Xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã và đang trở thành một hướng đi quan trọng, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho người dân tại nhiều địa phương, trong đó có tỉnh Hưng Yên. Với vị trí địa lý thuận lợi, gần thủ đô Hà Nội và nguồn nhân lực dồi dào, chăm chỉ, người lao động Hưng Yên có nhiều tiềm năng tham gia vào thị trường lao động quốc tế. Tuy nhiên, hành trình đi làm việc ở nước ngoài không phải lúc nào cũng thuận lợi. Bên cạnh những cơ hội hấp dẫn về thu nhập và phát triển kỹ năng, người lao động cũng phải đối mặt với không ít rủi ro, đặc biệt là nguy cơ từ các công ty môi giới “ma”, lừa đảo, hoạt động không có giấy phép.

Thấu hiểu những băn khoăn và lo lắng đó, việc lựa chọn một công ty XKLĐ uy tín, được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp phép hoạt động là yếu tố then chốt, đảm bảo quyền lợi hợp pháp và sự an toàn cho người lao động trong suốt quá trình làm việc tại nước ngoài. Một công ty uy tín không chỉ thực hiện đúng các quy định pháp luật về tuyển chọn, đào tạo, đưa người lao động đi làm việc mà còn đồng hành, hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề phát sinh, bảo vệ quyền lợi của họ trước chủ sử dụng lao động và các cơ quan chức năng nước sở tại.

Bài viết này được biên soạn nhằm cung cấp một cái nhìn tổng quan và danh sách tham khảo các công ty xuất khẩu lao động có uy tín, được cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có thể là địa chỉ tin cậy cho người lao động tại Hưng Yên và các khu vực lân cận. Danh sách này dựa trên thông tin công khai từ Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (DOLAB) thuộc Bộ LĐTBXH và sự ghi nhận chung trên thị trường. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng tình trạng giấy phép và uy tín của các công ty có thể thay đổi theo thời gian. Do đó, người lao động luôn phải tự mình kiểm tra thông tin mới nhất trên website chính thức của DOLAB (www.dolab.gov.vn) trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Bài viết sẽ đi sâu vào các khía cạnh: tầm quan trọng của việc chọn công ty uy tín, cách nhận biết công ty được cấp phép, giới thiệu danh sách tham khảo các công ty và những lưu ý quan trọng dành cho người lao động Hưng Yên khi quyết định tham gia chương trình XKLĐ. Mục tiêu là trang bị kiến thức cần thiết, giúp người lao động đưa ra lựa chọn sáng suốt, bảo vệ bản thân và tối đa hóa lợi ích từ việc đi làm việc ở nước ngoài.

Phần 1: Tại sao việc lựa chọn công ty XKLĐ uy tín và được cấp phép lại tối quan trọng?

Tham gia thị trường lao động quốc tế mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng tiềm ẩn không ít rủi ro. Việc lựa chọn đúng công ty phái cử (công ty XKLĐ) đóng vai trò quyết định đến sự thành công và an toàn của người lao động. Dưới đây là những lý do chính giải thích tại sao yếu tố “uy tín” và “giấy phép” lại quan trọng đến vậy:

1.1. Đảm bảo tính hợp pháp và quyền lợi cơ bản của người lao động:

• Hoạt động trong khuôn khổ pháp luật: Các công ty được Bộ LĐTBXH cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn thi hành. Điều này bao gồm các quy định về tuyển chọn, đào tạo, ký kết hợp đồng, quản lý lao động, thu phí, giải quyết tranh chấp…
• Hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch: Công ty uy tín sẽ cung cấp hợp đồng lao động (ký giữa người lao động và chủ sử dụng lao động nước ngoài) và hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (ký giữa người lao động và công ty XKLĐ) với các điều khoản rõ ràng về công việc, thời hạn, mức lương, điều kiện làm việc, ăn ở, bảo hiểm, chế độ nghỉ ngơi, trách nhiệm của các bên. Người lao động được giải thích cặn kẽ về các điều khoản này trước khi ký.
• Bảo vệ quyền lợi khi có tranh chấp: Khi làm việc với công ty có giấy phép, nếu có tranh chấp xảy ra (ví dụ: chủ sử dụng lao động vi phạm hợp đồng, điều kiện làm việc không đảm bảo…), người lao động sẽ được công ty và các cơ quan chức năng Việt Nam (Đại sứ quán, Ban Quản lý lao động) hỗ trợ giải quyết theo đúng quy định pháp luật của Việt Nam và nước sở tại.

