Bóc Tách 7 Loại Chi Phí Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Người Lao Động Tại Khánh Hòa (Ninh Thuận) Cần Biết Trong Năm 2025

Xuất khẩu lao động Nhật Bản từ lâu đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho người lao động Việt Nam, đặc biệt là tại khu vực Khánh Hòa (bao gồm cả Ninh Thuận cũ) nhờ vào mức lương cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân. Tuy nhiên, để tham gia chương trình này, người lao động cần nắm rõ các loại chi phí liên quan để chuẩn bị tài chính một cách hiệu quả. Trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh mới từ ngày 12/6/2025, khu vực Khánh Hòa đã được sáp nhập với Ninh Thuận, tạo thành một đơn vị hành chính mới theo Nghị quyết của Quốc hội. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến các chính sách địa phương mà còn tác động đến quy trình và chi phí xuất khẩu lao động.

Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết, chuẩn SEO với văn phong hỏi-đáp, bóc tách 7 loại chi phí chính mà người lao động tại Khánh Hòa cần biết khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025. Để nhận được tư vấn cụ thể và minh bạch về chi phí, bạn có thể liên hệ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC – 日本人材センター (Trung tâm Nhân lực Nhật Bản) qua số điện thoại: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn).

1. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì, và tại sao người lao động tại Khánh Hòa cần quan tâm?

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm tất cả các khoản phí mà người lao động phải chi trả để tham gia chương trình làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình hợp pháp, được quản lý bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (Bộ LĐTBXH). Các khoản phí này bao gồm chi phí đào tạo, thủ tục hành chính, vé máy bay, visa, và các chi phí phát sinh khác. Mức chi phí có thể dao động tùy thuộc vào loại hợp đồng (1 năm, 3 năm, hay kỹ năng đặc định), ngành nghề, và công ty phái cử.

Tại sao người lao động tại Khánh Hòa cần quan tâm?

Khánh Hòa, sau khi sáp nhập với Ninh Thuận từ ngày 12/6/2025, trở thành một trong 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh mới của Việt Nam, theo Nghị quyết của Quốc hội. Sự thay đổi này có thể ảnh hưởng đến các chính sách hỗ trợ lao động tại địa phương, bao gồm các chương trình vay vốn, học bổng, hoặc hỗ trợ tài chính cho người lao động tham gia xuất khẩu lao động. Hơn nữa, Nhật Bản là một thị trường lao động hấp dẫn với mức lương trung bình từ 30-45 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản thưởng và làm thêm giờ. Việc nắm rõ chi phí giúp người lao động tại Khánh Hòa lập kế hoạch tài chính hợp lý, tránh các rủi ro như bị thu phí quá cao hoặc lừa đảo từ các đơn vị không uy tín.

2. Tổng chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 là bao nhiêu?

Tổng chi phí trung bình là bao nhiêu?

Theo các nguồn thông tin đáng tin cậy, tổng chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 tại Khánh Hòa dao động từ 40 triệu đến 150 triệu đồng, tùy thuộc vào thời hạn hợp đồng và loại đơn hàng. Cụ thể:

Đơn hàng 1 năm: Chi phí thấp nhất, thường từ 40-80 triệu đồng.
Đơn hàng 3 năm: Chi phí dao động từ 85-120 triệu đồng.
Đơn hàng kỹ năng đặc định (Tokutei): Chi phí từ 0-30 triệu đồng, tùy vào trình độ và ngành nghề.
Đơn hàng kỹ sư: Chi phí từ 0-150 triệu đồng, bao gồm đào tạo chuyên sâu.

Các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí?

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

Thời hạn hợp đồng: Hợp đồng 1 năm có chi phí thấp hơn so với hợp đồng 3 năm hoặc kỹ năng đặc định.
Ngành nghề: Các ngành như cơ khí, xây dựng, chế biến thực phẩm thường có chi phí thấp hơn so với điều dưỡng hoặc kỹ sư.
Trình độ tiếng Nhật: Người lao động đã có chứng chỉ N4 hoặc N3 có thể được miễn phí đào tạo tiếng Nhật, giúp giảm tổng chi phí.
Công ty phái cử: Các công ty uy tín như CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC thường cung cấp chi phí minh bạch và hỗ trợ tài chính, giúp người lao động giảm áp lực tài chính.

Làm thế nào để tối ưu chi phí?

Để tiết kiệm chi phí, người lao động tại Khánh Hòa có thể:

Lựa chọn công ty được Bộ LĐTBXH cấp phép.
Tìm hiểu các chương trình hỗ trợ tài chính từ chính quyền địa phương, đặc biệt trong bối cảnh Khánh Hòa sáp nhập với Ninh Thuận.
Tự học tiếng Nhật cơ bản trước khi tham gia để giảm chi phí đào tạo.

3. Chi phí khám sức khỏe: Bao nhiêu và cần lưu ý gì?

Chi phí khám sức khỏe là bao nhiêu?

Chi phí khám sức khỏe là khoản phí bắt buộc để đảm bảo người lao động đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe của Nhật Bản, đặc biệt là không mắc các bệnh truyền nhiễm, bệnh tim mạch, hoặc các bệnh cấm nhập cảnh. Tại Khánh Hòa, chi phí khám sức khỏe dao động từ 700.000 đến 2.000.000 đồng, tùy thuộc vào bệnh viện được chỉ định.

Những lưu ý khi khám sức khỏe?

Chọn bệnh viện được công nhận: Chỉ những bệnh viện được Bộ Y tế Việt Nam và phía Nhật Bản công nhận mới hợp lệ. Ví dụ, tại Khánh Hòa, bạn có thể khám tại các bệnh viện lớn như Bệnh viện Đa khoa tỉnh Khánh Hòa.
Chuẩn bị hồ sơ y tế: Mang theo giấy tờ tùy thân và các giấy tờ y tế liên quan (nếu có) để quá trình khám diễn ra nhanh chóng.
Kiểm tra các bệnh cấm nhập cảnh: Nhật Bản có danh sách 11 bệnh cấm nhập cảnh, bao gồm lao phổi, HIV/AIDS, và các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm. Hãy đảm bảo bạn không mắc các bệnh này trước khi đăng ký.

Có chương trình hỗ trợ khám sức khỏe không?

Một số công ty phái cử, bao gồm CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN L�ực QUỐC TẾ DC, cung cấp chương trình hỗ trợ miễn phí hoặc giảm chi phí khám sức khỏe cho người lao động. Hãy liên hệ qua số 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn) để được tư vấn chi tiết.

4. Chi phí đào tạo tiếng Nhật: Làm sao để tiết kiệm?

Chi phí đào tạo tiếng Nhật là bao nhiêu?

Đào tạo tiếng Nhật là bước bắt buộc trước khi xuất cảnh, nhằm giúp người lao động giao tiếp cơ bản và hòa nhập với môi trường làm việc tại Nhật Bản. Chi phí đào tạo tiếng Nhật tại Khánh Hòa thường bao gồm học phí, tài liệu học tập, và chi phí ăn ở (nếu học nội trú), dao động từ 10-30 triệu đồng cho khóa học kéo dài 2-6 tháng.

Làm thế nào để tiết kiệm chi phí đào tạo?

Tự học tiếng Nhật cơ bản: Nếu bạn đạt trình độ N4 hoặc N3 trước khi tham gia, bạn có thể được miễn phí đào tạo, tiết kiệm một khoản đáng kể.
Chọn trung tâm uy tín: Các trung tâm được cấp phép bởi Bộ LĐTBXH thường có chi phí hợp lý và chất lượng đào tạo đảm bảo.
Tận dụng hỗ trợ từ địa phương: Sau khi sáp nhập với Ninh Thuận, Khánh Hòa có thể triển khai các chương trình học bổng hoặc hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật cho người lao động. Hãy theo dõi thông tin từ Ủy ban Nhân dân tỉnh Khánh Hòa để cập nhật các chính sách mới.

Có cần biết tiếng Nhật trước khi tham gia không?

Không bắt buộc phải biết tiếng Nhật trước khi đăng ký, nhưng việc học trước sẽ giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn dễ dàng hơn và tiết kiệm chi phí đào tạo. Các khóa học tại CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC thường bao gồm đào tạo từ cơ bản đến nâng cao, phù hợp với mọi đối tượng.

5. Chi phí đào tạo tay nghề: Có áp dụng cho mọi đơn hàng không?

Chi phí đào tạo tay nghề là gì?

Chi phí đào tạo tay nghề áp dụng cho các đơn hàng yêu cầu kỹ năng chuyên môn, như cơ khí, xây dựng, hoặc điều dưỡng. Mức chi phí này dao động từ 5-20 triệu đồng, tùy thuộc vào ngành nghề và thời gian đào tạo.

Có phải tất cả đơn hàng đều yêu cầu đào tạo tay nghề?

Không, các đơn hàng phổ thông như chế biến thực phẩm, đóng gói rau củ, hoặc dịch vụ giặt là thường không yêu cầu đào tạo tay nghề, giúp giảm chi phí đáng kể. Tuy nhiên, các ngành đặc thù như hàn xì, vận hành máy móc, hoặc điều dưỡng có thể yêu cầu khóa học bổ sung để đảm bảo chất lượng công việc.

Làm thế nào để biết đơn hàng có yêu cầu đào tạo tay nghề?

