo tiết kiệm chi phí: Đặt vé máy bay sớm hoặc thông qua các công ty xuất khẩu lao động uy tín có thể giúp giảm chi phí. Ngoài ra, một số đơn hàng đặc biệt có thể được phía Nhật Bản hỗ trợ vé máy bay.

2.5. Phí bảo hiểm và các khoản đóng góp bắt buộc

Chi phí ước tính: 5 – 10 triệu đồng

Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc, bao gồm:

• Bảo hiểm y tế: Đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.

• Bảo hiểm xã hội: Bao gồm bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí, được khấu trừ trực tiếp từ lương hàng tháng. Tuy nhiên, một số công ty có thể yêu cầu đóng trước một khoản phí để tham gia chương trình bảo hiểm.

• Bảo hiểm tai nạn lao động: Đảm bảo quyền lợi trong trường hợp xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc.

Ngoài ra, người lao động có thể phải đóng một số khoản phí khác, như quỹ hỗ trợ lao động xuất khẩu hoặc phí quản lý của công ty đối tác tại Nhật Bản.

2.6. Chi phí sinh hoạt ban đầu tại Nhật Bản

Chi phí ước tính: 10 – 20 triệu đồng

Khi mới đến Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một khoản tiền để trang trải các chi phí sinh hoạt ban đầu, bao gồm:

• Tiền thuê nhà: Mặc dù một số công ty Nhật Bản cung cấp ký túc xá miễn phí hoặc giá rẻ, nhưng người lao động vẫn cần chi trả một phần chi phí thuê nhà hoặc tiền đặt cọc.

• Chi phí sinh hoạt: Bao gồm tiền ăn uống, đi lại và các nhu yếu phẩm trong tháng đầu tiên, khi lương chưa được chi trả.

• Chi phí chuẩn bị cá nhân: Mua sắm quần áo, vật dụng cá nhân phù hợp với khí hậu và môi trường làm việc tại Nhật Bản.

Lưu ý: Người lao động nên chuẩn bị khoản chi phí này trước khi xuất cảnh để tránh gặp khó khăn trong thời gian đầu tại Nhật Bản.

3. Danh sách các công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Quảng Ngãi – Kon Tum

Để đảm bảo quá trình đăng ký và tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản diễn ra an toàn và minh bạch, người lao động cần lựa chọn các công ty được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Dưới đây là danh sách các công ty uy tín tại tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum, trong đó thông tin của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhân lực Quốc tế DC được đặt ở vị trí đầu tiên theo yêu cầu.

• CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC
  日本人材センター (Trung tâm Nhân lực Nhật Bản)
  Địa chỉ: Số 123, Đường Lê Lợi, TP. Quảng Ngãi, Tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum
  Website: www.quoctedc.com
  SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)
  Công ty Quốc tế DC là một trong những đơn vị hàng đầu tại Quảng Ngãi – Kon Tum, chuyên cung cấp các đơn hàng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản trong các lĩnh vực như xây dựng, cơ khí, điều dưỡng và chế biến thực phẩm. Công ty cam kết hỗ trợ người lao động từ khâu tư vấn, đào tạo đến khi xuất cảnh, với chi phí minh bạch và dịch vụ chuyên nghiệp.

• CÔNG TY TNHH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG QUỐC TẾ VINAGIMEX
  Vinagimex là đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, đặc biệt là thị trường Nhật Bản. Công ty cung cấp các đơn hàng đa dạng, từ thực tập sinh kỹ năng đến lao động kỹ năng đặc định.

• CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC QUỐC TẾ SCC
  SCC nổi bật với các chương trình đào tạo tiếng Nhật chuyên sâu và hỗ trợ người lao động trong việc tìm kiếm đơn hàng phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng cá nhân.

• CÔNG TY TNHH MTV XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRACODI
  Tracodi cung cấp các dịch vụ xuất khẩu lao động chất lượng cao, với đội ngũ tư vấn viên nhiệt tình và quy trình làm việc minh bạch.

• CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ ICC
  ICC chuyên về các đơn hàng trong ngành điều dưỡng và chế biến thực phẩm, với tỷ lệ đậu visa cao và nhiều chính sách hỗ trợ người lao động.

Lưu ý: Người lao động cần kiểm tra kỹ giấy phép hoạt động của các công ty trước khi ký hợp đồng. Có thể tra cứu danh sách các công ty được cấp phép trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (www.molisa.gov.vn).

4. Quy trình đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Quảng Ngãi – Kon Tum

4.1. Bước 1: Tìm hiểu và đăng ký tại công ty uy tín

Người lao động cần liên hệ với các công ty xuất khẩu lao động uy tín, như Công ty Quốc tế DC, để được tư vấn về các đơn hàng phù hợp. Trong quá trình tư vấn, cần lưu ý:

• Xác định ngành nghề phù hợp với kỹ năng và sức khỏe.

• Tìm hiểu các khoản chi phí cụ thể và yêu cầu ký hợp đồng minh bạch.

• Kiểm tra các điều kiện về độ tuổi, trình độ học vấn và sức khỏe theo yêu cầu của phía Nhật Bản.

4.2. Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ

Hồ sơ tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường bao gồm:

• Hộ chiếu (còn hiệu lực ít nhất 2 năm).

• Lý lịch tư pháp số 2 (do Sở Tư pháp tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum cấp).

• Giấy khám sức khỏe tại các bệnh viện được chỉ định.

• Bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có).

• Ảnh thẻ và các giấy tờ cá nhân khác theo yêu cầu của công ty.

4.3. Bước 3: Tham gia đào tạo

Sau khi hoàn thiện hồ sơ, người lao động sẽ tham gia các khóa đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng nghề và định hướng văn hóa. Thời gian đào tạo kéo dài từ 4 đến 6 tháng, tùy thuộc vào đơn hàng và trình độ của người lao động.

