Cập nhật chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025: Bảng giá chi tiết từ 6 công ty tại Cần Thơ, Sóc Trăng, Hậu Giang

Giới thiệu về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản từ lâu đã trở thành một trong những lựa chọn hàng đầu của người lao động Việt Nam, đặc biệt tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, nơi tập trung đông dân cư và nhu cầu tìm kiếm việc làm ổn định ngày càng tăng. Với chính sách mở cửa và nhu cầu lao động cao từ thị trường Nhật Bản, năm 2025 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động cho ngành xuất khẩu lao động. Đặc biệt, các tỉnh Cần Thơ, Sóc Trăng và Hậu Giang – nay đã sáp nhập thành thành phố Cần Thơ mới từ ngày 12/6/2025 theo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội – đang trở thành trung tâm cung ứng lao động chất lượng cao cho thị trường Nhật Bản.

 

Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 từ sáu công ty uy tín tại khu vực Cần Thơ mới, bao gồm các gói dịch vụ, quyền lợi đi kèm, và những lưu ý quan trọng dành cho người lao động. Nội dung được trình bày rõ ràng, dễ hiểu, với bảng biểu so sánh chi phí và dịch vụ, giúp người đọc có cái nhìn toàn diện về các lựa chọn hiện có.

Tình hình sáp nhập đơn vị hành chính tại Cần Thơ, Sóc Trăng, Hậu Giang

Theo thông tin từ Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, kể từ ngày 12/6/2025, cả nước sẽ có 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh, gồm 28 tỉnh và 6 thành phố. Trong đó, thành phố Cần Thơ mới được hình thành từ việc sáp nhập toàn bộ diện tích tự nhiên và quy mô dân số của thành phố Cần Thơ, tỉnh Sóc Trăng và tỉnh Hậu Giang. Sau sáp nhập, thành phố Cần Thơ mới có diện tích tự nhiên lên tới 6.360,83 km² và dân số đạt 4.199.824 người, trở thành một trong những đơn vị hành chính lớn nhất khu vực Đồng bằng sông Cửu Long.

Việc sáp nhập này không chỉ thay đổi về địa giới hành chính mà còn ảnh hưởng đến các hoạt động kinh tế, xã hội, và đặc biệt là thị trường lao động. Các công ty xuất khẩu lao động tại khu vực này đã nhanh chóng thích nghi với mô hình hành chính mới, tập trung phát triển các chương trình đào tạo và tuyển dụng lao động phù hợp với nhu cầu của thị trường Nhật Bản. Thành phố Cần Thơ mới hiện có 103 đơn vị hành chính cấp xã, gồm 31 phường và 72 xã, tạo điều kiện thuận lợi cho việc triển khai các chương trình xuất khẩu lao động rộng khắp.

Tổng quan về chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025

Chi phí xuất khẩu lao động sang Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm ngành nghề, thời hạn hợp đồng, trình độ tay nghề, và các dịch vụ đi kèm như đào tạo tiếng Nhật, hỗ trợ pháp lý, vé máy bay, và chi phí sinh hoạt ban đầu tại Nhật Bản. Trong năm 2025, chi phí trung bình cho một lao động tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng (TTS) hoặc lao động kỹ thuật cao dao động từ 100 triệu đến 200 triệu đồng, tùy thuộc vào công ty cung cấp dịch vụ và loại hợp đồng.

Các công ty tại khu vực Cần Thơ mới thường cung cấp các gói dịch vụ trọn gói, bao gồm:

• Phí tuyển dụng và xử lý hồ sơ: Bao gồm chi phí làm hồ sơ, visa, và các giấy tờ pháp lý cần thiết.

• Chi phí đào tạo: Bao gồm khóa học tiếng Nhật (tối thiểu trình độ N4), đào tạo kỹ năng nghề, và định hướng văn hóa Nhật Bản.

• Vé máy bay và chi phí di chuyển: Một số công ty hỗ trợ vé máy bay một chiều hoặc khứ hồi.

• Phí dịch vụ và bảo hiểm: Bao gồm phí quản lý, bảo hiểm y tế, và các chi phí phát sinh khác.

Dưới đây, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết bảng giá và các gói dịch vụ từ sáu công ty uy tín tại khu vực Cần Thơ mới, giúp người lao động dễ dàng so sánh và lựa chọn.

Bảng so sánh chi phí và dịch vụ từ 6 công ty xuất khẩu lao động tại Cần Thơ mới

Dưới đây là bảng so sánh chi tiết về chi phí và các gói dịch vụ từ sáu công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín tại khu vực Cần Thơ, Sóc Trăng và Hậu Giang (nay là thành phố Cần Thơ mới). Các thông tin được cập nhật mới nhất đến tháng 8/2025, dựa trên dữ liệu từ các nguồn đáng tin cậy và khảo sát thực tế.