Trước khi ký hợp đồng, hãy yêu cầu công ty phái cử cung cấp thông tin chi tiết về đơn hàng, bao gồm yêu cầu kỹ năng và chi phí liên quan. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC cam kết minh bạch trong việc cung cấp thông tin, bạn có thể liên hệ qua số 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn) để được tư vấn cụ thể.

6. Chi phí dịch vụ và thủ tục hành chính: Bao gồm những gì?

Chi phí dịch vụ là gì?

Chi phí dịch vụ là khoản phí trả cho công ty phái cử để hỗ trợ các thủ tục như làm hồ sơ, xin visa, mua vé máy bay, và phối hợp với đối tác Nhật Bản. Mức phí này thường dao động từ 30-80 triệu đồng, tùy thuộc vào thời hạn hợp đồng và công ty phái cử.

Thủ tục hành chính bao gồm những gì?

Các thủ tục hành chính bao gồm:

Hộ chiếu: Chi phí làm hộ chiếu khoảng 200.000-400.000 đồng.
Visa lao động: Chi phí xin visa dao động từ 1-2 triệu đồng, thường do công ty phái cử hỗ trợ.
Dịch thuật và công chứng giấy tờ: Chi phí khoảng 500.000-2 triệu đồng, tùy vào số lượng giấy tờ (sơ yếu lý lịch, giấy khai sinh, bằng cấp…).
Chi phí ký quỹ chống trốn: Một số đơn hàng yêu cầu khoản ký quỹ từ 10-30 triệu đồng, được hoàn lại sau khi hoàn thành hợp đồng.

Làm sao để tránh phí dịch vụ cao bất hợp lý?

Chọn công ty uy tín: Chỉ làm việc với các công ty được Bộ LĐTBXH cấp phép, như CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC.
Yêu cầu bảng chi phí chi tiết: Đảm bảo công ty cung cấp bảng phân tích rõ ràng từng khoản phí trước khi ký hợp đồng.
Tránh trung gian không rõ ràng: Làm việc trực tiếp với công ty phái cử để tránh phí môi giới không cần thiết.

7. Chi phí sinh hoạt và các khoản khác trước khi xuất cảnh: Cần chuẩn bị bao nhiêu?

Chi phí sinh hoạt trước khi xuất cảnh là gì?

Trong thời gian đào tạo (thường 4-6 tháng), người lao động cần chi trả cho các nhu cầu cá nhân như ăn uống, đi lại, và mua sắm vật dụng cần thiết. Chi phí này dao động từ 10-30 triệu đồng, tùy thuộc vào lối sống và trung tâm đào tạo.

Các khoản chi phí khác cần lưu ý?

Vé máy bay: Thường được công ty phái cử chi trả, nhưng trong một số trường hợp, người lao động cần chuẩn bị từ 5-20 triệu đồng nếu tự mua vé.
Vật dụng cá nhân: Bao gồm quần áo, vali, và các vật dụng cần thiết khi mới đến Nhật Bản, khoảng 2-5 triệu đồng.
Chi phí phát sinh: Bao gồm tiền ăn, đi lại trong thời gian chờ xuất cảnh, khoảng 5-10 triệu đồng.

Có cách nào giảm chi phí sinh hoạt không?

Chọn trung tâm đào tạo nội trú: Một số trung tâm cung cấp ký túc xá miễn phí hoặc chi phí thấp, bao gồm điện, nước, và Wi-Fi.
Tận dụng hỗ trợ từ công ty: Nhiều công ty, bao gồm CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC, cung cấp hỗ trợ ký túc xá hoặc phụ cấp trong thời gian đào tạo.
Lập kế hoạch chi tiêu hợp lý: Ưu tiên mang theo vật dụng cần thiết và hạn chế mua sắm không cần thiết.

8. Các chương trình hỗ trợ tài chính tại Khánh Hòa (Ninh Thuận) cho người lao động?

Có chương trình hỗ trợ tài chính nào không?

Sau khi sáp nhập với Ninh Thuận, Khánh Hòa có thể triển khai các chương trình hỗ trợ tài chính cho người lao động tham gia xuất khẩu lao động, như:

Hỗ trợ vay vốn: Một số địa phương cung cấp khoản vay từ 20-50 triệu đồng với lãi suất thấp cho người lao động.
Học bổng đào tạo: Các tổ chức phi lợi nhuận hoặc quỹ phát triển nhân lực có thể cung cấp học bổng cho các khóa học tiếng Nhật hoặc đào tạo tay nghề.
Miễn phí xuất cảnh: Một số đơn hàng đặc biệt, đặc biệt trong các ngành như điều dưỡng, có thể được miễn phí xuất cảnh 100%.

Làm sao để tiếp cận các chương trình hỗ trợ?

Liên hệ Ủy ban Nhân dân tỉnh Khánh Hòa: Theo dõi thông tin từ chính quyền địa phương để cập nhật các chính sách hỗ trợ mới.
Hợp tác với công ty uy tín: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC thường xuyên cập nhật các chương trình hỗ trợ tài chính và học bổng, liên hệ qua 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn) để biết thêm chi tiết.

9. Làm thế nào để chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Khánh Hòa?

Tại sao cần chọn công ty uy tín?

Lựa chọn công ty uy tín giúp người lao động tránh bị thu phí quá cao, đảm bảo quyền lợi, và nhận được sự hỗ trợ toàn diện trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản. Các công ty không uy tín có thể gây ra rủi ro như lừa đảo, không hoàn thành thủ tục, hoặc không hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn.

Các tiêu chí chọn công ty uy tín?

Giấy phép hoạt động: Công ty phải được Bộ LĐTBXH cấp phép.
Minh bạch chi phí: Cung cấp bảng chi phí chi tiết và hợp đồng rõ ràng.
Đánh giá từ người lao động: Tham khảo ý kiến từ những người đã tham gia chương trình qua công ty.
Hỗ trợ toàn diện: Bao gồm tư vấn, đào tạo, hỗ trợ xuất cảnh, và chăm sóc người lao động tại Nhật Bản.

Tại sao nên chọn CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC?

Công ty này được biết đến với:

Uy tín lâu năm: Được Bộ LĐTBXH cấp phép và có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Chính sách minh bạch: Cung cấp bảng chi phí chi tiết và hỗ trợ tài chính như nợ phí 100% hoặc miễn phí đào tạo.
Hỗ trợ toàn diện: Từ tư vấn, đào tạo, đến hỗ trợ tại Nhật Bản, đảm bảo người lao động có trải nghiệm tốt nhất.
Liên hệ: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn).

10. Lợi ích và thách thức khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Khánh Hòa?

Lợi ích là gì?

Thu nhập cao: Mức lương trung bình từ 30-45 triệu đồng/tháng, chưa kể làm thêm giờ (125% ngày thường, 200% ngày lễ).
Học hỏi kỹ năng: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tiếp cận công nghệ tiên tiến và văn hóa Nhật Bản.
Cơ hội phát triển lâu dài: Có thể gia hạn hợp đồng hoặc xin visa kỹ năng đặc định để định cư lâu dài.
Hỗ trợ từ địa phương: Chính quyền Khánh Hòa (sáp nhập với Ninh Thuận) có thể triển khai các chính sách hỗ trợ mới, giúp giảm áp lực tài chính.

Thách thức là gì?

Chi phí ban đầu cao: Mặc dù có hỗ trợ, chi phí từ 40-150 triệu đồng vẫn là một khoản lớn đối với nhiều người lao động.
Rào cản ngôn ngữ: Yêu cầu tiếng Nhật cơ bản (N5-N4) đòi hỏi sự đầu tư thời gian và công sức.
Thích nghi văn hóa: Môi trường làm việc kỷ luật cao và khác biệt văn hóa có thể là thử thách với người lao động mới.

Làm sao để vượt qua thách thức?

Chuẩn bị kỹ lưỡng: Học tiếng Nhật và tìm hiểu văn hóa Nhật Bản trước khi xuất cảnh.
Hợp tác với công ty uy tín: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC cung cấp khóa đào tạo văn hóa và hỗ trợ thích nghi.
Lập kế hoạch tài chính: Tận dụng các chương trình hỗ trợ và quản lý chi tiêu hợp lý.

11. Các ngành nghề phổ biến và chi phí liên quan tại Khánh Hòa năm 2025?

Các ngành nghề phổ biến là gì?

Nhật Bản tiếp nhận lao động Việt Nam ở nhiều ngành nghề, đặc biệt là:

Cơ khí: Lương 30-34 triệu đồng/tháng, chi phí khoảng 85-120 triệu đồng.
Xây dựng: Lương 30-42 triệu đồng/tháng, chi phí tương tự cơ khí.
Chế biến thực phẩm: Lương 26-30 triệu đồng/tháng, chi phí thấp hơn, khoảng 40-80 triệu đồng.
Điều dưỡng: Lương cao (40-50 triệu đồng/tháng), nhưng chi phí đào tạo có thể lên đến 150 triệu đồng.

Ngành nghề nào phù hợp với người lao động tại Khánh Hòa?

Người lao động tại Khánh Hòa, với lợi thế về sức khỏe và sự khéo léo, thường phù hợp với các ngành như chế biến thực phẩm, cơ khí, và xây dựng. Các ngành này không yêu cầu bằng cấp cao và có chi phí thấp, phù hợp với điều kiện kinh tế của nhiều gia đình trong khu vực.

Làm sao để chọn ngành nghề phù hợp?