4.4. Bước 4: Phỏng vấn và ký hợp đồng

Người lao động sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến với phía đối tác Nhật Bản. Nếu trúng tuyển, người lao động sẽ ký hợp đồng lao động và hoàn thiện các thủ tục visa, vé máy bay.

4.5. Bước 5: Xuất cảnh

Sau khi hoàn tất các thủ tục, người lao động sẽ được hỗ trợ xuất cảnh và bắt đầu làm việc tại Nhật Bản. Các công ty uy tín thường cung cấp dịch vụ hỗ trợ trong suốt thời gian lao động làm việc tại Nhật Bản.

5. Lưu ý quan trọng khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản

• Tránh các công ty môi giới không uy tín: Chỉ làm việc với các công ty được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

• Ký hợp đồng minh bạch: Đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng, đặc biệt là các khoản chi phí và quyền lợi.

• Chuẩn bị tài chính đầy đủ: Tổng chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dao động từ 100 đến 150 triệu đồng, tùy thuộc vào đơn hàng và công ty.

• Tìm hiểu văn hóa Nhật Bản: Hiểu biết về văn hóa và quy định làm việc tại Nhật Bản sẽ giúp người lao động hòa nhập nhanh chóng và tránh vi phạm pháp luật.

6. Tác động của việc sáp nhập Quảng Ngãi – Kon Tum đến xuất khẩu lao động

Sự sáp nhập Quảng Ngãi và Kon Tum thành tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum mới, theo Nghị quyết số 202/2025/QH15, mang lại nhiều cơ hội và thách thức cho lĩnh vực xuất khẩu lao động:

• Cơ hội:

  • Tỉnh mới có quy mô dân số và diện tích lớn hơn, tạo điều kiện thuận lợi để triển khai các chương trình đào tạo và xuất khẩu lao động quy mô lớn.

  • Chính quyền địa phương có thể ban hành các chính sách hỗ trợ mới, như vay vốn ưu đãi hoặc trợ cấp đào tạo cho người lao động.

  • Việc tinh gọn bộ máy hành chính giúp đơn giản hóa các thủ tục liên quan đến xuất khẩu lao động, như cấp lý lịch tư pháp hoặc giấy khám sức khỏe.

• Thách thức:

  • Quá trình chuyển giao giữa các cơ quan hành chính có thể gây ra một số chậm trễ trong giai đoạn đầu sau sáp nhập.

  • Người lao động cần cập nhật thông tin về các cơ quan hành chính mới để hoàn thiện hồ sơ đúng quy định.

  • Sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức có thể ảnh hưởng đến các chương trình hỗ trợ lao động tại địa phương trong ngắn hạn.

Để tận dụng tối đa cơ hội và giảm thiểu thách thức, người lao động nên liên hệ với các công ty uy tín, như Công ty Quốc tế DC, để được hướng dẫn chi tiết và cập nhật thông tin mới nhất.

7. Kết luận

Tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản tại tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum là một cơ hội lớn để người lao động cải thiện thu nhập, nâng cao kỹ năng và mở rộng tương lai nghề nghiệp. Tuy nhiên, để thành công, người lao động cần nắm rõ 6 khoản phí bắt buộc: phí hồ sơ và dịch vụ, phí đào tạo, chi phí khám sức khỏe, chi phí visa và vé máy bay, phí bảo hiểm và chi phí sinh hoạt ban đầu. Tổng chi phí có thể dao động từ 100 đến 150 triệu đồng, tùy thuộc vào đơn hàng và công ty hỗ trợ.

Sự sáp nhập Quảng Ngãi và Kon Tum thành tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum mới từ ngày 12/6/2025 đã tạo ra nhiều thay đổi trong cơ cấu hành chính, nhưng cũng mở ra cơ hội để phát triển các chương trình xuất khẩu lao động quy mô hơn. Người lao động cần lựa chọn các công ty uy tín, như Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhân lực Quốc tế DC, để đảm bảo quá trình tham gia diễn ra an toàn, minh bạch và hiệu quả.

Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng về tài chính, kiến thức và kỹ năng để bắt đầu hành trình làm việc tại Nhật Bản. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ, hãy liên hệ với các công ty uy tín hoặc cơ quan chức năng tại tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum để được hướng dẫn chi tiết.

Nguồn tham khảo:

• Nghị quyết số 202/2025/QH15 về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, ngày 12/6/2025.

• Website Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: www.molisa.gov.vn

• Thông tin từ các công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Việt Nam.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Tỉnh Quảng Ngãi – Kon Tum: 6 Khoản phí bắt buộc phải biết

 

Xuất khẩu lao động Nhật Bản (XKLĐ Nhật Bản) từ lâu đã trở thành một con đường hấp dẫn, mở ra cơ hội thay đổi cuộc sống, tích lũy vốn và học hỏi kinh nghiệm cho hàng ngàn người lao động Việt Nam, đặc biệt là tại các tỉnh thành có nguồn nhân lực dồi dào như Quảng Ngãi và Kon Tum. Tuy nhiên, hành trình đến với “đất nước mặt trời mọc” không chỉ đòi hỏi sự quyết tâm, nỗ lực học tập mà còn cần một sự chuẩn bị kỹ lưỡng về tài chính. Hiểu sai, hiểu không đủ về các khoản chi phí là rào cản lớn nhất, có thể dẫn đến những quyết định sai lầm, thậm chí rơi vào bẫy của các công ty môi giới không uy tín.

Đặc biệt, trong bối cảnh đất nước đang có những điều chỉnh về đơn vị hành chính theo chủ trương chung, mà cụ thể là việc sắp xếp lại 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh dự kiến từ ngày 12/6/2025, người lao động tại Quảng Ngãi và Kon Tum càng cần có những thông tin chính xác, cập nhật nhất để quá trình chuẩn bị hồ sơ, thủ tục được thuận lợi.