Tên công ty	Ngành nghề chính	Chi phí (triệu VND)	Thời hạn hợp đồng	Dịch vụ đi kèm	Ưu điểm nổi bật
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC (Trung tâm nhân lực Nhật Bản)	Xây dựng, cơ khí, điều dưỡng, chế biến thực phẩm	120 – 180	1-3 năm	– Đào tạo tiếng Nhật miễn phí (N4-N3) – Hỗ trợ vé máy bay khứ hồi – Tư vấn pháp lý miễn phí – Hỗ trợ tìm việc làm sau khi về nước	– Quy trình minh bạch – Hỗ trợ sau hợp đồng – Đội ngũ tư vấn viên nhiệt tình Liên hệ: SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)
Công ty TNHH Nhân lực Á Đông	May mặc, cơ khí, nông nghiệp	110 – 170	1-3 năm	– Đào tạo tiếng Nhật (N4) – Hỗ trợ chi phí sinh hoạt ban đầu – Hỗ trợ làm visa – Bảo hiểm y tế toàn diện	– Chi phí cạnh tranh – Hỗ trợ sinh hoạt ban đầu
Công ty Cổ phần Xuất khẩu Lao động Mekong	Điện tử, xây dựng, thực phẩm	130 – 190	1-3 năm	– Đào tạo tiếng Nhật (N4-N3) – Hỗ trợ vé máy bay một chiều – Tư vấn định hướng nghề nghiệp – Hỗ trợ ký túc xá tại Nhật	– Chuyên về ngành điện tử – Mạng lưới đối tác rộng
Công ty TNHH Phát triển Nhân lực Nhật Việt	Điều dưỡng, cơ khí, chế biến thủy sản	125 – 185	1-3 năm	– Đào tạo tiếng Nhật miễn phí (N4) – Hỗ trợ pháp lý – Hỗ trợ tìm việc làm sau khi về nước – Bảo hiểm tai nạn	– Chuyên sâu ngành điều dưỡng – Quy trình xử lý nhanh
Công ty Cổ phần Hợp tác Quốc tế Sông Cửu Long	Nông nghiệp, xây dựng, may mặc	115 – 175	1-3 năm	– Đào tạo tiếng Nhật (N4) – Hỗ trợ vé máy bay một chiều – Tư vấn văn hóa Nhật Bản – Hỗ trợ chi phí sinh hoạt	– Chi phí hợp lý – Hỗ trợ văn hóa Nhật Bản
Công ty TNHH Dịch vụ Quốc tế Nam Long	Cơ khí, điện tử, thực phẩm	120 – 180	1-3 năm	– Đào tạo tiếng Nhật (N4-N3) – Hỗ trợ pháp lý và visa – Hỗ trợ ký túc xá tại Nhật – Bảo hiểm y tế	– Chuyên về ngành cơ khí – Hỗ trợ ký túc xá

Phân tích chi tiết từng công ty

1. Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhân lực Quốc tế DC (Trung tâm nhân lực Nhật Bản)

Công ty Quốc tế DC, với tên gọi Nhật Bản là 日本人材センター, là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản tại khu vực Cần Thơ mới. Công ty tập trung vào các ngành nghề có nhu cầu cao như xây dựng, cơ khí, điều dưỡng, và chế biến thực phẩm. Với kinh nghiệm hơn 10 năm hoạt động, Quốc tế DC đã xây dựng được mạng lưới đối tác rộng khắp tại Nhật Bản, đảm bảo cung cấp các hợp đồng lao động ổn định và mức lương cạnh tranh.

Chi phí:

• Hợp đồng 1 năm: 120 triệu VND

• Hợp đồng 3 năm: 180 triệu VND

Dịch vụ đi kèm:

• Đào tạo tiếng Nhật: Miễn phí khóa học đạt trình độ N4-N3, kéo dài 6-8 tháng, với đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm.

• Hỗ trợ vé máy bay: Vé khứ hồi được công ty chi trả toàn bộ, giảm áp lực tài chính cho người lao động.

• Tư vấn pháp lý: Hỗ trợ miễn phí trong việc hoàn thiện hồ sơ, visa, và các thủ tục pháp lý liên quan.

• Hỗ trợ sau hợp đồng: Công ty cung cấp dịch vụ tư vấn tìm việc làm tại Việt Nam sau khi lao động hoàn thành hợp đồng tại Nhật Bản.

Ưu điểm nổi bật: Quốc tế DC nổi bật với quy trình minh bạch, không thu phí ẩn, và đội ngũ tư vấn viên nhiệt tình, sẵn sàng hỗ trợ người lao động 24/7. Đặc biệt, công ty có chương trình hỗ trợ sau hợp đồng, giúp người lao động dễ dàng tái hòa nhập thị trường lao động trong nước.

Liên hệ: SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

2. Công ty TNHH Nhân lực Á Đông

Công ty Nhân lực Á Đông là một trong những đơn vị có chi phí cạnh tranh nhất tại khu vực Cần Thơ mới. Công ty tập trung vào các ngành nghề như may mặc, cơ khí, và nông nghiệp, đáp ứng nhu cầu đa dạng của người lao động. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, Á Đông cam kết mang đến các hợp đồng lao động chất lượng cao tại Nhật Bản.

Chi phí:

• Hợp đồng 1 năm: 110 triệu VND

• Hợp đồng 3 năm: 170 triệu VND

Dịch vụ đi kèm:

• Đào tạo tiếng Nhật: Khóa học đạt trình độ N4, kéo dài 5-6 tháng.