Đánh giá khả năng: Xem xét sức khỏe, kỹ năng, và trình độ tiếng Nhật của bản thân.
Tư vấn từ công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC sẽ giúp bạn chọn đơn hàng phù hợp dựa trên năng lực và nguyện vọng.

12. Các bước chuẩn bị để tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Quy trình tham gia là gì?

Tìm hiểu và đăng ký: Liên hệ với công ty uy tín như CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC qua số 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn).
Khám sức khỏe: Đảm bảo đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe của Nhật Bản.
Tham gia phỏng vấn: Chuẩn bị kỹ lưỡng để vượt qua vòng phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản.
Đào tạo tiếng Nhật và tay nghề: Tham gia khóa học từ 2-6 tháng.
Hoàn thiện thủ tục: Nộp hồ sơ, xin visa, và chuẩn bị xuất cảnh.
Xuất cảnh: Bay sang Nhật Bản và bắt đầu công việc theo hợp đồng.

Cần chuẩn bị gì trước khi tham gia?

Hồ sơ cá nhân: Sơ yếu lý lịch, giấy khai sinh, chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu, bằng cấp.
Tâm lý vững vàng: Sẵn sàng làm việc chăm chỉ và tuân thủ kỷ luật Nhật Bản.
Tài chính: Lập kế hoạch chi trả chi phí và tận dụng các chương trình hỗ trợ.

13. Kết luận: Xuất khẩu lao động Nhật Bản – Cơ hội vàng cho người lao động Khánh Hòa

Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 là cơ hội tuyệt vời để người lao động tại Khánh Hòa (bao gồm Ninh Thuận cũ) cải thiện thu nhập, học hỏi kỹ năng, và trải nghiệm văn hóa Nhật Bản. Tuy nhiên, việc hiểu rõ 7 loại chi phí – từ khám sức khỏe, đào tạo tiếng Nhật, đến chi phí dịch vụ và sinh hoạt – là yếu tố then chốt để chuẩn bị hành trình thành công. Với sự hỗ trợ từ các công ty uy tín như CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC (083.998.1718 – Mr Xuân Sơn) và các chính sách hỗ trợ từ chính quyền địa phương, người lao động có thể giảm áp lực tài chính và tự tin bước vào hành trình mới.

Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, lựa chọn đúng đơn vị phái cử, và tận dụng các cơ hội hỗ trợ để biến giấc mơ làm việc tại Nhật Bản thành hiện thực

Bóc tách 7 loại Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản người lao động tại Khánh Hòa (Ninh Thuận) cần biết trong năm 2025

Giấc mơ Nhật Bản – một hành trình đầy hứa hẹn với mức thu nhập hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân. Đối với người lao động tại các tỉnh duyên hải Nam Trung Bộ như Khánh Hòa và Ninh Thuận, đây là một lựa chọn đổi đời đầy tiềm năng. Tuy nhiên, rào cản lớn nhất và cũng là nỗi băn khoăn hàng đầu chính là chi phí.

Năm 2025 được dự báo sẽ là một năm có nhiều biến động, không chỉ về chính sách lao động, tỷ giá Yên, mà còn cả về cấu trúc hành chính tại Việt Nam, đặc biệt là chủ trương sáp nhập hai tỉnh Khánh Hòa và Ninh Thuận. Điều này càng khiến người lao động thêm phần hoang mang: “Tổng chi phí đi Nhật hết bao nhiêu?”, “Liệu có phát sinh thêm khoản tiền nào không?”, “Làm sao để không bị lừa đảo, không phải đóng những khoản phí vô lý?”.

Bài viết này được biên soạn dưới dạng hỏi-đáp chi tiết, sẽ là “tấm bản đồ tài chính” toàn diện nhất, giúp bạn bóc tách từng lớp, làm rõ từng khoản trong 7 loại chi phí xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản. Chúng tôi sẽ đi sâu vào từng ngóc ngách, giải đáp mọi thắc mắc, giúp người lao động tại Khánh Hòa, Ninh Thuận (và tỉnh mới dự kiến) có sự chuẩn bị vững vàng nhất cho năm 2025.

TƯ VẤN CHI PHÍ MINH BẠCH HỖ TRỢ TÀI CHÍNH

Để có được con số chính xác nhất cho từng đơn hàng cụ thể và nhận tư vấn về các phương án hỗ trợ tài chính, vay vốn, người lao động có thể liên hệ trực tiếp để được giải đáp miễn phí, nhanh chóng và minh bạch:

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản)

SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

MỤC LỤC BÀI VIẾT:

Phần 1: Bối Cảnh Mới 2025 – Sáp Nhập Khánh Hòa và Ninh Thuận Ảnh Hưởng Gì Đến Người Lao Động?
- Chủ trương sáp nhập hai tỉnh diễn ra như thế nào?
- Người lao động cần chuẩn bị giấy tờ, thủ tục gì khác biệt?
- Thị trường XKLĐ tại tỉnh mới sẽ thay đổi ra sao?
Phần 2: Tổng Quan Chi Phí XKLĐ Nhật Bản 2025 – Những Con Số Biết Nói
- Dự báo tổng chi phí đi Nhật năm 2025 là bao nhiêu?
- Tại sao chi phí lại có sự chênh lệch lớn giữa các công ty?
- Những yếu tố nào quyết định chi phí đi Nhật của bạn?
Phần 3: Bóc Tách Chi Phí #1 – Chi Phí Dịch Vụ (Phí Môi Giới)
- Chi phí dịch vụ là gì và tại sao phải đóng?
- Mức trần phí dịch vụ theo quy định của Bộ LĐTBXH là bao nhiêu?
- Các chiêu trò “lách luật”, thu phí vượt trần và cách nhận biết.
- Hỏi-đáp chi tiết về hợp đồng dịch vụ, hoàn phí.
Phần 4: Bóc Tách Chi Phí #2 – Chi Phí Đào Tạo Tiếng Nhật
- Học tiếng Nhật trước khi đi quan trọng đến mức nào?
- Chi phí đào tạo tiếng Nhật bao gồm những khoản nào?
- Thời gian và chi phí trung bình để đạt N5, N4.
- Có nên tự học tiếng Nhật để tiết kiệm chi phí?
- Chất lượng đào tạo tại các trung tâm ở Khánh Hòa, Ninh Thuận.
Phần 5: Bóc Tách Chi Phí #3 – Chi Phí Khám Sức Khỏe
- Tại sao khám sức khỏe là điều kiện tiên quyết?
- Danh sách 13 nhóm bệnh bị cấm đi XKLĐ Nhật Bản (Cập nhật 2025).
- Chi phí khám sức khỏe là bao nhiêu? Khám mấy lần?
- Quy trình khám và các bệnh viện đủ tiêu chuẩn.
- Giải đáp các trường hợp đặc biệt: viêm gan B, hình xăm, cận thị.
Phần 6: Bóc Tách Chi Phí #4 – Chi Phí Hồ Sơ, Visa và Giấy Tờ Liên Quan
- Chi tiết các khoản phí: dịch thuật, công chứng, hộ chiếu, visa.
- Tổng chi phí cho hạng mục này khoảng bao nhiêu?
- Những lỗi sai “chết người” khi chuẩn bị hồ sơ và cách phòng tránh.
Phần 7: Bóc Tách Chi Phí #5 – Chi Phí Đào Tạo Tay Nghề (Nếu Có)
- Đơn hàng nào bắt buộc phải đào tạo tay nghề?
- Chi phí và thời gian đào tạo cho các ngành phổ biến: hàn, may, xây dựng.
- Làm sao để biết khoản phí này có hợp lý hay không?
Phần 8: Bóc Tách Chi Phí #6 – Vé Máy Bay và Chi Phí Xuất Cảnh
- Tiền vé máy bay đã bao gồm trong phí trọn gói chưa?
- Mức giá vé máy bay một chiều sang Nhật dao động bao nhiêu?
- Các khoản phí khác tại sân bay cần lưu ý.
Phần 9: Bóc Tách Chi Phí #7 – Các Khoản Chi Phí Phát Sinh Tiền Cọc Chống Trốn
- “Quỹ đen” dự phòng – Những khoản phí không tên cần lường trước.
- Tiền cọc chống trốn: Có hợp pháp không? Khi nào được nhận lại?
- Mẹo quản lý và dự trù chi phí phát sinh hiệu quả.
Phần 10: Bảng Vàng So Sánh Chi Phí Lựa Chọn Thông Minh
- So sánh chi phí: Thực tập sinh vs Kỹ năng đặc định.
- So sánh chi phí: Đơn hàng 1 năm vs 3 năm.
- So sánh chi phí giữa các ngành nghề: Nông nghiệp, Xây dựng, Thực phẩm, Cơ khí.
Phần 11: Giải Pháp Tài Chính Cho Người Lao Động Khánh Hòa – Ninh Thuận
- Hướng dẫn chi tiết thủ tục vay vốn đi XKLĐ từ Ngân hàng Chính sách xã hội.
- Các nguồn hỗ trợ tài chính khác bạn cần biết.
- “Nợ phí” tại các công ty XKLĐ: Cơ hội hay cạm bẫy?
Phần 12: Lời Khuyên Vàng Cảnh Báo Lừa Đảo
- 10 dấu hiệu nhận biết một công ty XKLĐ “ma”, lừa đảo.
- Bộ câu hỏi phải hỏi công ty phái cử trước khi đặt bút ký hợp đồng.
- Checklist cuối cùng trước khi quyết định nộp tiền.
Lời Kết

Phần 1: Bối Cảnh Mới 2025 – Sáp Nhập Khánh Hòa và Ninh Thuận Ảnh Hưởng Gì Đến Người Lao Động?