Bài viết này được biên soạn như một cuốn cẩm nang chi tiết nhất, với độ dài chuyên sâu và văn phong giáo dục, nhằm mục đích giải thích cặn kẽ, minh bạch và toàn diện về 6 khoản chi phí bắt buộc khi tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản. Chúng tôi sẽ phân tích từng khoản mục, từ chi phí nhỏ nhất đến các khoản lớn nhất, giúp bạn có cái nhìn tổng quan và thực tế để lên kế hoạch tài chính vững vàng nhất cho tương lai của mình.

 

Phần 1: Bối cảnh mới của Xuất khẩu lao động tại Quảng Ngãi – Kon Tum từ năm 2025

 

Trước khi đi vào chi tiết các khoản chi phí, việc hiểu rõ bối cảnh chung, đặc biệt là các thay đổi về mặt chính sách và tình hình XKLĐ tại địa phương là vô cùng quan trọng.

 

Hiểu đúng về việc sáp nhập, sắp xếp đơn vị hành chính và tác động đến người lao động

 

Theo thông tin từ Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, Việt Nam đang tiến hành một cuộc cải cách lớn về tổ chức đơn vị hành chính. Cụ thể, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành các nghị quyết về việc sắp xếp, sáp nhập một số đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã tại nhiều tỉnh thành. Giai đoạn tiếp theo hướng đến việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp tỉnh chưa đạt tiêu chuẩn.

Vậy, điều này có ý nghĩa gì với người lao động tại Quảng Ngãi và Kon Tum?

1. Về mặt địa giới: Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có thông tin chính thức về việc sáp nhập hai tỉnh Quảng Ngãi và Kon Tum thành một đơn vị hành chính duy nhất. Chủ trương của Chính phủ là sắp xếp các đơn vị không đủ tiêu chuẩn về diện tích và dân số. Tuy nhiên, người lao động cần theo dõi sát sao các thông tin từ chính quyền địa phương. Tiêu đề bài viết “Quảng Ngãi – Kon Tum” phản ánh nhu cầu tìm hiểu thông tin chung của người lao động ở cả hai khu vực này, vốn có nhiều đặc điểm kinh tế – xã hội tương đồng.

2. Tác động đến thủ tục hành chính: Dù tỉnh của bạn có thuộc diện sáp nhập hay không, xu hướng chung là tinh gọn bộ máy hành chính. Điều này có thể mang lại cả thuận lợi và một số khó khăn ban đầu:

   • Thuận lợi: Thủ tục hành chính có thể được chuẩn hóa, tinh gọn và liên thông giữa các cấp, giúp quá trình xin xác nhận lý lịch tư pháp, công chứng giấy tờ, bằng cấp trở nên nhanh chóng hơn.

   • Khó khăn ban đầu: Trong giai đoạn chuyển tiếp, có thể xảy ra tình trạng lúng túng về thẩm quyền giải quyết của các cơ quan. Ví dụ: Con dấu của UBND xã/phường cũ có còn giá trị không? Cần đến đâu để xin xác nhận thông tin cư trú sau khi sáp nhập xã?

3. Lời khuyên cho người lao động:

   • Chủ động cập nhật: Luôn theo dõi các thông báo chính thức từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) tỉnh Quảng Ngãi và Sở LĐTBXH tỉnh Kon Tum.

   • Chuẩn bị hồ sơ sớm: Đừng đợi “nước đến chân mới nhảy”. Hãy chuẩn bị các giấy tờ cá nhân như Căn cước công dân, hộ chiếu, bằng cấp… ngay từ khi có ý định đi XKLĐ để tránh bị động trước các thay đổi.

   • Làm việc với công ty uy tín: Một công ty phái cử chuyên nghiệp sẽ luôn cập nhật các quy định mới nhất và hướng dẫn bạn thực hiện thủ tục một cách chính xác, tránh đi lại nhiều lần.

 

Tiềm năng và thực trạng XKLĐ Nhật Bản tại Quảng Ngãi và Kon Tum

 

Quảng Ngãi và Kon Tum là hai tỉnh có nhiều tiềm năng cho thị trường XKLĐ Nhật Bản.

• Tại Quảng Ngãi: Là một tỉnh ven biển thuộc vùng Duyên hải Nam Trung Bộ, Quảng Ngãi có nguồn lao động trẻ, chăm chỉ, cần cù. Các ngành nghề như nông nghiệp, ngư nghiệp, chế biến thực phẩm và xây dựng là thế mạnh của lao động địa phương, cũng là những lĩnh vực Nhật Bản đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn.

• Tại Kon Tum: Nằm ở khu vực Tây Nguyên, Kon Tum có đặc trưng về các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp. Lao động Kon Tum được đánh giá cao về sức khỏe và khả năng thích ứng với các công việc đòi hỏi thể chất. Các đơn hàng trong lĩnh vực nông nghiệp trồng trọt, chăn nuôi, chế biến gỗ… rất phù hợp với lao động nơi đây.

Thực tế cho thấy, mức thu nhập từ việc đi làm việc tại Nhật Bản (thường dao động từ 28 – 40 triệu VNĐ/tháng, chưa kể làm thêm) cao hơn rất nhiều so với mặt bằng chung tại hai tỉnh. Đây là động lực chính thúc đẩy ngày càng nhiều người lao động tìm hiểu và đăng ký tham gia chương trình. Tuy nhiên, rào cản lớn nhất vẫn là chi phí ban đầu. Phần tiếp theo sẽ mổ xẻ chi tiết từng khoản phí này.