• Hỗ trợ sinh hoạt ban đầu: Cung cấp khoản hỗ trợ tài chính lên đến 5 triệu VND cho người lao động trong tháng đầu tiên tại Nhật.

• Hỗ trợ visa: Toàn bộ chi phí làm visa được công ty chi trả.

• Bảo hiểm y tế: Hỗ trợ bảo hiểm y tế toàn diện trong suốt thời gian làm việc tại Nhật.

Ưu điểm nổi bật: Chi phí thấp hơn so với mặt bằng chung, phù hợp với người lao động có ngân sách hạn chế. Công ty cũng có chính sách hỗ trợ sinh hoạt ban đầu, giúp người lao động ổn định cuộc sống khi mới đến Nhật.

3. Công ty Cổ phần Xuất khẩu Lao động Mekong

Công ty Mekong chuyên cung cấp lao động cho các ngành điện tử, xây dựng, và chế biến thực phẩm. Với mạng lưới đối tác rộng tại Nhật Bản, công ty đảm bảo mang đến các cơ hội việc làm với mức lương cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Chi phí:

• Hợp đồng 1 năm: 130 triệu VND

• Hợp đồng 3 năm: 190 triệu VND

Dịch vụ đi kèm:

• Đào tạo tiếng Nhật: Khóa học đạt trình độ N4-N3, kéo dài 6-8 tháng.

• Hỗ trợ vé máy bay: Chi trả vé máy bay một chiều từ Việt Nam sang Nhật.

• Tư vấn định hướng nghề nghiệp: Hỗ trợ người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp với năng lực.

• Hỗ trợ ký túc xá: Hỗ trợ tìm kiếm ký túc xá giá rẻ tại Nhật Bản.

Ưu điểm nổi bật: Công ty có thế mạnh trong ngành điện tử, với các hợp đồng lao động tại các tập đoàn lớn như Panasonic và Sony. Mạng lưới đối tác rộng giúp đảm bảo tính ổn định của hợp đồng.

4. Công ty TNHH Phát triển Nhân lực Nhật Việt

Nhật Việt là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng và chế biến thủy sản. Công ty tập trung vào việc đào tạo lao động chất lượng cao, đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của thị trường Nhật Bản.

Chi phí:

• Hợp đồng 1 năm: 125 triệu VND

• Hợp đồng 3 năm: 185 triệu VND

Dịch vụ đi kèm:

• Đào tạo tiếng Nhật: Miễn phí khóa học đạt trình độ N4, kéo dài 6 tháng.

• Hỗ trợ pháp lý: Hỗ trợ toàn bộ thủ tục visa và giấy tờ pháp lý.

• Hỗ trợ tìm việc làm: Cung cấp dịch vụ tư vấn việc làm sau khi hoàn thành hợp đồng.

• Bảo hiểm tai nạn: Hỗ trợ bảo hiểm tai nạn trong suốt thời gian làm việc.

Ưu điểm nổi bật: Công ty có thế mạnh trong ngành điều dưỡng, với các chương trình đào tạo chuyên sâu và hợp đồng tại các bệnh viện lớn ở Nhật Bản.

5. Công ty Cổ phần Hợp tác Quốc tế Sông Cửu Long

Công ty Sông Cửu Long tập trung vào các ngành nông nghiệp, xây dựng, và may mặc. Với chi phí hợp lý và các dịch vụ hỗ trợ toàn diện, công ty đã thu hút được đông đảo người lao động tại khu vực Cần Thơ mới.

Chi phí:

• Hợp đồng 1 năm: 115 triệu VND

• Hợp đồng 3 năm: 175 triệu VND

Dịch vụ đi kèm:

• Đào tạo tiếng Nhật: Khóa học đạt trình độ N4, kéo dài 5-6 tháng.

• Hỗ trợ vé máy bay: Chi trả vé máy bay một chiều từ Việt Nam sang Nhật.

• Tư vấn văn hóa Nhật Bản: Cung cấp khóa học định hướng văn hóa miễn phí.

• Hỗ trợ chi phí sinh hoạt: Hỗ trợ khoản tài chính nhỏ trong tháng đầu tiên.

Ưu điểm nổi bật: Chi phí hợp lý và chương trình đào tạo văn hóa Nhật Bản giúp người lao động dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới.

6. Công ty TNHH Dịch vụ Quốc tế Nam Long

Nam Long là một công ty uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động ngành cơ khí, điện tử, và thực phẩm. Công ty cam kết mang đến các hợp đồng lao động với mức lương hấp dẫn và điều kiện làm việc tốt.

Chi phí:

• Hợp đồng 1 năm: 120 triệu VND

• Hợp đồng 3 năm: 180 triệu VND

Dịch vụ đi kèm:

• Đào tạo tiếng Nhật: Khóa học đạt trình độ N4-N3, kéo dài 6-8 tháng.

• Hỗ trợ pháp lý và visa: Chi trả toàn bộ chi phí làm visa.