Năm 2025 không chỉ là cột mốc thời gian mà còn đánh dấu một sự thay đổi lớn về mặt hành chính vĩ mô, có khả năng ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và các thủ tục của người dân. Đối với người lao động tại Khánh Hòa và Ninh Thuận đang ấp ủ giấc mơ Nhật Bản, việc nắm bắt thông tin này là vô cùng cần thiết.

Hỏi: Chủ trương sáp nhập hai tỉnh Khánh Hòa và Ninh Thuận được đề cập như thế nào và tiến trình dự kiến ra sao?

Đáp: Theo chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh giai đoạn 2023 – 2030, được nêu trong các nghị quyết của Bộ Chính trị và Ủy ban Thường vụ Quốc hội, cả Khánh Hòa và Ninh Thuận đều thuộc diện khuyến khích sắp xếp. Cụ thể, thông tin cập nhật đến tháng 6/2025 từ Cổng thông tin điện tử Chính phủ cho thấy chủ trương này vẫn đang trong giai đoạn nghiên cứu, xây dựng đề án.

Mặc dù việc sáp nhập chính thức có thể cần một lộ trình kéo dài, nhưng định hướng đã rõ ràng. Việc sáp nhập này nhằm mục tiêu tinh gọn bộ máy, phát huy tiềm năng, lợi thế của cả hai địa phương để tạo ra một cực tăng trưởng mới mạnh mẽ hơn ở khu vực Duyên hải Nam Trung Bộ.

Đối với người lao động, cần hiểu rằng đây là một “chủ trương”, một “định hướng”. Từ nay đến khi việc sáp nhập chính thức hoàn tất, mọi thủ tục hành chính vẫn diễn ra tại các cơ quan thuộc tỉnh Khánh Hòa hoặc tỉnh Ninh Thuận như bình thường. Tuy nhiên, việc chuẩn bị tâm lý và tìm hiểu trước các thay đổi tiềm tàng sẽ giúp bạn chủ động hơn rất nhiều. Tên gọi của tỉnh mới sau sáp nhập vẫn chưa được quyết định, nhưng trong bài viết này, chúng ta sẽ tạm gọi là “tỉnh mới dự kiến” để tiện theo dõi.

Hỏi: Nếu việc sáp nhập diễn ra, người lao động chuẩn bị đi XKLĐ Nhật Bản cần lưu ý gì về giấy tờ, thủ tục?

Đáp: Đây là câu hỏi rất thực tế. Về cơ bản, các giấy tờ cốt lõi để đi XKLĐ Nhật Bản sẽ không thay đổi. Tuy nhiên, sự thay đổi sẽ nằm ở nơi cấp và tên gọi của cơ quan cấp giấy tờ.

Dưới đây là những điểm khác biệt tiềm tàng mà bạn cần lường trước:

Sổ Hộ Khẩu / Thông tin Cư Trú:
- Hiện tại: Sổ hộ khẩu (bản giấy đã được thay thế bằng dữ liệu điện tử) của bạn ghi rõ “tỉnh Khánh Hòa” hoặc “tỉnh Ninh Thuận”.
- Sau sáp nhập: Thông tin cư trú của bạn trên hệ thống dữ liệu quốc gia về dân cư sẽ được cập nhật thành tên “tỉnh mới”. Khi bạn xin các giấy tờ như Xác nhận thông tin về cư trú (CT07), tên tỉnh sẽ là tên mới. Các công ty XKLĐ và cơ quan chức năng Nhật Bản sẽ được thông báo về sự thay đổi này, nhưng bạn cần chủ động kiểm tra thông tin của mình đã được cập nhật chính xác trên hệ thống hay chưa.
Căn Cước Công Dân (CCCD):
- Hiện tại: CCCD của bạn có thể vẫn ghi “Nơi thường trú: …” thuộc tỉnh Khánh Hòa hoặc Ninh Thuận.
- Sau sáp nhập: Bạn không cần phải đổi CCCD ngay lập tức. Các CCCD đã cấp vẫn có giá trị sử dụng. Tuy nhiên, khi bạn làm CCCD mới (do hết hạn, mất, hoặc thay đổi thông tin), nơi thường trú trên thẻ mới sẽ được cập nhật theo tên tỉnh mới.
Giấy Tờ Tư Pháp (Lý Lịch Tư Pháp):
- Hiện tại: Bạn xin Phiếu Lý lịch tư pháp tại Sở Tư pháp tỉnh Khánh Hòa hoặc Sở Tư pháp tỉnh Ninh Thuận.
- Sau sáp nhập: Sẽ chỉ còn một Sở Tư pháp của tỉnh mới. Địa điểm của Sở có thể đặt tại Nha Trang, Phan Rang – Tháp Chàm hoặc một địa điểm trung tâm khác. Người lao động sẽ phải đến đúng trụ sở mới để làm thủ tục. Điều này có thể ảnh hưởng đến chi phí và thời gian đi lại của bạn.
Hồ Sơ Vay Vốn Ngân Hàng Chính Sách Xã Hội:
- Hiện tại: Bạn làm thủ tục vay vốn tại chi nhánh Ngân hàng CSXH cấp huyện, thị xã nơi bạn cư trú.
- Sau sáp nhập: Hệ thống chi nhánh vẫn sẽ được duy trì nhưng có thể được tái cơ cấu. Quan trọng là các giấy tờ xác nhận của xã/phường/thị trấn về đối tượng chính sách sẽ cần có tên đơn vị hành chính mới.

Lời khuyên: Trong giai đoạn chuyển tiếp, hãy lưu giữ cẩn thận cả giấy tờ cũ (có tên tỉnh cũ) và làm các giấy tờ mới (khi có yêu cầu) để đối chiếu khi cần. Luôn hỏi kỹ công ty XKLĐ về yêu cầu giấy tờ cập nhật nhất để tránh sai sót.

Hỏi: Sự sáp nhập này có thể tác động đến thị trường XKLĐ Nhật Bản tại khu vực này như thế nào?

Đáp: Sự sáp nhập có thể tạo ra cả cơ hội và thách thức cho thị trường XKLĐ Nhật Bản tại khu vực này.

Cơ hội:

Quy mô lớn hơn: Tỉnh mới sẽ có dân số đông hơn, tạo ra một nguồn lao động dồi dào hơn, thu hút sự quan tâm của nhiều công ty phái cử lớn và uy tín hơn về đặt văn phòng đại diện.
Trung tâm đào tạo tập trung: Thay vì các trung tâm nhỏ lẻ ở hai tỉnh, có thể sẽ hình thành các trung tâm đào tạo tiếng Nhật và tay nghề quy mô lớn, chất lượng hơn, được đầu tư bài bản, tập trung tại các thành phố lớn như Nha Trang hoặc Phan Rang.
Chính sách đồng bộ: Chính quyền tỉnh mới có thể ban hành các chính sách hỗ trợ XKLĐ đồng bộ, mạnh mẽ và có quy mô hơn cho toàn bộ người lao động trong tỉnh, bao gồm các chương trình hỗ trợ vay vốn, định hướng nghề nghiệp.

Thách thức:

Cạnh tranh cao hơn: Khi các công ty lớn đổ về, sự cạnh tranh để có được một suất đi Nhật sẽ cao hơn. Yêu cầu về chất lượng lao động (học lực, thái độ, sức khỏe) cũng có thể tăng lên.
Tập trung ở đô thị: Các hoạt động tư vấn, tuyển sinh, đào tạo có thể sẽ tập trung chủ yếu ở các trung tâm đô thị của tỉnh mới. Người lao động ở các huyện xa xôi có thể gặp khó khăn hơn trong việc tiếp cận thông tin và tham gia các khóa học, phỏng vấn.
Xáo trộn ban đầu: Trong thời gian đầu sau sáp nhập, có thể có những xáo trộn nhất định về thủ tục hành chính, gây chậm trễ cho quá trình hoàn thiện hồ sơ của người lao động.

Tóm lại: Việc sáp nhập Khánh Hòa và Ninh Thuận là một xu thế tất yếu. Người lao động cần xem đây là một cơ hội để tiếp cận với một thị trường XKLĐ chuyên nghiệp hơn. Điều quan trọng là phải luôn cập nhật thông tin, chủ động chuẩn bị giấy tờ và nâng cao năng lực bản thân để nắm bắt cơ hội tốt nhất.

Phần 2: Tổng Quan Chi Phí XKLĐ Nhật Bản 2025 – Những Con Số Biết Nói

Sau khi nắm được bối cảnh vĩ mô, chúng ta sẽ đi vào vấn đề cốt lõi mà mọi người lao động quan tâm: Tiền. Phần này sẽ cho bạn một cái nhìn tổng quan về bức tranh chi phí đi Nhật năm 2025.

Hỏi: Vậy dự báo tổng chi phí trọn gói để đi XKLĐ Nhật Bản năm 2025 cho người lao động Khánh Hòa, Ninh Thuận là khoảng bao nhiêu?