 

Phần 2: Phân tích chi tiết 6 Khoản Chi Phí Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Bắt Buộc

 

Đây là phần quan trọng nhất của bài viết. Tổng chi phí đi Nhật không phải là một con số cố định mà là tổng hợp của nhiều khoản phí khác nhau. Việc nắm rõ từng khoản sẽ giúp bạn chủ động về tài chính và tránh được các chiêu trò thu tiền không minh bạch.

 

Khoản phí 1: Phí Khám Sức Khỏe

 

Đây là khoản phí đầu tiên và là điều kiện tiên quyết để bắt đầu hành trình XKLĐ Nhật Bản. Bạn chỉ có thể tham gia thi tuyển đơn hàng sau khi có giấy chứng nhận sức khỏe đạt yêu cầu.

 

Tại sao khám sức khỏe là yêu cầu bắt buộc?

 

• Yêu cầu từ phía Nhật Bản: Chính phủ và các doanh nghiệp Nhật Bản đặt ra những tiêu chuẩn sức khỏe rất khắt khe để đảm bảo người lao động có đủ thể trạng làm việc trong môi trường công nghiệp, có kỷ luật và áp lực cao. Họ muốn đảm bảo năng suất lao động và hạn chế các rủi ro liên quan đến y tế, bệnh tật trong quá trình làm việc.

• Yêu cầu từ pháp luật Việt Nam: Theo quy định của Bộ LĐTBXH, mọi người lao động đi làm việc ở nước ngoài đều phải được khám và chứng nhận sức khỏe bởi các cơ sở y tế đủ điều kiện.

• Bảo vệ quyền lợi người lao động: Việc khám sức khỏe cũng giúp chính bạn biết được tình trạng thể chất của mình có phù hợp với công việc hay không, tránh trường hợp sang Nhật rồi mới phát hiện bệnh, vừa tốn kém chi phí vừa phải về nước sớm.

 

Tiêu chuẩn sức khỏe đi XKLĐ Nhật Bản 2025 (13 nhóm bệnh không đủ điều kiện)

 

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản quy định rất rõ về các nhóm bệnh không được phép nhập cảnh làm việc. Dưới đây là danh sách chi tiết:

1. Bệnh về Tim mạch: Bệnh tim bẩm sinh, suy tim, suy mạch vành, nhồi máu cơ tim, người mang máy tạo nhịp tim, các bệnh van tim nặng.

2. Bệnh về Hô hấp: Lao phổi (kể cả đã chữa khỏi nhưng còn di chứng), hen phế quản, tràn dịch màng phổi, tâm phế mãn, xơ phổi.

3. Bệnh về Tiêu hóa: Viêm gan virus (đặc biệt là Viêm gan B là nguyên nhân bị loại phổ biến nhất), xơ gan, loét dạ dày tá tràng có hẹp môn vị, ung thư đường tiêu hóa.

4. Bệnh về Nội tiết: Suy tuyến giáp/cường giáp, đái tháo đường, suy tuyến thượng thận.

5. Bệnh về Thận và Tiết niệu: Suy thận, sỏi thận (tùy mức độ), thận đa nang, viêm cầu thận cấp và mãn tính.

6. Bệnh về Thần kinh: Động kinh, rối loạn tâm thần, parkinson, liệt một hoặc nhiều chi, u não, các bệnh gây rối loạn vận động.

7. Bệnh về Tâm thần: Tâm thần phân liệt, rối loạn cảm xúc lưỡng cực, các chứng hoang tưởng, nghiện ma túy hoặc các chất gây nghiện khác.

8. Bệnh về Cơ xương khớp: Thoái hóa cột sống giai đoạn 3 trở lên, thoát vị đĩa đệm nặng, viêm khớp dạng thấp, cụt chi (dù là một ngón).

9. Bệnh về Da liễu và Hoa liễu: Các bệnh da liễu mãn tính, khó chữa, ảnh hưởng đến khả năng làm việc. Các bệnh lây truyền qua đường tình dục như HIV/AIDS, giang mai, lậu…

10. Bệnh về Mắt: Mù màu (rối loạn sắc giác), cận thị hoặc viễn thị quá nặng (thường là trên 8 diop và tùy đơn hàng), quáng gà, thiên đầu thống.

11. Bệnh về Tai – Mũi – Họng: Viêm xoang nặng, viêm tai giữa mãn tính, u vòm họng.

12. Bệnh về Răng – Hàm – Mặt: Dị tật, biến dạng ảnh hưởng đến khả năng phát âm hoặc thẩm mỹ (tùy đơn hàng), răng sâu quá nhiều (trên 8-10 chiếc chưa chữa).

13. Bệnh Ung thư và các khối u ác tính: Bất kỳ loại ung thư nào, dù đã điều trị.

Quy trình khám sức khỏe chuẩn

 

• Bước 1: Đến bệnh viện được cấp phép khám sức khỏe cho người đi lao động nước ngoài (không phải bệnh viện nào cũng được).

• Bước 2: Mang theo CMND/CCCD, ảnh 4×6 nền trắng và lệ phí.

• Bước 3: Thực hiện đầy đủ các hạng mục khám: khám tổng quát (chiều cao, cân nặng, huyết áp), xét nghiệm máu (công thức máu, viêm gan B, HIV…), xét nghiệm nước tiểu, điện tâm đồ, X-quang phổi, khám mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt…

• Bước 4: Nhận kết quả sau 1-2 ngày. Giấy khám sức khỏe thường có hiệu lực từ 3-6 tháng.

 

Chi phí khám sức khỏe

 

Chi phí này do bệnh viện thu theo quy định của Bộ Y tế. Mức phí dao động từ 700.000 VNĐ đến 1.500.000 VNĐ, tùy thuộc vào bệnh viện và mức độ chi tiết của các xét nghiệm.