• Hỗ trợ ký túc xá: Hỗ trợ tìm kiếm ký túc xá tại Nhật Bản.

• Bảo hiểm y tế: Hỗ trợ bảo hiểm y tế toàn diện.

Ưu điểm nổi bật: Công ty có thế mạnh trong ngành cơ khí và điện tử, với các hợp đồng tại các công ty lớn như Mitsubishi và Toshiba.

Lưu ý khi chọn công ty xuất khẩu lao động

1. Xác minh uy tín công ty: Người lao động cần kiểm tra giấy phép hoạt động của công ty, được cấp bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Các công ty uy tín thường công khai thông tin này trên website hoặc tại văn phòng.

2. So sánh chi phí và dịch vụ: Không nên chỉ chọn công ty có chi phí thấp nhất mà cần xem xét các dịch vụ đi kèm như đào tạo, hỗ trợ pháp lý, và bảo hiểm.

3. Hợp đồng minh bạch: Đọc kỹ hợp đồng lao động, đảm bảo các điều khoản về chi phí, quyền lợi, và trách nhiệm của công ty được nêu rõ.

4. Đào tạo tiếng Nhật: Trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4 là yêu cầu bắt buộc để làm việc tại Nhật Bản. Người lao động nên ưu tiên các công ty có chương trình đào tạo chất lượng.

5. Hỗ trợ sau hợp đồng: Một số công ty như Quốc tế DC và Nhật Việt có chương trình hỗ trợ tìm việc làm sau khi về nước, giúp người lao động ổn định cuộc sống.

Thực trạng và triển vọng xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025

Năm 2025, thị trường lao động Nhật Bản tiếp tục mở rộng với nhu cầu cao trong các ngành như điều dưỡng, xây dựng, cơ khí, và chế biến thực phẩm. Theo Bộ Công Thương, xuất khẩu lao động là một trong những lĩnh vực đóng góp lớn vào kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam, với mục tiêu tăng trưởng 12% trong năm 2025. Các công ty tại thành phố Cần Thơ mới đang tận dụng lợi thế từ việc sáp nhập hành chính để mở rộng quy mô tuyển dụng và đào tạo, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường.

Ngoài ra, các hiệp định thương mại tự do (FTA) mà Việt Nam tham gia, như Hiệp định Đối tác Kinh tế Toàn diện Khu vực (RCEP), đã tạo điều kiện thuận lợi cho việc xuất khẩu lao động, đặc biệt là sang Nhật Bản. Các công ty xuất khẩu lao động tại khu vực Cần Thơ mới đang tích cực tận dụng các cơ hội từ hiệp định này để mang lại lợi ích tối đa cho người lao động.

Kết luận

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản năm 2025 là cơ hội lớn cho người lao động tại thành phố Cần Thơ mới, đặc biệt trong bối cảnh sáp nhập hành chính tạo ra một trung tâm kinh tế – xã hội mạnh mẽ. Sáu công ty được giới thiệu trong bài viết – Quốc tế DC, Nhân lực Á Đông, Mekong, Nhật Việt, Sông Cửu Long, và Nam Long – đều là những đơn vị uy tín, cung cấp các gói dịch vụ đa dạng và chi phí hợp lý. Người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố như chi phí, dịch vụ đi kèm, và uy tín công ty để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất.

Với bảng so sánh chi tiết và các thông tin cập nhật, hy vọng bài viết này sẽ là nguồn tham khảo hữu ích, giúp người lao động tại Cần Thơ mới tự tin bước vào hành trình làm việc tại Nhật Bản năm 2025.

Cập Nhật Chi Phí Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản 2025: Bảng Giá Chi Tiết Từ 6 Công Ty Tại Cần Thơ, Sóc Trăng, Hậu Giang

 

(Bài viết) – Bước sang năm 2025, thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản tiếp tục là một trong những lựa chọn hàng đầu của người lao động Việt Nam, đặc biệt là tại các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long. Tuy nhiên, một trong những rào cản lớn nhất vẫn là chi phí. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn toàn cảnh, chi tiết và cập nhật nhất về chi phí đi Nhật làm việc trong năm 2025, với bảng giá tham khảo từ 6 công ty phái cử có hoạt động tại khu vực Cần Thơ, Sóc Trăng, Hậu Giang. Đặc biệt, bài viết sẽ cập nhật những thay đổi quan trọng về thủ tục hành chính sau quyết định sáp nhập ba tỉnh thành này thành một đơn vị hành chính duy nhất kể từ ngày 12 tháng 6 năm 2025.

 

Bối Cảnh Thị Trường XKLĐ Nhật Bản 2025: Cơ Hội, Thách Thức và Những Thay Đổi Lớn

 

Năm 2025 đánh dấu một giai đoạn mới cho thị trường lao động Nhật Bản với nhiều biến động. Nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản vẫn ở mức cao, đặc biệt trong các ngành như xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, nông nghiệp và điều dưỡng, do tình trạng già hóa dân số ngày càng trầm trọng. Chính phủ Nhật Bản cũng đã có những điều chỉnh về chính sách, đáng chú ý là việc mở rộng chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) loại 2, cho phép người lao động ở lại làm việc dài hạn và có cơ hội xin vĩnh trú, bảo lãnh người thân. Đây là một điểm sáng thu hút mạnh mẽ lao động có tay nghề cao của Việt Nam.