1.2. Tránh rủi ro lừa đảo và các hoạt động phi pháp:

• Nguy cơ từ công ty “ma”: Thị trường XKLĐ luôn tiềm ẩn nguy cơ từ các tổ chức, cá nhân mạo danh công ty XKLĐ, thu tiền của người lao động rồi bỏ trốn hoặc đưa người lao động đi làm việc bất hợp pháp (“chui”). Các công ty này thường không có giấy phép, không có địa chỉ rõ ràng, sử dụng chiêu trò hứa hẹn mức lương “trên trời”, thủ tục “nhanh gọn”, chi phí “siêu rẻ” để dụ dỗ.
• Thu phí vượt mức quy định: Pháp luật Việt Nam có quy định rõ ràng về các khoản phí mà công ty XKLĐ được phép thu từ người lao động. Các công ty không có giấy phép hoặc làm ăn chụp giật thường thu các khoản phí mập mờ, cao hơn nhiều lần so với quy định, đẩy người lao động vào tình trạng nợ nần.
• Đưa đi làm việc không đúng hợp đồng: Một số công ty lừa đảo có thể hứa hẹn công việc tốt, lương cao nhưng thực tế lại đưa người lao động sang làm những công việc khác, nặng nhọc hơn, nguy hiểm hơn, hoặc thậm chí là các công việc bất hợp pháp với mức lương thấp, điều kiện tồi tệ.

1.3. Đảm bảo chất lượng đào tạo và định hướng:

• Đào tạo kỹ năng và ngoại ngữ: Các công ty XKLĐ uy tín thường có các trung tâm đào tạo hoặc liên kết với các cơ sở đào tạo chất lượng để trang bị cho người lao động những kỹ năng nghề cần thiết, kiến thức ngoại ngữ đủ để giao tiếp và làm việc hiệu quả tại nước ngoài.
• Giáo dục định hướng: Đây là khóa học bắt buộc theo quy định, giúp người lao động hiểu rõ về pháp luật, văn hóa, phong tục tập quán của nước đến làm việc; quyền và nghĩa vụ của bản thân; các kỹ năng ứng phó với tình huống khó khăn, sốc văn hóa; cách quản lý tài chính cá nhân và liên lạc với gia đình, cơ quan hỗ trợ khi cần thiết. Công ty uy tín sẽ tổ chức khóa học này một cách bài bản, thực chất.

1.4. Hỗ trợ toàn diện trong suốt quá trình:

• Trước khi đi: Tư vấn chọn thị trường, ngành nghề phù hợp; hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, thủ tục; tổ chức khám sức khỏe; hỗ trợ làm visa, đặt vé máy bay.
• Trong thời gian làm việc ở nước ngoài: Duy trì liên lạc, nắm bắt tình hình người lao động; phối hợp với chủ sử dụng lao động và cơ quan chức năng nước sở tại để quản lý, bảo vệ quyền lợi người lao động; hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh (ốm đau, tai nạn, mâu thuẫn…).
• Sau khi về nước: Hỗ trợ thanh lý hợp đồng, các thủ tục nhận lại tiền ký quỹ (nếu có), tư vấn giới thiệu việc làm trong nước hoặc các cơ hội tái xuất khẩu lao động nếu người lao động có nhu cầu và đủ điều kiện.

1.5. Góp phần xây dựng thị trường XKLĐ lành mạnh:

Việc người lao động lựa chọn các công ty được cấp phép, hoạt động minh bạch, tuân thủ pháp luật không chỉ bảo vệ bản thân mà còn góp phần đẩy lùi các hoạt động môi giới bất hợp pháp, xây dựng một thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam ngày càng chuyên nghiệp, bền vững và có uy tín trên trường quốc tế.

Tóm lại, quyết định “chọn mặt gửi vàng” cho một công ty XKLĐ uy tín và có giấy phép là bước đi đầu tiên và quan trọng nhất, quyết định phần lớn sự thành bại và an toàn của hành trình làm việc ở nước ngoài của người lao động Hưng Yên nói riêng và cả nước nói chung.