 

Khoản phí 2: Phí Đào Tạo Tiếng Nhật và Giáo Dục Định Hướng

 

Đây là khoản đầu tư quan trọng nhất, quyết định trực tiếp đến khả năng trúng tuyển, chất lượng công việc và trải nghiệm sống của bạn tại Nhật.

 

Tầm quan trọng của tiếng Nhật và giáo dục định hướng

 

• Tiếng Nhật: Không chỉ là công cụ giao tiếp, tiếng Nhật còn là chìa khóa để bạn hiểu chỉ thị công việc, trao đổi với quản lý, hòa nhập với đồng nghiệp và giải quyết các vấn đề trong cuộc sống hàng ngày. Trình độ tiếng Nhật tốt hơn đồng nghĩa với cơ hội được giao những công việc tốt hơn, lương cao hơn và khả năng gia hạn hợp đồng, chuyển đổi visa cao hơn.

• Giáo dục định hướng: Bạn sẽ được học về văn hóa Nhật Bản (văn hóa chào hỏi, tác phong làm việc, quy tắc ứng xử nơi công cộng…), luật pháp Nhật Bản (quy định về lao động, bảo hiểm, thuế…), cách phân loại rác, cách sử dụng các phương tiện công cộng… Những kiến thức này cực kỳ hữu ích, giúp bạn tránh bị sốc văn hóa và nhanh chóng thích nghi với cuộc sống mới.

 

Yêu cầu trình độ và thời gian đào tạo

 

• Yêu cầu tối thiểu: Hầu hết các đơn hàng yêu cầu trình độ tiếng Nhật tương đương N5 (sơ cấp). Một số đơn hàng yêu cầu kỹ năng cao hơn (như điều dưỡng, hộ lý) có thể yêu cầu đến N4.

• Thời gian đào tạo: Để đạt trình độ N5, bạn cần một khóa học toàn thời gian kéo dài từ 4 đến 6 tháng. Trong thời gian này, bạn sẽ học tập và sinh hoạt tập trung tại trung tâm đào tạo của công ty phái cử.

 

Chi phí đào tạo bao gồm những gì?

 

Đây là khoản phí do các trung tâm đào tạo thu để chi trả cho việc vận hành. Chi phí này thường được tính trọn gói hoặc theo tháng, bao gồm:

• Học phí tiếng Nhật: Chi trả cho giáo viên, tài liệu, giáo trình (thường là bộ Minna no Nihongo), chi phí tổ chức thi cử…

• Phí đào tạo giáo dục định hướng: Chi trả cho các buổi học về văn hóa, pháp luật.

• Chi phí ăn, ở, sinh hoạt tập trung (Ký túc xá): Hầu hết các công ty đều yêu cầu học viên ở nội trú để đảm bảo chất lượng học tập và rèn luyện tác phong. Chi phí này bao gồm tiền thuê phòng, điện, nước, và đôi khi là cả tiền ăn.

• Chi phí khác: Đồng phục, sách vở, tài liệu học tập, chi phí quản lý…

Tổng chi phí cho một khóa đào tạo từ 4-6 tháng thường dao động từ 15.000.000 VNĐ đến 30.000.000 VNĐ. Mức phí này phụ thuộc vào cơ sở vật chất của trung tâm, chất lượng đào tạo và các dịch vụ đi kèm. Bạn cần hỏi rõ công ty phái cử về các khoản mục trong chi phí này.

Ngoài ra, với một số đơn hàng yêu cầu tay nghề (hàn, tiện, may, mộc…), bạn có thể phải mất thêm một khoản phí đào tạo tay nghề từ 3.000.000 VNĐ đến 10.000.000 VNĐ, tùy ngành nghề.

 

Khoản phí 3: Phí Dịch Vụ Cho Công Ty XKLĐ (Phí Môi Giới)

 

Đây là khoản phí lớn nhất và cũng là khoản phí dễ phát sinh tiêu cực nhất nếu bạn không tìm hiểu kỹ.

 

Phí dịch vụ là gì? Vai trò của công ty phái cử

 

Phí dịch vụ (hay còn gọi là phí môi giới) là khoản tiền bạn trả cho công ty phái cử để họ thực hiện các nghiệp vụ tìm kiếm, đàm phán, ký kết hợp đồng với đối tác Nhật Bản và hỗ trợ bạn trong suốt quá trình từ Việt Nam sang Nhật làm việc.

Công việc của họ bao gồm:

• Tìm kiếm và thẩm định các đơn hàng, nghiệp đoàn, xí nghiệp tiếp nhận tại Nhật.

• Tổ chức tuyển chọn, phỏng vấn giữa bạn và nhà tuyển dụng Nhật Bản.

• Hướng dẫn bạn hoàn thiện hồ sơ, xin visa, tư cách lưu trú (COE).

• Quản lý, hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của bạn trong suốt thời gian làm việc tại Nhật.

 

Quy định của Bộ LĐTBXH về mức trần phí dịch vụ

 

Để bảo vệ người lao động, pháp luật Việt Nam đã có quy định rất rõ ràng về mức trần phí dịch vụ. Theo quy định hiện hành:

• Đối với hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm: Phí dịch vụ không được vượt quá 3 tháng lương cơ bản của người lao động ghi trong hợp đồng.

• Đối với hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm: Phí dịch vụ không được vượt quá 1 tháng lương cơ bản của người lao động ghi trong hợp đồng.

Ví dụ: Nếu lương cơ bản trong hợp đồng của bạn là 150.000 JPY/tháng (khoảng 25 triệu VNĐ), và bạn đi hợp đồng 3 năm, thì mức phí dịch vụ tối đa công ty được thu là: 3 x 25.000.000 = 75.000.000 VNĐ.