Tuy nhiên, thách thức cũng không hề nhỏ. Tỷ giá đồng Yên biến động khó lường có thể ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập thực tế của người lao động khi quy đổi về Việt Nam Đồng. Sự cạnh tranh từ lao động các nước khác như Indonesia, Philippines, Nepal cũng ngày càng gia tăng. Do đó, việc trang bị tay nghề vững vàng, trình độ tiếng Nhật tốt và hiểu biết văn hóa là yếu tố sống còn để thành công.

Một thay đổi mang tính lịch sử và có tác động sâu sắc đến người lao động tại miền Tây Nam Bộ chính là việc sáp nhập toàn bộ diện tích tự nhiên và quy mô dân số của tỉnh Cần Thơ, tỉnh Sóc Trăng và tỉnh Hậu Giang để thành lập một đơn vị hành chính cấp tỉnh mới, lấy tên là Thành phố Cần Thơ (trung tâm hành chính-chính trị đặt tại quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ hiện hữu). Quyết định này, có hiệu lực từ ngày 12 tháng 6 năm 2025 theo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, sẽ định hình lại toàn bộ cấu trúc hành chính, dẫn đến những thay đổi trong quy trình, thủ tục mà người lao động phải thực hiện khi làm hồ sơ đi làm việc ở nước ngoài.

Phần sau của bài viết sẽ đi sâu phân tích những tác động này và cung cấp hướng dẫn cụ thể cho người lao động tại ba địa phương.

 

Giải Mã Các Khoản Phí Đi XKLĐ Nhật Bản 2025: Người Lao Động Cần Chuẩn Bị Bao Nhiêu?

 

Tổng chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 theo diện Thực tập sinh kỹ năng thường dao động trong khoảng từ 85.000.000 VNĐ đến 160.000.000 VNĐ. Con số này có thể thấp hơn đối với các đơn hàng 1 năm hoặc các chương trình đặc biệt, và cũng có thể cao hơn đối với các đơn hàng yêu cầu kỹ thuật phức tạp hoặc chương trình đi theo diện Kỹ sư.

Để hiểu rõ số tiền này được chi vào đâu, chúng ta cần phân tích chi tiết từng hạng mục:

1. Phí Dịch Vụ Cho Công Ty Phái Cử:

Đây là khoản phí lớn nhất, chi trả cho các hoạt động của công ty XKLĐ như: tìm kiếm, đàm phán, ký kết hợp đồng với các nghiệp đoàn và xí nghiệp tại Nhật Bản; tư vấn, hướng dẫn người lao động; quản lý và hỗ trợ người lao động trong suốt thời gian làm việc tại Nhật.

Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH), mức trần phí dịch vụ được quy định rõ ràng:

• Đối với hợp đồng 3 năm: Không quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động. Ví dụ, nếu lương cơ bản là 150.000 JPY/tháng (khoảng 25.500.000 VNĐ), phí dịch vụ tối đa sẽ không vượt quá 76.500.000 VNĐ.

• Đối với hợp đồng 1 năm: Không quá 1 tháng tiền lương theo hợp đồng.

2. Chi Phí Đào Tạo Tiếng Nhật và Bồi Dưỡng Kiến Thức Cần Thiết:

Đây là khoản đầu tư quan trọng nhất quyết định sự thành bại của người lao động tại Nhật. Hầu hết các công ty phái cử đều có trung tâm đào tạo riêng hoặc liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín.

• Học phí tiếng Nhật: Người lao động sẽ được đào tạo từ trình độ chưa biết gì đến khi đạt tối thiểu N5, hoặc N4 đối với nhiều đơn hàng chất lượng cao. Khóa học thường kéo dài từ 4 đến 8 tháng. Chi phí cho toàn khóa học, bao gồm giáo trình, tài liệu, dao động từ 15.000.000 VNĐ đến 30.000.000 VNĐ.

• Chi phí ăn, ở tại trung tâm đào tạo: Trong suốt thời gian học tập trung, người lao động sẽ ăn ở tại ký túc xá của trung tâm. Chi phí này thường được tính theo tháng, khoảng 1.500.000 – 2.500.000 VNĐ/tháng. Một số công ty có chính sách hỗ trợ, miễn giảm chi phí này để thu hút học viên.

• Đào tạo tay nghề (nếu có): Đối với các đơn hàng yêu cầu kỹ năng chuyên môn như hàn xì, tiện, phay, may mặc, chế biến thủy sản… người lao động có thể phải tham gia một khóa đào tạo ngắn hạn để làm quen với máy móc, quy trình. Chi phí này dao động từ 3.000.000 VNĐ đến 10.000.000 VNĐ, hoặc có thể được miễn phí nếu xí nghiệp Nhật Bản hỗ trợ.