Đáp: Rất khó để đưa ra một con số chính xác tuyệt đối, vì tổng chi phí phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Tuy nhiên, dựa trên khảo sát thị trường và xu hướng hiện tại, có thể đưa ra một khoảng chi phí tham khảo cho năm 2025 như sau:

Đối với chương trình Thực tập sinh kỹ năng (TTS):
- Đơn hàng 3 năm: Tổng chi phí dao động từ 80.000.000 VNĐ đến 160.000.000 VNĐ.
- Đơn hàng 1 năm: Tổng chi phí dao động từ 40.000.000 VNĐ đến 70.000.000 VNĐ.
Đối với chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou):
- Nếu bạn đã là TTS về nước: Chi phí quay lại Nhật theo diện Tokutei Ginou sẽ thấp hơn nhiều, thường chỉ khoảng 20.000.000 VNĐ đến 50.000.000 VNĐ (chủ yếu là phí dịch vụ, vé máy bay, visa).
- Nếu bạn thi chứng chỉ từ Việt Nam: Chi phí sẽ cao hơn, có thể dao động từ 60.000.000 VNĐ đến 120.000.000 VNĐ (bao gồm cả phí học và thi chứng chỉ tiếng Nhật, tay nghề).

Lưu ý quan trọng: Đây là chi phí “trọn gói” mà các công ty thường quảng cáo. Tuy nhiên, bạn cần phải làm rõ “trọn gói” bao gồm những gì và không bao gồm những gì. Khoảng dao động lớn như trên (ví dụ từ 80 đến 160 triệu) chính là điểm mà người lao động cần phải tỉnh táo để phân tích.

Hỏi: Tại sao lại có sự chênh lệch chi phí lớn như vậy giữa các công ty, các đơn hàng?

Đáp: Sự chênh lệch chi phí (có thể lên tới hàng chục, thậm chí cả trăm triệu đồng) xuất phát từ nhiều yếu tố khách quan và chủ quan. Hiểu rõ những yếu tố này sẽ giúp bạn đánh giá được một mức phí là “đắt” hay “rẻ” một cách hợp lý.

Các yếu tố chính bao gồm:

Loại đơn hàng: Đơn hàng trong nhà xưởng (thực phẩm, điện tử, may mặc) thường có chi phí cao hơn một chút so với đơn hàng ngoài trời (xây dựng, nông nghiệp) vì tính chất công việc nhẹ nhàng, ổn định hơn. Các đơn hàng “hot”, lương cao, ít yêu cầu kinh nghiệm cũng có thể bị đẩy phí lên cao.
Mức lương của đơn hàng: Đây là một yếu tố nghịch lý. Những đơn hàng có mức lương cơ bản càng cao, chế độ đãi ngộ càng tốt thì phí dịch vụ mà các công ty thu của người lao động cũng thường cao hơn.
Tỉnh/Thành phố làm việc tại Nhật Bản: Làm việc tại các thành phố lớn, sầm uất như Tokyo, Osaka, Aichi thường có chi phí đi cao hơn so với các vùng nông thôn như Ibaraki, Hokkaido, Kagoshima.
Uy tín và quy mô của công ty phái cử: Các công ty lớn, uy tín, có quy trình làm việc chuyên nghiệp, cơ sở đào tạo bài bản thường có mức phí nằm ở khung trên. Ngược lại, một số công ty nhỏ, mới thành lập có thể đưa ra mức phí thấp hơn để cạnh tranh, nhưng người lao động cần cẩn trọng về chất lượng đào tạo và sự hỗ trợ sau khi sang Nhật.
“Phí chênh lệch” hay “phí cắt cò”: Đây chính là nguyên nhân lớn nhất tạo ra sự khác biệt. Nhiều đơn hàng không đến trực tiếp công ty phái cử mà phải qua nhiều khâu môi giới trung gian (gọi là “cò mồi” hay “nguồn ngoài”). Mỗi khâu trung gian sẽ “cắt” một phần phí, và cuối cùng người lao động là người phải gánh chịu toàn bộ chi phí bị đội lên đó.
Chương trình đi (Thực tập sinh vs. Đặc định): Như đã nói ở trên, chi phí đi theo diện Kỹ năng đặc định thường thấp hơn so với Thực tập sinh nếu bạn đã có nền tảng.
Thời điểm đăng ký: Vào những giai đoạn “cao điểm” tuyển dụng, khi nhiều xí nghiệp Nhật cần người gấp, chi phí có thể được điều chỉnh linh hoạt.

Hỏi: Cụ thể, những yếu tố nào sẽ quyết định tổng số tiền chính xác mà cá nhân tôi phải trả?

Đáp: Tổng số tiền bạn phải trả được quyết định bởi 7 loại chi phí chính mà chúng ta sẽ bóc tách chi tiết ở các phần sau. Tuy nhiên, để bạn có cái nhìn tổng quan, các yếu tố quyết định đến con số cuối cùng trong hợp đồng của bạn là:

Sự lựa chọn của bạn: Bạn chọn đơn hàng nào? Ngành nghề gì? Thời hạn 1 năm hay 3 năm?
Năng lực của bạn: Bạn đã biết tiếng Nhật chưa? Nếu bạn đã có N4, bạn sẽ tiết kiệm được toàn bộ chi phí học tiếng. Bạn đã có tay nghề chưa? Nếu bạn là thợ hàn giỏi, bạn sẽ không mất chi phí đào tạo tay nghề.
Công ty bạn chọn: Bạn chọn một công ty làm việc trực tiếp, minh bạch hay một công ty có nhiều khâu trung gian? Mức phí dịch vụ họ đưa ra là bao nhiêu?
Sức khỏe của bạn: Bạn có đủ điều kiện sức khỏe ngay lần khám đầu tiên không? Nếu phải khám lại hoặc điều trị một số bệnh nhỏ, chi phí sẽ tăng lên.
Khả năng đàm phán và tìm hiểu thông tin: Việc bạn chủ động tìm hiểu, so sánh chi phí giữa các công ty, đặt những câu hỏi thông minh để làm rõ các khoản phí sẽ giúp bạn tránh được các chi phí “ẩn” và lựa chọn được nơi có chi phí hợp lý nhất.

Bây giờ, hãy cùng chúng tôi “mổ xẻ” chi tiết từng loại chi phí một.

Phần 3: Bóc Tách Chi Phí #1 – Chi Phí Dịch Vụ (Phí Môi Giới)

Đây là khoản chi phí lớn nhất và cũng phức tạp, dễ phát sinh tiêu cực nhất trong tổng chi phí đi Nhật. Hiểu rõ về nó là bạn đã nắm được hơn 50% “trận chiến” tài chính.

Hỏi: Chi phí dịch vụ là gì? Tại sao người lao động phải đóng khoản phí này?

Đáp: Chi phí dịch vụ, hay còn gọi là phí môi giới, là khoản tiền mà người lao động trả cho công ty phái cử (doanh nghiệp XKLĐ tại Việt Nam) để họ thực hiện các công việc tìm kiếm, đàm phán, ký kết hợp đồng với đối tác (xí nghiệp, nghiệp đoàn) tại Nhật Bản để đưa bạn đi làm việc.

Về bản chất, bạn đang “thuê” công ty phái cử làm các dịch vụ sau:

Tìm kiếm đơn hàng: Tìm kiếm, thẩm định các xí nghiệp, nghiệp đoàn uy tín tại Nhật đang có nhu cầu tuyển dụng lao động.
Tổ chức phỏng vấn: Sắp xếp lịch phỏng vấn giữa bạn và nhà tuyển dụng Nhật Bản (trực tiếp hoặc online).
Hoàn thiện thủ tục pháp lý: Hướng dẫn và xử lý các hồ sơ, giấy tờ phức tạp để xin Tư cách lưu trú (COE) tại Nhật và Visa lao động tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Nhật Bản ở Việt Nam.
Quản lý và hỗ trợ: Quản lý, hỗ trợ bạn trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản, xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến hợp đồng, công việc, đời sống (trong phạm vi trách nhiệm của họ).

Vì vậy, việc trả phí dịch vụ cho công ty phái cử là hợp pháp và cần thiết. Vấn đề nằm ở chỗ: Mức phí là bao nhiêu mới đúng quy định?

Hỏi: Vậy theo quy định của pháp luật Việt Nam, mức trần chi phí dịch vụ đi Nhật là bao nhiêu?

Đáp: Đây là thông tin cực kỳ quan trọng mà mọi người lao động phải ghi nhớ. Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Việt Nam:

Đối với chương trình Thực tập sinh kỹ năng:
- Hợp đồng 3 năm: Mức phí dịch vụ không được quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.
  - Ví dụ: Lương cơ bản trong hợp đồng của bạn là 150.000 Yên/tháng. Tỷ giá tại thời điểm ký hợp đồng là 1 Yên = 170 VNĐ.
  - Vậy 3 tháng lương = 150.000 Yên x 3 tháng x 170 VNĐ = 76.500.000 VNĐ.
  - Đây là mức phí dịch vụ tối đa mà công ty được phép thu của bạn. Bất kỳ công ty nào thu phí dịch vụ cao hơn con số này đều là vi phạm pháp luật.
- Hợp đồng 1 năm: Mức phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương theo hợp đồng.
  - Ví dụ: Lương 150.000 Yên/tháng => Mức phí dịch vụ tối đa = 150.000 Yên x 1 tháng x 170 VNĐ = 25.500.000 VNĐ.
Đối với chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou):
- Quy định về phí dịch vụ cho chương trình này có phần linh hoạt hơn và vẫn đang được hoàn thiện. Tuy nhiên, về nguyên tắc, tổng các khoản phí mà người lao động phải trả cho công ty phái cử cũng không được vượt quá các giới hạn hợp lý và phải được minh bạch trong hợp đồng. Nhiều công ty áp dụng mức phí tương đương hoặc thấp hơn chương trình thực tập sinh.