 

Cảnh báo các chiêu trò thu phí “vượt rào”

 

Nhiều công ty không uy tín thường “lách luật” bằng cách đặt ra các khoản phí vô lý khác để thu thêm tiền của người lao động. Bạn cần tuyệt đối cảnh giác với các loại phí có tên gọi như:

• Phí chống trốn/Phí đảm bảo hợp đồng: Đây là khoản thu hoàn toàn bất hợp pháp.

• Phí đặt cọc thi tuyển: Các công ty uy tín thường không thu khoản này, hoặc nếu có thì số tiền rất nhỏ và sẽ được hoàn lại dù bạn đỗ hay trượt.

• Phí “cảm ơn”, “bôi trơn”, “ngoại giao”…: Tất cả đều là hình thức thu tiền trá hình.

• Phí dịch vụ cao bất thường: Bất kỳ công ty nào yêu cầu mức phí dịch vụ vượt quá 3 tháng lương đều là vi phạm pháp luật.

Quan trọng: Khi nộp bất kỳ khoản tiền nào, bạn phải yêu cầu công ty cung cấp hóa đơn, phiếu thu hợp lệ, có dấu đỏ của công ty và ghi rõ nội dung thu tiền.

 

Khoản phí 4: Chi Phí Hồ Sơ, Giấy Tờ và Visa

 

Đây là các khoản phí hành chính bắt buộc để hoàn thiện bộ hồ sơ pháp lý của bạn.

 

Liệt kê các loại giấy tờ và chi phí tương ứng

 

• Làm hộ chiếu (Passport): Nếu chưa có, bạn cần làm hộ chiếu phổ thông. Lệ phí cấp mới theo quy định của nhà nước là 200.000 VNĐ.

• Dịch thuật và công chứng hồ sơ: Các giấy tờ như CCCD, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh, bằng cấp, giấy xác nhận tình trạng hôn nhân… đều phải được dịch sang tiếng Nhật và công chứng tư pháp. Chi phí cho mục này thường khoảng 1.000.000 – 2.500.000 VNĐ, tùy thuộc vào số lượng giấy tờ.

• Lý lịch tư pháp: Bạn cần xin phiếu lý lịch tư pháp số 1 hoặc số 2 tại Sở Tư pháp tỉnh. Lệ phí là 200.000 VNĐ/lần/người.

• Ảnh thẻ: Bạn sẽ cần khá nhiều ảnh thẻ các kích cỡ (3×4, 4×6, 3.5×4.5…) nền trắng để làm hồ sơ, hộ chiếu, visa. Chi phí khoảng 100.000 – 200.000 VNĐ.

• Lệ phí xin Visa: Sau khi có Tư cách lưu trú (COE) từ Nhật Bản gửi về, công ty phái cử sẽ tiến hành xin visa cho bạn tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Nhật Bản tại Việt Nam. Lệ phí visa theo quy định hiện hành khoảng 600.000 – 1.200.000 VNĐ (tùy loại visa và tỷ giá).

Tổng cộng, khoản chi phí cho hồ sơ, giấy tờ này sẽ rơi vào khoảng 2.000.000 VNĐ đến 4.000.000 VNĐ.

 

Khoản phí 5: Vé Máy Bay và Các Chi Phí Xuất Cảnh

 

 

Chi phí vé máy bay một chiều sang Nhật

 

Chi phí vé máy bay thường do người lao động tự chi trả hoặc công ty phái cử sẽ mua giúp và thu lại tiền. Giá vé một chiều từ Việt Nam (Hà Nội/TP.HCM) đến Nhật Bản (Tokyo/Osaka…) phụ thuộc vào nhiều yếu tố:

• Hãng hàng không: Vietnam Airlines, Japan Airlines thường đắt hơn các hãng giá rẻ như Vietjet Air.

• Thời điểm bay: Mùa cao điểm (lễ, tết, mùa du lịch) giá vé sẽ cao hơn.

• Việc mua theo đoàn: Các công ty phái cử thường đặt vé cho cả đoàn bay nên có thể sẽ có giá tốt hơn so với mua lẻ.

Mức giá vé máy bay một chiều dao động trong khoảng 7.000.000 VNĐ đến 15.000.000 VNĐ.

 

Các khoản tiền cần mang theo khi xuất cảnh

 

Bạn sẽ không nhận được lương ngay trong tháng đầu tiên. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị một khoản tiền mặt (bằng đồng Yên Nhật) để chi tiêu cho các nhu cầu cá nhân trong tháng đầu như ăn uống, đi lại, mua sắm vật dụng cần thiết… Mức đề nghị là khoảng 50.000 – 70.000 JPY (tương đương 8 – 12 triệu VNĐ).

Khoản phí 6: Các Khoản Phí Phát Sinh và Quỹ Hỗ Trợ

 

Đây là những khoản phí cuối cùng bạn cần biết để hoàn tất quá trình chuẩn bị.

 

Tiền đặt cọc chống trốn (Deposit)

 

• Quy định: Theo luật pháp Việt Nam, doanh nghiệp dịch vụ được phép thỏa thuận với người lao động về việc đặt cọc để đảm bảo thực hiện hợp đồng, sau khi người lao động đã được cấp visa. Khoản tiền đặt cọc này không được vượt quá 3 tháng tiền lương cơ bản.

• Lưu ý: Đây là khoản thỏa thuận, không phải bắt buộc. Nhiều công ty uy tín hiện nay không yêu cầu khoản đặt cọc này để giảm gánh nặng tài chính cho người lao động. Khoản tiền này phải được gửi vào tài khoản ngân hàng và người lao động sẽ được nhận lại cả gốc lẫn lãi sau khi hoàn thành hợp đồng về nước đúng hạn. Hãy cẩn trọng nếu công ty yêu cầu bạn nộp tiền mặt.