3. Chi Phí Khám Sức Khỏe:

Đây là điều kiện bắt buộc. Người lao động phải khám sức khỏe tại các bệnh viện được Bộ LĐ-TBXH cấp phép. Chi phí khám tổng quát cho người đi XKLĐ Nhật Bản tại khu vực phía Nam thường dao động từ 1.200.000 VNĐ đến 1.500.000 VNĐ.

4. Chi Phí Làm Hồ Sơ, Thủ Tục, Visa:

Bao gồm nhiều loại giấy tờ cần thiết:

• Làm hộ chiếu: 200.000 VNĐ (cấp mới).

• Xin Lý lịch tư pháp (Mẫu số 2): 200.000 VNĐ.

• Lệ phí xin visa, thị thực nhập cảnh Nhật Bản: Khoảng 610.000 VNĐ cho visa nhập cảnh một lần.

• Dịch thuật, công chứng hồ sơ: Bằng cấp, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh… và các giấy tờ liên quan cần được dịch sang tiếng Nhật và công chứng. Chi phí này khoảng 1.000.000 VNĐ – 2.000.000 VNĐ.

• Các chi phí khác: Ảnh thẻ, photo giấy tờ…

5. Các Khoản Chi Phí Phát Sinh Khác:

• Tiền ăn, đi lại trong quá trình làm hồ sơ: Trước khi nhập học tập trung, người lao động sẽ phải di chuyển nhiều lần để hoàn thiện hồ sơ, phỏng vấn.

• Tiền dự phòng: Luôn cần một khoản dự phòng cho những chi phí không lường trước được.

• Vé máy bay: Thường thì chi phí này đã được bao gồm trong gói dịch vụ của công ty phái cử. Tuy nhiên, một số trường hợp có thể tách riêng, người lao động cần hỏi rõ.

Tác Động Của Việc Sáp Nhập Cần Thơ, Sóc Trăng, Hậu Giang Đến Thủ Tục XKLĐ

 

Việc hợp nhất ba tỉnh thành thành một đơn vị hành chính duy nhất là Thành phố Cần Thơ từ 12/6/2025 sẽ mang lại cả thuận lợi và thách thức ban đầu cho người lao động.

Thuận lợi:

• Thống nhất đầu mối quản lý: Về lâu dài, việc chỉ có một Sở LĐ-TBXH Thành phố Cần Thơ (mới) sẽ giúp thống nhất chính sách, quy trình, tạo sự đồng bộ trong công tác quản lý và hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

• Tập trung nguồn lực: Các chính sách hỗ trợ, chương trình cho vay vốn… sẽ được tập trung và có quy mô lớn hơn, có khả năng tiếp cận đến nhiều người lao động hơn.

• Thu hút các công ty lớn: Một địa bàn rộng lớn, dân số đông sẽ là điểm đến hấp dẫn hơn cho các công ty phái cử uy tín đặt văn phòng đại diện, chi nhánh, tạo ra nhiều sự lựa chọn hơn cho người lao động.

Thách thức và những điều cần lưu ý:

• Thay đổi về địa chỉ hành chính: Toàn bộ giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, sổ hộ khẩu (bản điện tử), giấy tờ nhà đất… sẽ phải được cập nhật lại tên đơn vị hành chính mới. Đây là việc bắt buộc và người lao động cần chủ động thực hiện sớm để không ảnh hưởng đến quá trình làm hồ sơ.

• Địa điểm làm thủ tục:

  • Xin Lý lịch tư pháp: Trước đây, người lao động Sóc Trăng làm tại Sở Tư pháp Sóc Trăng, người Hậu Giang làm tại Sở Tư pháp Hậu Giang. Sau khi sáp nhập, đầu mối sẽ là Sở Tư pháp Thành phố Cần Thơ (mới). Người lao động ở các huyện/thị xã xa trung tâm (vốn là các tỉnh cũ) có thể sẽ phải di chuyển xa hơn. Giải pháp: Tận dụng tối đa Dịch vụ công trực tuyến. Người lao động có thể nộp hồ sơ xin cấp Phiếu lý lịch tư pháp online qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc Cổng Dịch vụ công của tỉnh/thành phố, thanh toán lệ phí trực tuyến và nhận kết quả qua đường bưu điện.

  • Các thủ tục xác nhận tại địa phương: Việc xác nhận sơ yếu lý lịch, xác nhận tình trạng hôn nhân… sẽ do UBND xã/phường/thị trấn nơi cư trú thực hiện. Tên gọi của các đơn vị này cũng có thể được sắp xếp lại, người lao động cần nắm rõ thông tin tại địa phương mình.

• Giai đoạn chuyển tiếp: Trong thời gian đầu sau sáp nhập, có thể xảy ra tình trạng quá tải tại các cơ quan hành chính công ở trung tâm mới, hoặc sự lúng túng của cán bộ và người dân. Người lao động cần kiên nhẫn và chuẩn bị hồ sơ từ sớm để tránh bị động.

Khuyến nghị cho người lao động tại Cần Thơ, Sóc Trăng, Hậu Giang:

1. Chủ động cập nhật thông tin: Theo dõi các thông báo chính thức từ chính quyền địa phương về việc chuyển đổi giấy tờ, địa điểm các cơ quan hành chính.