Hãy luôn yêu cầu công ty phái cử cho xem hợp đồng lao động với xí nghiệp Nhật, trong đó ghi rõ mức lương cơ bản, để tự mình tính toán ra mức phí dịch vụ tối đa mà bạn phải đóng.

Hỏi: Tại sao trên thực tế rất nhiều công ty thu phí cao hơn mức quy định? Họ dùng những chiêu trò “lách luật” nào?

Đáp: Đây chính là “vùng xám” của thị trường XKLĐ. Dù có quy định rõ ràng, nhiều công ty vẫn tìm cách thu thêm tiền của người lao động bằng các hình thức tinh vi. Người lao động tại Khánh Hòa, Ninh Thuận cần đặc biệt cảnh giác với các chiêu trò sau:

Không tách bạch các khoản phí: Thay vì ghi rõ “Phí dịch vụ” là X đồng, “Phí đào tạo” là Y đồng, họ sẽ báo một con số “chi phí trọn gói” mập mờ. Trong đó, họ đã ngầm đẩy phí dịch vụ lên rất cao và hợp thức hóa bằng cách nói đó là “phí hỗ trợ hồ sơ”, “phí đối ngoại”, “phí phát triển thị trường”…
Sử dụng “cò mồi” và “nguồn ngoài”: Như đã đề cập, đây là nguyên nhân phổ biến nhất. Công ty phái cử không trực tiếp tuyển bạn mà thông qua một hoặc nhiều cá nhân/tổ chức môi giới ở địa phương. Các “cò mồi” này sẽ “báo giá” cho bạn một mức phí đã được cộng thêm phần hoa hồng của họ. Khi bạn nộp tiền, công ty phái cử chỉ nhận về phần của họ, còn lại là của các khâu trung gian. Để tránh điều này, hãy tìm đến trụ sở chính hoặc chi nhánh được cấp phép của công ty XKLĐ, tuyệt đối không giao dịch qua các cá nhân không có chức năng pháp lý rõ ràng.
Tạo ra “đơn hàng VIP”: Họ vẽ ra các “đơn hàng VIP”, “đơn hàng độc quyền” với mức lương hấp dẫn, công việc nhẹ nhàng và yêu cầu bạn phải trả thêm một khoản “phí chống trượt” hay “phí ưu tiên” để chắc suất trúng tuyển. Đây là hành vi thu tiền bất hợp pháp. Kết quả phỏng vấn phụ thuộc vào năng lực của bạn và sự lựa chọn của nhà tuyển dụng Nhật Bản, không thể dùng tiền để mua được.
Khai man mức lương trong hợp đồng: Một số công ty có thể trình cho bạn một bản hợp đồng với mức lương thấp hơn thực tế để tính phí dịch vụ (ví dụ lương thực tế 16 vạn Yên nhưng chỉ khai 13 vạn Yên). Sau đó họ thu thêm của bạn một khoản tiền “ngoài luồng”.
Thu các khoản phí vô lý: Ép người lao động đóng các khoản như “phí đặt cọc thi tuyển”, “phí cảm ơn nhà tuyển dụng”, “phí đồng phục phỏng vấn”… với mức giá cắt cổ.

Cách nhận biết:

Công ty không thể giải trình rõ ràng, minh bạch từng khoản phí.
Yêu cầu bạn nộp tiền nhưng không có phiếu thu hợp lệ, có dấu đỏ của công ty.
Hứa hẹn “bao đỗ 100%”.
Mập mờ về thông tin của xí nghiệp tiếp nhận bên Nhật.
Hối thúc bạn nộp tiền cọc ngay cả khi chưa có thông tin đơn hàng cụ thể.

Hỏi: Khi ký hợp đồng dịch vụ với công ty phái cử, tôi cần chú ý những điều khoản nào nhất?

Đáp: Hợp đồng dịch vụ là văn bản pháp lý quan trọng nhất ràng buộc quyền và nghĩa vụ giữa bạn và công ty. Hãy đọc thật kỹ, nếu cần hãy nhờ người có hiểu biết về pháp luật đọc cùng. Đặc biệt chú ý các điều khoản sau:

Chi tiết các khoản phí: Hợp đồng phải liệt kê chi tiết từng khoản tiền bạn phải nộp, bao gồm: phí dịch vụ, phí đào tạo tiếng Nhật, phí đào tạo tay nghề (nếu có), phí làm hồ sơ, visa… Mỗi khoản phải có con số rõ ràng.
Tổng chi phí: Phải có con số tổng cuối cùng, cam kết không phát sinh thêm các chi phí vô lý khác.
Lộ trình nộp tiền: Ghi rõ các đợt nộp tiền, tương ứng với các giai đoạn (sau khi trúng tuyển, trước khi học, khi có COE…).
Quyền và nghĩa vụ của hai bên: Công ty có nghĩa vụ gì? Bạn có nghĩa vụ gì?
Điều khoản về hoàn trả phí (quan trọng nhất): Hợp đồng phải quy định rõ các trường hợp bạn được hoàn lại phí và mức hoàn là bao nhiêu. Ví dụ:
- Nếu bạn trượt phỏng vấn: Hoàn lại bao nhiêu % tiền đặt cọc? (Thường là hoàn 100% hoặc trừ một khoản phí hành chính nhỏ).
- Nếu bạn đã trúng tuyển nhưng trượt COE (Tư cách lưu trú): Hoàn lại bao nhiêu? (Thông thường bạn sẽ mất chi phí đào tạo và một phần phí dịch vụ).
- Nếu bạn tự ý hủy hợp đồng sau khi đã trúng tuyển: Bạn sẽ mất những khoản nào?
- Nếu công ty không tìm được đơn hàng phù hợp cho bạn trong thời gian cam kết: Hoàn lại phí như thế nào?

Đừng bao giờ ký vào một bản hợp đồng trống hoặc một bản hợp đồng mà bạn chưa hiểu rõ. Yêu cầu giữ lại một bản gốc có đầy đủ chữ ký và dấu đỏ của công ty.

Phần 4: Bóc Tách Chi Phí #2 – Chi Phí Đào Tạo Tiếng Nhật

Nếu phí dịch vụ là “xương sống” của tổng chi phí, thì chi phí đào tạo tiếng Nhật chính là “nền móng” cho sự thành công của bạn tại Nhật. Đây là một khoản đầu tư bắt buộc và hoàn toàn xứng đáng.

Hỏi: Tại sao tôi bắt buộc phải học tiếng Nhật trước khi đi? Việc này quan trọng đến mức nào?

Đáp: Nhiều người lao động cho rằng chỉ cần sang Nhật rồi sẽ tự học được, hoặc công việc chân tay không cần đến tiếng. Đây là một suy nghĩ cực kỳ sai lầm và nguy hiểm. Tiếng Nhật không chỉ là công cụ giao tiếp, nó còn là:

Yêu cầu bắt buộc của nhà tuyển dụng: Hầu hết các đơn hàng Thực tập sinh yêu cầu trình độ tiếng Nhật tối thiểu tương đương N5. Các đơn hàng Kỹ năng đặc định yêu cầu N4 hoặc chứng chỉ JFT-Basic (A2). Không có tiếng Nhật, bạn không thể trúng tuyển.
Sự an toàn của bạn: Làm sao bạn có thể hiểu được các chỉ dẫn an toàn lao động, quy trình vận hành máy móc nếu không biết tiếng? Rất nhiều tai nạn lao động đáng tiếc xảy ra do rào cản ngôn ngữ.
Chất lượng công việc và thu nhập: Biết tiếng giúp bạn hiểu rõ yêu cầu công việc, trao đổi với quản lý, đồng nghiệp, từ đó làm việc hiệu quả hơn. Nhiều xí nghiệp có chính sách thưởng thêm hoặc tăng lương cho những người có trình độ tiếng Nhật tốt.
Chất lượng cuộc sống: Biết tiếng giúp bạn tự tin đi mua sắm, hỏi đường, đến bệnh viện, kết bạn với người Nhật, tham gia các hoạt động cộng đồng. Nếu không, bạn sẽ chỉ quanh quẩn trong ký túc xá, cảm thấy cô đơn và lạc lõng.
Bảo vệ quyền lợi của bạn: Khi có tranh chấp hoặc vấn đề phát sinh với công ty, việc biết tiếng sẽ giúp bạn trực tiếp trình bày vấn đề của mình với nghiệp đoàn hoặc các cơ quan hỗ trợ lao động nước ngoài tại Nhật.

Vì vậy, hãy xem việc học tiếng Nhật là một phần không thể thiếu của quá trình đi XKLĐ, chứ không phải là một gánh nặng chi phí.

Hỏi: Chi phí đào tạo tiếng Nhật thường bao gồm những khoản cụ thể nào?