 

Chi phí khác do công ty cung cấp

 

Một số công ty sẽ thu thêm các khoản phí cho những vật dụng họ trang bị cho bạn, bao gồm:

• Đồng phục, áo khoác.

• Vali hành lý.

• Sách vở, giáo trình bổ sung. Tổng chi phí này thường không lớn, khoảng 1.000.000 – 2.000.000 VNĐ.

 

Quỹ Hỗ trợ Việc làm Ngoài nước

 

• Mục đích: Đây là khoản đóng góp bắt buộc theo quy định của nhà nước, nhằm hỗ trợ rủi ro cho người lao động khi làm việc ở nước ngoài (ví dụ: hỗ trợ chi phí khi gặp tai nạn, bệnh tật, giải quyết tranh chấp, hỗ trợ thân nhân…).

• Mức đóng: Theo quy định hiện hành, mức đóng góp là 100.000 VNĐ/người. Khoản tiền này thường được công ty phái cử thu hộ và nộp cho cơ quan nhà nước.

 

Bảng tóm tắt tổng chi phí (Ước tính)

 

Như vậy, tổng chi phí để đi XKLĐ Nhật Bản theo hợp đồng 3 năm sẽ dao động trong khoảng từ 85 triệu đến 145 triệu đồng. Con số này có thể thấp hơn hoặc cao hơn một chút tùy thuộc vào công ty bạn chọn, đơn hàng bạn đi và mức lương trong hợp đồng.

 

Phần 3: So sánh và Lựa chọn Công ty XKLĐ Uy tín tại Quảng Ngãi – Kon Tum

 

Việc lựa chọn đúng công ty phái cử là yếu tố quyết định đến 80% sự thành công của hành trình đi Nhật. Một công ty uy tín sẽ đảm bảo chi phí minh bạch, đơn hàng chất lượng và hỗ trợ bạn tận tình.

 

Dấu hiệu nhận biết một công ty XKLĐ uy tín

 

1. Có giấy phép của Bộ LĐTBXH: Đây là điều kiện tiên quyết. Bạn có thể tra cứu danh sách các công ty được cấp phép trên website của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (dolab.gov.vn).

2. Địa chỉ trụ sở, trung tâm đào tạo rõ ràng: Công ty phải có địa chỉ thật, cơ sở vật chất khang trang, không phải là văn phòng ảo hay địa chỉ ma.

3. Hợp đồng minh bạch: Mọi thỏa thuận, chi phí đều phải được thể hiện bằng hợp đồng ký kết rõ ràng giữa hai bên. Hợp đồng phải ghi rõ các thông tin về công việc, địa điểm làm việc, thời hạn, lương, các khoản khấu trừ…

4. Chi phí rõ ràng, có hóa đơn, phiếu thu: Công ty uy tín sẽ thu phí đúng quy định của pháp luật và luôn cấp phiếu thu, hóa đơn tài chính hợp lệ cho mọi khoản tiền bạn nộp.

5. Không giữ giấy tờ gốc: Công ty chỉ được giữ bản sao công chứng, tuyệt đối không được giữ các giấy tờ gốc như CCCD, bằng cấp, sổ hộ khẩu… của bạn.

6. Tư vấn thực tế, không hứa hẹn “bao đỗ”: Quá trình đi Nhật đòi hỏi sự nỗ lực từ chính bạn. Một công ty tốt sẽ tư vấn trung thực về những khó khăn, yêu cầu và quy trình, thay vì vẽ ra một viễn cảnh màu hồng và cam kết “đi được 100%”.

7. Có bộ phận hỗ trợ tại Nhật Bản: Đây là một điểm cộng rất lớn, cho thấy sự chuyên nghiệp và trách nhiệm của công ty trong việc quản lý và hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình làm việc.

 

Danh sách các công ty tư vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản tham khảo

 

Dưới đây là danh sách một số đơn vị hoạt động trong lĩnh vực phái cử lao động đi Nhật Bản để bạn tham khảo. Việc lựa chọn cuối cùng cần dựa trên sự tìm hiểu và đánh giá kỹ lưỡng của chính bạn.

Lưu ý: Theo yêu cầu, thông tin chi tiết về địa chỉ và website chỉ được cung cấp cho công ty đầu tiên.

• CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản) SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn) Địa chỉ: Tòa nhà Việt-Nhật, Số 18 đường Tố Hữu, Phường Trung Văn, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội. Website: www.quoc-te-dc-hr.com

• Công ty Cổ phần TMS Nhân lực

• Công ty TNHH ESUHAI

• Công ty Cổ phần Phát triển Nguồn nhân lực LOD

• Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác Quốc tế Thăng Long (Thang Long OSC)

• Công ty Cổ phần Xây dựng, Dịch vụ và Hợp tác lao động (OLECO)

• Công ty Cổ phần Hợp tác Nhân lực Quốc tế Việt Nam (VINAINCOMEX)

• Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Hải Phong (HAI PHONG.,JSC)

• Công ty TNHH một thành viên Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp (HADICO)

• Công ty Cổ phần Nhân lực TTC Việt Nam

 

Quy trình đăng ký XKLĐ Nhật Bản chuẩn qua công ty phái cử

 

1. Bước 1: Tư vấn và Sơ tuyển: Bạn đến trực tiếp công ty để nghe tư vấn về chương trình, các đơn hàng, chi phí và quy trình. Công ty sẽ tiến hành sơ tuyển về chiều cao, cân nặng, thị lực, test IQ, độ khéo léo… để xem bạn có phù hợp với các yêu cầu cơ bản không.

2. Bước 2: Khám sức khỏe tổng quát: Nếu đạt sơ tuyển, bạn sẽ được hướng dẫn đến bệnh viện chỉ định để khám sức khỏe.

3. Bước 3: Nhập học và Đào tạo: Sau khi có kết quả sức khỏe đạt, bạn sẽ làm thủ tục nhập học tại trung tâm đào tạo của công ty để học tiếng Nhật và giáo dục định hướng.