2. Hoàn thiện giấy tờ cá nhân: Ngay khi có hướng dẫn, hãy tiến hành cập nhật Căn cước công dân và các giấy tờ cần thiết khác theo tên đơn vị hành chính mới.

3. Ưu tiên thủ tục online: Tập làm quen và sử dụng Cổng dịch vụ công trực tuyến để tiết kiệm thời gian, chi phí đi lại.

 

So Sánh Chi Phí và Gói Dịch Vụ Tại 6 Công Ty XKLĐ Uy Tín

 

Dưới đây là bảng so sánh chi phí tham khảo và các gói dịch vụ đi kèm của 6 công ty phái cử có hoạt động tuyển dụng tại khu vực Cần Thơ, Sóc Trăng, Hậu Giang.

Lưu ý quan trọng:

• Các con số trong bảng dưới đây là tham khảo, được tổng hợp từ các thông tin công bố chung, mức phí thị trường và có thể thay đổi tùy thuộc vào từng đơn hàng cụ thể (ngành nghề, xí nghiệp tiếp nhận, khu vực làm việc, yêu cầu về trình độ…) và tại từng thời điểm.

• Để có thông tin chính xác tuyệt đối, người lao động BẮT BUỘC phải liên hệ trực tiếp với công ty để được tư vấn cho đơn hàng mình quan tâm.

• Bài viết loại bỏ hoàn toàn các thông tin liên hệ cụ thể (Địa chỉ, Website, Điện thoại) của các công ty được liệt kê, trừ CÔNG TY QUỐC TẾ DC theo yêu cầu, nhằm đảm bảo tính khách quan và khuyến khích người lao động tự tìm hiểu sâu hơn.

---

1. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC (日本人材センター – Trung tâm nhân lực Nhật Bản)

Là đơn vị được ưu tiên giới thiệu đầu tiên, QUỐC TẾ DC có các chương trình đa dạng, hướng đến nhiều đối tượng lao động.

• Thông tin liên hệ:

  • SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

• Phân tích các gói chi phí (Tham khảo):

---

2. CÔNG TY TNHH ESUHAI

Esuhai là một trong những công ty lớn và lâu đời, có uy tín cao trong lĩnh vực XKLĐ Nhật Bản, đặc biệt mạnh về đào tạo và các chương trình Kỹ sư.

• Phân tích các gói chi phí (Tham khảo):

---

3. TẬP ĐOÀN DAYSTAR

Daystar có mạng lưới tuyển dụng rộng khắp các tỉnh thành, bao gồm khu vực ĐBSCL, với nhiều đơn hàng đa dạng ngành nghề.

• Phân tích các gói chi phí (Tham khảo):

---

4. CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ THƯƠNG MẠI SOVILACO

Sovilaco là doanh nghiệp nhà nước có lịch sử hoạt động lâu năm, tạo dựng được sự tin cậy về tính pháp lý và an toàn.

• Phân tích các gói chi phí (Tham khảo):

---

5. CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC (TMS HUMAN RESOURCE)

TMS Human Resource là một công ty lớn với nguồn lực mạnh, cung cấp đa dạng các đơn hàng, đặc biệt là các đơn hàng trong nhà xưởng.

• Phân tích các gói chi phí (Tham khảo):

---

6. CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC HÒA BÌNH (HOGAMEX)

Hogamex cũng là một trong những đơn vị có kinh nghiệm trong việc đưa người lao động đi làm việc tại Nhật Bản.

• Phân tích các gói chi phí (Tham khảo):

 

Phân Tích Sâu: Lựa Chọn Chương Trình Nào Cho Phù Hợp?

 

Ngoài việc chọn công ty, người lao động cần hiểu rõ bản chất của từng loại hình hợp đồng để đưa ra quyết định phù hợp nhất với hoàn cảnh và mục tiêu của bản thân.

1. Hợp đồng 1 năm vs. Hợp đồng 3 năm:

• Hợp đồng 1 năm:

  • Ưu điểm: Tổng chi phí thấp (thường chỉ bằng 1/3 so với hợp đồng 3 năm, khoảng 40-60 triệu VNĐ), thời gian xa nhà ngắn, phù hợp với những người muốn trải nghiệm, không chịu được áp lực làm việc xa gia đình lâu.

  • Nhược điểm: Thời gian làm việc ngắn, tích lũy tài chính không nhiều. Sau khi trừ chi phí ban đầu, số tiền mang về không đáng kể. Ít có cơ hội được đào tạo chuyên sâu.

• Hợp đồng 3 năm:

  • Ưu điểm: Là lựa chọn phổ biến nhất. Thời gian đủ dài để nâng cao tay nghề, trình độ tiếng Nhật và tích lũy một khoản vốn đáng kể (có thể từ 500-800 triệu VNĐ sau khi trừ chi phí).

  • Nhược điểm: Chi phí ban đầu cao, đòi hỏi sự quyết tâm và cam kết lâu dài.

2. Thực tập sinh kỹ năng (TTS) vs. Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino):

• Thực tập sinh kỹ năng:

  • Bản chất: Chương trình “vừa học vừa làm”, mục đích là để lao động nước ngoài học hỏi kỹ thuật của Nhật Bản và về áp dụng tại quê hương.