Đáp: Khi một công ty báo giá chi phí đào tạo tiếng Nhật, nó thường là một gói chi phí bao gồm nhiều hạng mục. Người lao động tại Khánh Hòa, Ninh Thuận khi tìm hiểu cần hỏi rõ các khoản sau:

Học phí: Đây là khoản chính, chi trả cho giáo viên, tài liệu giảng dạy, cơ sở vật chất lớp học.
Tiền giáo trình, tài liệu: Bao gồm sách giáo khoa (Minna no Nihongo, Soumatome, Mimi Kara Oboeru…), sách bài tập, vở viết…
Chi phí ký túc xá (KTX): Hầu hết các trung tâm đào tạo XKLĐ đều yêu cầu học viên ở nội trú để quản lý và đảm bảo thời gian học tập. Chi phí này bao gồm tiền thuê phòng, điện, nước, internet.
Tiền ăn: Một số trung tâm sẽ cung cấp suất ăn công nghiệp, bạn sẽ đóng tiền ăn theo tháng. Một số khác cho phép học viên tự nấu nướng.
Đồng phục: Tiền đồng phục để mặc khi đi học và khi tham gia phỏng vấn.
Phí đào tạo định hướng: Ngoài tiếng Nhật, bạn còn được học về văn hóa, pháp luật, quy tắc ứng xử, cách phân loại rác… tại Nhật Bản. Chi phí này thường được tính gộp vào học phí.
Các chi phí khác: Tiền khám sức khỏe định kỳ trong quá trình học, phí tham gia các hoạt động ngoại khóa…

Bạn cần yêu cầu công ty liệt kê rõ ràng từng khoản này để biết mình đang trả tiền cho những gì.

Hỏi: Vậy mức chi phí đào tạo tiếng Nhật trung bình là bao nhiêu và kéo dài trong bao lâu?

Đáp: Thời gian và chi phí đào tạo phụ thuộc vào yêu cầu của đơn hàng và trình độ đầu vào của bạn.

Thời gian đào tạo:
- Để đạt trình độ tương đương N5 (mức cơ bản nhất), bạn cần học tập trung liên tục từ 4 đến 6 tháng.
- Để đạt trình độ tương đương N4 (yêu cầu của nhiều đơn hàng tốt và chương trình Tokutei Ginou), bạn cần học từ 6 đến 8 tháng.
Chi phí đào tạo (trọn gói bao gồm ăn, ở):
- Tổng chi phí cho một khóa học từ con số 0 đến khi xuất cảnh (khoảng 4-8 tháng) thường dao động từ 15.000.000 VNĐ đến 30.000.000 VNĐ.
- Mức phí này có thể chênh lệch tùy vào chất lượng cơ sở vật chất của trung tâm, chất lượng bữa ăn, và địa điểm của trung tâm (các trung tâm ở thành phố lớn thường đắt đỏ hơn).

Ví dụ phân bổ chi phí: Giả sử một khóa học 6 tháng có tổng chi phí là 24.000.000 VNĐ, có thể được phân bổ như sau:

Học phí + Giáo trình: 1.500.000 VNĐ/tháng x 6 tháng = 9.000.000 VNĐ
Tiền ở KTX (bao gồm điện nước): 800.000 VNĐ/tháng x 6 tháng = 4.800.000 VNĐ
Tiền ăn: 1.500.000 VNĐ/tháng x 6 tháng = 9.000.000 VNĐ
Đồng phục, phí khác: 1.200.000 VNĐ

Hỏi: Tôi có thể tự học tiếng Nhật ở nhà hoặc các trung tâm bên ngoài để tiết kiệm chi phí không?

Đáp: Đây là một câu hỏi hay và có hai mặt của vấn đề:

Về lý thuyết: Có. Nếu bạn đã có chứng chỉ năng lực tiếng Nhật (JLPT, JFT-Basic) cần thiết cho đơn hàng, bạn hoàn toàn có thể không cần tham gia khóa đào tạo tại trung tâm của công ty XKLĐ và sẽ tiết kiệm được một khoản chi phí đáng kể.
Về thực tế: Rất khó và không được khuyến khích. Các công ty phái cử thường có lý do để yêu cầu bạn học tập trung tại trung tâm của họ:
1. Đảm bảo chất lượng đồng đều: Họ cần đảm bảo tất cả các ứng viên của mình đều đạt một mặt bằng trình độ nhất định, không chỉ về ngôn ngữ mà còn về tác phong, kỷ luật, hiểu biết văn hóa.
2. Đào tạo kỹ năng phỏng vấn: Tại trung tâm, bạn sẽ được dạy cách trả lời phỏng vấn, cách chào hỏi, tác phong… theo đúng chuẩn mực mà nhà tuyển dụng Nhật yêu cầu. Đây là điều các trung tâm bên ngoài không chuyên về XKLĐ không dạy.
3. Quản lý và tiến độ: Việc học tập trung giúp công ty dễ dàng quản lý, theo dõi tiến độ học tập của bạn và sắp xếp lịch phỏng vấn một cách hiệu quả.
4. Cam kết với đối tác Nhật: Nhiều nghiệp đoàn, xí nghiệp Nhật ký hợp đồng với công ty phái cử và yêu cầu lao động phải được đào tạo theo một quy trình chuẩn tại trung tâm của công ty đó.

Lời khuyên: Thay vì nghĩ đến việc không tham gia, hãy xem xét các lựa chọn sau:

Học trước để rút ngắn thời gian: Nếu bạn đã tự học và có kiến thức nền tảng tốt, bạn có thể làm bài kiểm tra đầu vào và được xếp vào các lớp trình độ cao hơn, giúp rút ngắn thời gian học tập tại trung tâm và có thể giảm được một phần chi phí.
Chọn công ty có chi phí đào tạo hợp lý: So sánh chi phí đào tạo giữa các công ty. Một số công ty có thể có mức phí đào tạo thấp hơn hoặc hỗ trợ một phần chi phí này.

Hỏi: Chất lượng đào tạo tại các trung tâm ở khu vực Khánh Hòa, Ninh Thuận (hoặc tỉnh mới) có đảm bảo không?

Đáp: Hiện nay, nhiều công ty XKLĐ lớn đã mở chi nhánh hoặc văn phòng đại diện tại các tỉnh thành lớn, bao gồm cả khu vực Nam Trung Bộ. Tuy nhiên, các trung tâm đào tạo chính, nơi học viên ăn ở tập trung, vẫn chủ yếu đặt tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Các văn phòng tại địa phương (Nha Trang, Phan Rang…): Thường có chức năng chính là tư vấn, tuyển sinh, tiếp nhận hồ sơ ban đầu. Một số nơi có thể tổ chức các lớp học tiếng Nhật cơ bản ban đầu trước khi học viên chuyển ra trung tâm đào tạo chính.
Các trung tâm đào tạo chính (Hà Nội, TP.HCM): Đây là nơi bạn sẽ trải qua phần lớn thời gian học tập. Chất lượng đào tạo ở đây thường tốt hơn do có đội ngũ giáo viên giàu kinh nghiệm (cả người Việt và người Nhật), cơ sở vật chất đầy đủ và môi trường học tập tập trung, chuyên nghiệp.

Khi lựa chọn công ty, người lao động tại Khánh Hòa, Ninh Thuận nên hỏi rõ:

“Tôi sẽ học tiếng Nhật ở đâu? Tại địa phương hay phải chuyển đến thành phố lớn?”
“Trung tâm đào tạo có giáo viên bản ngữ không?”
“Quy mô của trung tâm như thế nào? Điều kiện ăn ở ra sao?”
Nếu có điều kiện, hãy tìm cách tham quan trực tiếp trung tâm đào tạo trước khi quyết định.

Một số công ty phái cử uy tín có trung tâm đào tạo chất lượng bạn có thể tham khảo (lưu ý: chỉ là ví dụ, không bao gồm thông tin liên hệ trừ trường hợp được cho phép):

Công ty Esuhai
Tập đoàn JVNET
Công ty TNHH Thương mại và Nhân lực Quốc tế (ITS)

Phần 5: Bóc Tách Chi Phí #3 – Chi Phí Khám Sức Khỏe

Không có sức khỏe, giấc mơ Nhật Bản sẽ mãi chỉ là giấc mơ. Khám sức khỏe là cửa ải bắt buộc và chi phí cho nó tuy không lớn nhưng lại có vai trò quyết định.

Hỏi: Tại sao khám sức khỏe lại là điều kiện tiên quyết và phải thực hiện nghiêm ngặt như vậy?

Đáp: Phía Nhật Bản đặt ra những yêu cầu rất cao về sức khỏe của người lao động nước ngoài vì những lý do sau:

Đảm bảo năng suất lao động: Họ cần những người lao động đủ khỏe mạnh để có thể làm việc liên tục, ổn định trong môi trường công nghiệp, đáp ứng được yêu cầu của công việc.
Tránh lây lan dịch bệnh: Việc kiểm tra kỹ lưỡng các bệnh truyền nhiễm (lao phổi, HIV, giang mai…) là để bảo vệ sức khỏe cộng đồng tại Nhật Bản.
Giảm gánh nặng cho hệ thống y tế: Họ không muốn tiếp nhận những người lao động có sẵn bệnh nền, bệnh mãn tính có nguy cơ phải điều trị lâu dài, gây tốn kém cho hệ thống bảo hiểm y tế của họ.
Bảo vệ chính người lao động: Môi trường làm việc và khí hậu ở Nhật khác biệt so với Việt Nam. Nếu sức khỏe của bạn không tốt, bạn có thể không thích nghi được, khiến bệnh tình trở nên trầm trọng hơn.