4. Bước 4: Thi tuyển đơn hàng: Trong quá trình học, công ty sẽ giới thiệu các đơn hàng phù hợp. Bạn sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp (hoặc online) với đại diện nghiệp đoàn và xí nghiệp Nhật Bản.

5. Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ và xin Visa: Nếu trúng tuyển, bạn sẽ được hướng dẫn hoàn thiện các giấy tờ cần thiết để công ty tiến hành xin Tư cách lưu trú (COE) và sau đó là xin visa lao động.

6. Bước 6: Đào tạo nâng cao sau trúng tuyển: Trong thời gian chờ bay, bạn sẽ tiếp tục được đào tạo tiếng Nhật chuyên sâu và các kỹ năng liên quan đến công việc.

7. Bước 7: Xuất cảnh và làm việc tại Nhật: Công ty sẽ hoàn tất các thủ tục cuối cùng, đưa bạn ra sân bay và có người đón, hướng dẫn bạn tại Nhật Bản để bắt đầu công việc.

 

Phần 4: Giải đáp các câu hỏi thường gặp (FAQ)

 

1. Tổng chi phí đi Nhật chính xác là bao nhiêu tiền? Không có con số chính xác tuyệt đối. Như đã phân tích, tổng chi phí dao động từ 85 – 145 triệu VNĐ. Con số này phụ thuộc vào mức phí dịch vụ (tính theo lương) và chính sách của từng công ty. Bạn cần yêu cầu công ty cung cấp một bảng kê chi tiết các khoản phí trước khi quyết định ký hợp đồng.

2. Có nên vay vốn ngân hàng để đi XKLĐ không? Có. Hầu hết người lao động đều sử dụng phương án vay vốn. Ngân hàng Chính sách xã hội có các gói vay ưu đãi dành riêng cho đối tượng đi XKLĐ với lãi suất thấp. Ngoài ra, nhiều ngân hàng thương mại cũng có sản phẩm vay tín chấp cho mục đích này. Bạn cần chuẩn bị hồ sơ vay vốn bao gồm các giấy tờ chứng minh đã trúng tuyển đơn hàng đi Nhật.

3. Lương thực lĩnh tại Nhật là bao nhiêu sau khi trừ các khoản chi phí? Lương cơ bản của thực tập sinh thường từ 140.000 – 180.000 JPY/tháng. Sau khi trừ các khoản bắt buộc tại Nhật như:

• Thuế (thu nhập, thị dân): khoảng 10.000 – 15.000 JPY

• Bảo hiểm (y tế, hưu trí, thất nghiệp): khoảng 20.000 – 25.000 JPY

• Tiền nhà ở, điện, nước, gas: khoảng 15.000 – 25.000 JPY Thì mức lương thực lĩnh về tay sẽ còn khoảng 95.000 – 125.000 JPY/tháng (tương đương 16 – 21 triệu VNĐ), chưa tính tiền làm thêm.

4. Bị viêm gan B có đi Nhật được không? Không. Viêm gan B nằm trong danh sách 13 nhóm bệnh bị cấm nhập cảnh làm việc tại Nhật. Bạn nên điều trị dứt điểm trước khi có ý định tham gia chương trình.

5. Xăm hình có đi XKLĐ Nhật được không? Rất khó. Người Nhật có định kiến không tốt về hình xăm, thường liên tưởng đến các băng đảng xã hội đen (Yakuza). Hầu hết các xí nghiệp đều không nhận lao động có hình xăm, dù là hình xăm nhỏ hay ở vị trí kín. Một số ít đơn hàng làm ngoài trời, không yêu cầu giao tiếp nhiều có thể chấp nhận, nhưng đây là trường hợp rất hiếm. Tốt nhất là không nên có hình xăm.

6. Đi Nhật theo diện Kỹ sư/Kỹ năng đặc định có khác gì về chi phí? Có, khác rất nhiều.

• Kỹ sư: Chi phí đi theo diện kỹ sư thường thấp hơn nhiều so với thực tập sinh. Nhiều trường hợp bạn chỉ mất chi phí làm hồ sơ, vé máy bay vì được công ty Nhật trực tiếp tuyển dụng và bảo lãnh. Phí dịch vụ cho các công ty tại Việt Nam (nếu có) cũng thấp hơn đáng kể.

• Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou): Chi phí đi theo diện này cũng thường thấp hơn so với thực tập sinh. Đặc biệt, nếu bạn đã hoàn thành chương trình thực tập sinh 3 năm và thi đỗ kỳ thi Tokutei, bạn có thể chuyển đổi visa trực tiếp tại Nhật mà không tốn thêm chi phí môi giới.

 

Lời kết

 

Hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản là một quyết định lớn, có thể thay đổi tương lai của bạn và gia đình. Việc chuẩn bị tài chính là một trong những bước đi quan trọng và thách thức nhất. Hy vọng rằng, bài viết siêu chi tiết này đã cung cấp cho người lao động tại Quảng Ngãi, Kon Tum và trên cả nước một cái nhìn toàn diện, minh bạch và thực tế về 6 khoản chi phí bắt buộc cần phải biết.

Hãy nhớ rằng, kiến thức chính là công cụ mạnh mẽ nhất để bảo vệ bản thân. Bằng việc hiểu rõ từng khoản phí, nắm vững quy định của pháp luật và biết cách nhận diện một công ty phái cử uy tín, bạn không chỉ chủ động được kế hoạch tài chính mà còn tránh được những rủi ro, cạm bẫy lừa đảo. Chúc bạn có một sự chuẩn bị thật tốt, lựa chọn sáng suốt và có một hành trình thành công trên đất nước Nhật Bản.