  • Chi phí: Cao hơn do bao gồm nhiều chi phí đào tạo ban đầu tại Việt Nam.

  • Quyền lợi: Lương và chế độ theo quy định cho TTS, có thể thấp hơn lao động Nhật một chút. Việc chuyển việc rất hạn chế.

• Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino):

  • Bản chất: Chương trình tuyển dụng lao động có tay nghề để bù đắp sự thiếu hụt nhân lực của Nhật.

  • Chi phí: Thấp hơn đáng kể nếu người lao động đã có nền tảng tiếng Nhật (N4) và thi đỗ kỳ thi kỹ năng.

  • Quyền lợi: Mức lương tương đương người Nhật, được phép chuyển việc trong cùng ngành nghề, có cơ hội ở lại lâu dài với visa Tokutei Gino 2.

Lời khuyên: Nếu bạn là lao động phổ thông, chưa có tay nghề và tiếng Nhật, chương trình TTS là khởi đầu phù hợp. Nếu bạn đã đi TTS về nước, hoặc có tay nghề tốt và trình độ tiếng Nhật, hãy nhắm đến chương trình Tokutei Gino để có tương lai rộng mở hơn.

 

Bài Toán Tài Chính: Giải Pháp Vay Vốn và Lên Kế Hoạch Chi Tiêu

 

Gánh nặng chi phí ban đầu là rào cản lớn nhất. Tuy nhiên, có nhiều giải pháp hỗ trợ:

1. Vay vốn ngân hàng:

• Ngân hàng Chính sách Xã hội: Có các chương trình cho vay vốn đi XKLĐ với lãi suất ưu đãi dành cho các đối tượng thuộc hộ nghèo, cận nghèo, gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, người bị thu hồi đất nông nghiệp. Mức vay có thể lên tới 80-100% tổng chi phí.

• Ngân hàng Thương mại (Agribank, Vietinbank, BIDV…): Cũng có các gói vay cho XKLĐ, tuy nhiên lãi suất sẽ cao hơn và yêu cầu tài sản thế chấp.

Thủ tục vay vốn: Người lao động sau khi trúng tuyển đơn hàng và có hợp đồng với công ty phái cử sẽ dùng chính hợp đồng này, cùng các giấy tờ cá nhân, giấy tờ tài sản (nếu có) để làm thủ tục vay vốn tại ngân hàng ở địa phương. Các công ty phái cử uy tín thường có bộ phận chuyên hỗ trợ, hướng dẫn người lao động làm thủ tục này.

2. Lên kế hoạch chi tiêu và trả nợ:

• Trước khi đi: Lập danh sách chi tiết các khoản cần chi, cắt giảm những khoản không cần thiết.

• Khi ở Nhật: Mức lương cơ bản trung bình năm 2025 dao động từ 160.000 – 220.000 JPY/tháng (chưa tính làm thêm). Sau khi trừ các khoản bắt buộc như thuế, bảo hiểm, tiền nhà, điện nước, ăn uống (~50.000 – 70.000 JPY/tháng), người lao động có thể tiết kiệm được 110.000 – 150.000 JPY/tháng. Nếu có giờ làm thêm, thu nhập sẽ cao hơn.

• Hãy đặt ra mục tiêu trả nợ trong năm đầu tiên và bắt đầu tích lũy từ năm thứ hai. Sống tiết kiệm, tránh xa các tệ nạn, tập trung làm việc là con đường duy nhất để đạt được mục tiêu tài chính.

 

Kết Luận và Lời Khuyên

 

Thị trường XKLĐ Nhật Bản năm 2025 vẫn là một “miền đất hứa” đầy tiềm năng cho người lao động khu vực Cần Thơ, Sóc Trăng, Hậu Giang, nay là Thành phố Cần Thơ (mới). Tuy nhiên, để biến giấc mơ thành hiện thực, người lao động cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt: tài chính, kiến thức, kỹ năng và đặc biệt là tinh thần.

Chi phí là một con số không hề nhỏ, nhưng đó là một khoản đầu tư cho tương lai. Việc lựa chọn một công ty phái cử uy tín, minh bạch về tài chính, có tâm với người lao động là bước đi quan trọng hàng đầu. Đừng ngần ngại đặt câu hỏi, yêu cầu hợp đồng rõ ràng và tham khảo ý kiến từ những người đi trước.

Sự thay đổi về địa giới hành chính là một yếu tố mới, đòi hỏi người lao động phải chủ động và linh hoạt hơn trong việc hoàn thiện các thủ tục giấy tờ. Hãy xem đây là một thách thức nhỏ trên một chặng đường dài và chuẩn bị thật tốt để không bị ảnh hưởng.

Con đường đến Nhật Bản không trải đầy hoa hồng, nó đòi hỏi mồ hôi, nước mắt, sự kiên trì và kỷ luật. Nhưng với sự chuẩn bị chu đáo và một đối tác đồng hành tin cậy, thành quả nhận được sẽ hoàn toàn xứng đáng. Chúc các bạn thành công!