Vì vậy, việc khám sức khỏe không phải là để “làm khó” mà là để đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho cả ba bên: xí nghiệp Nhật, cộng đồng Nhật Bản và chính bản thân bạn.

Hỏi: Danh sách cập nhật 2025 về 13 nhóm bệnh bị cấm đi XKLĐ Nhật Bản là gì?

Đáp: Theo quy định chung, Bộ Y tế Việt Nam và các đối tác Nhật Bản đã thống nhất danh sách các bệnh và tật không đủ tiêu chuẩn sức khỏe để đi làm việc tại Nhật. Dưới đây là 13 nhóm bệnh chính mà bạn cần lưu ý:

Bệnh Tim mạch: Suy tim, suy mạch vành, nhồi máu cơ tim, các bệnh van tim, bệnh tim bẩm sinh, rối loạn nhịp tim nặng, huyết áp cao không kiểm soát.
Bệnh Hô hấp: Lao phổi (kể cả đã chữa khỏi nhưng còn di chứng), hen phế quản, tâm phế mãn, tràn dịch màng phổi, xơ phổi.
Bệnh Tiêu hóa: Viêm gan virus (đặc biệt là Viêm gan B và C), xơ gan, loét dạ dày tá tràng có hẹp môn vị, sỏi mật, ung thư đường tiêu hóa.
Bệnh Thận và Tiết niệu: Suy thận (cấp hoặc mãn tính), sỏi đường tiết niệu phức tạp, viêm cầu thận, thận đa nang.
Bệnh Nội tiết: Đái tháo đường, suy tuyến thượng thận, cường hoặc suy tuyến giáp không kiểm soát.
Bệnh Thần kinh: Động kinh, u não, bệnh Parkinson, thoát vị đĩa đệm cột sống có chèn ép thần kinh nặng, rối loạn tâm thần (tâm thần phân liệt, trầm cảm nặng…).
Bệnh Cơ xương khớp: Viêm khớp dạng thấp, thoái hóa cột sống giai đoạn 3 trở lên, cụt chi, khuyết tật vận động.
Bệnh Da liễu: Các bệnh da liễu mãn tính, lây nhiễm trên diện rộng (vảy nến, lậu, giang mai…). Hình xăm cũng bị xem là một vấn đề (sẽ giải thích ở câu hỏi sau).
Bệnh về Mắt: Mù màu (rối loạn sắc giác), thoái hóa võng mạc, thiên đầu thống, thị lực quá kém (thường yêu cầu thị lực sau điều chỉnh đạt 6/10 hoặc 7/10 trở lên tùy đơn hàng).
Bệnh Tai Mũi Họng: Viêm xoang nặng, viêm tai giữa mãn tính, u dây thanh quản.
Bệnh Răng Hàm Mặt: Các dị tật, bệnh lý nặng ảnh hưởng đến chức năng ăn nhai và thẩm mỹ. Mất nhiều răng cũng có thể là một trở ngại.
Bệnh Phụ khoa (đối với nữ): U nang buồng trứng, u xơ tử cung, sa sinh dục, các bệnh viêm nhiễm nặng. Phụ nữ có thai cũng không được phép xuất cảnh.
Các bệnh truyền nhiễm: HIV, bệnh phong.

Hỏi: Chi phí khám sức khỏe là bao nhiêu? Tôi sẽ phải khám mấy lần trong suốt quá trình?

Đáp:

Chi phí một lần khám: Chi phí cho một lần khám sức khỏe tổng quát theo tiêu chuẩn đi Nhật thường dao động từ 700.000 VNĐ đến 1.200.000 VNĐ. Mức phí này có thể thay đổi tùy thuộc vào bệnh viện bạn khám.
Số lần khám: Bạn sẽ phải khám sức khỏe ít nhất 2 lần:
1. Lần 1 (Khám sơ tuyển): Trước khi bạn tham gia phỏng vấn bất kỳ đơn hàng nào. Công ty XKLĐ sẽ yêu cầu bạn đi khám để xác định xem bạn có đủ điều kiện sức khỏe cơ bản hay không. Điều này giúp tránh lãng phí thời gian và tiền bạc cho cả bạn và công ty.
2. Lần 2 (Khám xuất cảnh): Sau khi bạn đã trúng tuyển và hoàn tất quá trình đào tạo, ngay trước ngày bay. Lần khám này để đảm bảo sức khỏe của bạn vẫn tốt và bạn không mắc bệnh gì mới trong thời gian chờ đợi.

Ngoài ra, có thể có các lần khám phụ khác:

Khám lại: Nếu lần khám đầu tiên có một chỉ số nào đó bất thường (ví dụ: men gan cao, huyết áp không ổn định), bệnh viện có thể yêu cầu bạn nghỉ ngơi, điều trị và khám lại chỉ số đó.
Khám định kỳ: Một số trung tâm đào tạo có thể tổ chức khám sức khỏe định kỳ 3 tháng/lần cho học viên để theo dõi.

Do đó, tổng chi phí cho việc khám sức khỏe có thể vào khoảng 1.500.000 VNĐ đến 3.000.000 VNĐ trong suốt quá trình.

Hỏi: Tôi có thể khám sức khỏe ở bất kỳ bệnh viện nào tại Khánh Hòa, Ninh Thuận không?

Đáp: Không. Bạn không thể khám sức khỏe ở một bệnh viện bất kỳ. Chỉ có một số bệnh viện được Bộ Y tế cấp phép và được phía Nhật Bản chấp nhận kết quả khám sức khỏe cho người lao động đi làm việc tại Nhật.

Danh sách các bệnh viện này được quy định rõ ràng và các công ty XKLĐ sẽ chỉ định bạn đến khám tại một trong số đó. Hầu hết các bệnh viện đủ tiêu chuẩn đều tập trung ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Hải Phòng.

Người lao động tại Khánh Hòa, Ninh Thuận thường sẽ phải di chuyển đến TP. Hồ Chí Minh để khám sức khỏe. Các bệnh viện phổ biến tại TP.HCM được chỉ định bao gồm:

Bệnh viện Thống Nhất
Bệnh viện Chợ Rẫy
Bệnh viện Trưng Vương
Bệnh viện đa khoa Sài Gòn
…và một số phòng khám đa khoa quốc tế được cấp phép.

Khi đi khám, công ty XKLĐ sẽ hướng dẫn bạn cụ thể về địa điểm, thời gian và những điều cần chuẩn bị (nhịn ăn sáng để xét nghiệm máu, mang theo CCCD, ảnh 4×6…).

Hỏi: Tôi bị Viêm gan B / có hình xăm / bị cận thị thì có đi Nhật được không?

Đáp: Đây là 3 trường hợp phổ biến nhất gây lo lắng cho người lao động.

Viêm gan B (HBV):
- Quy định chung: Viêm gan B thuộc danh mục bệnh truyền nhiễm và hầu hết các đơn hàng đều không chấp nhận.
- Thực tế: Đây là một rào cản rất lớn. Kết quả xét nghiệm HBsAg dương tính gần như chắc chắn sẽ khiến bạn bị loại. Một số ít trường hợp virus ở thể không hoạt động, nồng độ rất thấp và có sự bảo lãnh đặc biệt của công ty thì có thể được xem xét, nhưng khả năng này là cực kỳ hiếm. Lời khuyên chân thành là nếu bạn bị viêm gan B, hãy tập trung điều trị ổn định và tìm hiểu các thị trường lao động khác có yêu cầu thoáng hơn.
Hình xăm (Irezumi):
- Văn hóa Nhật Bản: Xã hội Nhật Bản có cái nhìn khá tiêu cực về hình xăm, thường liên kết nó với các băng đảng tội phạm (Yakuza). Do đó, nhà tuyển dụng rất e ngại việc nhận lao động có hình xăm.
- Quy định: Hầu hết các đơn hàng đều không chấp nhận lao động có hình xăm, dù là hình xăm nhỏ hay ở vị trí kín.
- Giải pháp:
  - Xóa xăm: Đây là giải pháp duy nhất và khả thi nhất. Bạn cần xóa xăm bằng công nghệ laser hiện đại để không để lại sẹo lồi. Quá trình xóa xăm tốn kém và mất thời gian, bạn nên thực hiện càng sớm càng tốt.
  - Một số ít ngoại lệ: Có một số rất ít đơn hàng (thường là xây dựng giàn giáo, làm việc ngoài trời) có thể linh động chấp nhận hình xăm nhỏ, kín và không phản cảm. Tuy nhiên, các đơn hàng này không nhiều và bạn sẽ bị hạn chế rất nhiều lựa chọn.
Cận thị:
- Đây là trường hợp khả quan nhất. Cận thị không phải là bệnh bị cấm.
- Yêu cầu: Hầu hết các đơn hàng đều chấp nhận ứng viên bị cận thị, miễn là thị lực sau khi điều chỉnh (đeo kính) đạt yêu cầu. Yêu cầu phổ biến là:
  - Thị lực mỗi mắt (sau khi đeo kính) phải đạt từ 6/10 hoặc 7/10 trở lên.
  - Một số đơn hàng yêu cầu độ chính xác cao như kiểm tra sản phẩm điện tử, lắp ráp linh kiện có thể yêu cầu thị lực tốt hơn (8/10 hoặc 9/10) hoặc không nhận ứng viên đeo kính.
- Lời khuyên: Hãy chuẩn bị một cặp kính đúng với độ cận của mình và mang theo khi đi khám sức khỏe cũng như khi đi phỏng vấn.