Phần 2: Cách nhận biết và kiểm tra công ty XKLĐ uy tín, được cấp phép

Để tự bảo vệ mình và đưa ra lựa chọn đúng đắn, người lao động cần trang bị những kiến thức và kỹ năng cơ bản để nhận biết, kiểm tra thông tin về các công ty XKLĐ. Dưới đây là các bước và dấu hiệu quan trọng cần lưu ý:

2.1. Kiểm tra Giấy phép hoạt động:

• Yêu cầu xem bản gốc hoặc bản sao công chứng: Mọi công ty XKLĐ hợp pháp đều phải có “Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” do Bộ LĐTBXH cấp. Người lao động có quyền yêu cầu công ty cho xem giấy phép này. Hãy chú ý đến tên công ty, địa chỉ, mã số doanh nghiệp và đặc biệt là thời hạn hiệu lực của giấy phép.
• Tra cứu trực tuyến trên website DOLAB: Đây là cách kiểm tra chính xác và cập nhật nhất. Truy cập website chính thức của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước: www.dolab.gov.vn. Tìm đến mục “Doanh nghiệp XKLĐ” hoặc “Danh sách doanh nghiệp được cấp phép”. Tại đây, bạn có thể tìm kiếm theo tên công ty, mã số thuế hoặc địa chỉ để xác minh công ty có nằm trong danh sách được cấp phép hay không, giấy phép còn hiệu lực hay đã bị thu hồi, tạm đình chỉ. Website này cũng công bố danh sách các công ty bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị cảnh báo.
• Liên hệ trực tiếp DOLAB hoặc Sở LĐTBXH Hưng Yên: Nếu còn băn khoăn, người lao động có thể liên hệ trực tiếp Cục Quản lý Lao động Ngoài nước hoặc Sở LĐTBXH tỉnh Hưng Yên để được hỗ trợ xác minh thông tin về công ty.

2.2. Đánh giá thông tin và cơ sở vật chất của công ty:

• Thông tin rõ ràng, nhất quán: Công ty uy tín thường có thông tin rõ ràng, minh bạch và nhất quán trên các kênh: website chính thức, tài liệu giới thiệu, thông tin tư vấn viên. Các thông tin quan trọng bao gồm: tên đầy đủ, địa chỉ trụ sở chính, chi nhánh (nếu có), số điện thoại, email, mã số thuế, thông tin người đại diện pháp luật, lịch sử hoạt động, các thị trường và ngành nghề đang triển khai.
• Trụ sở/Văn phòng hoạt động ổn định: Công ty nên có trụ sở, văn phòng giao dịch với địa chỉ cụ thể, rõ ràng, hoạt động ổn định. Hãy cảnh giác với những “công ty” chỉ có văn phòng ảo, địa chỉ mập mờ hoặc thường xuyên thay đổi địa điểm. Nếu có điều kiện, hãy đến trực tiếp văn phòng để tìm hiểu và đánh giá.
• Cơ sở đào tạo (nếu có): Nhiều công ty XKLĐ lớn có trung tâm đào tạo riêng. Nếu công ty quảng cáo về cơ sở đào tạo, hãy tìm hiểu xem cơ sở đó có thực không, điều kiện vật chất, trang thiết bị, đội ngũ giáo viên như thế nào.

2.3. Xem xét quy trình tuyển chọn và tư vấn:

• Quy trình chuyên nghiệp: Công ty uy tín có quy trình tuyển chọn rõ ràng, bài bản: tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, khám sức khỏe, phỏng vấn (với công ty hoặc trực tiếp với chủ sử dụng nước ngoài), đào tạo, hoàn thiện thủ tục.
• Tư vấn trung thực, chi tiết: Tư vấn viên phải cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về thị trường lao động, công việc cụ thể, mức lương, chi phí, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ, những khó khăn, rủi ro có thể gặp phải. Họ không né tránh câu hỏi khó, không hứa hẹn những điều phi thực tế (ví dụ: “bao đậu 100%”, “lương nghìn đô không cần tay nghề”, “đi ngay không cần học tiếng”…).
• Không yêu cầu đặt cọc vô lý trước khi có thông báo trúng tuyển chính thức: Cảnh giác với việc bị yêu cầu đóng những khoản tiền lớn không rõ ràng ngay từ giai đoạn tìm hiểu thông tin hoặc trước khi có kết quả phỏng vấn/trúng tuyển chính thức từ phía chủ sử dụng lao động nước ngoài.

2.4. Minh bạch về chi phí:

• Thông báo chi phí rõ ràng, chi tiết: Công ty phải thông báo công khai, minh bạch các khoản chi phí người lao động phải nộp theo quy định của pháp luật (phí dịch vụ, tiền môi giới (nếu có), chi phí đào tạo, vé máy bay, visa, khám sức khỏe…). Các khoản phí này phải được liệt kê chi tiết trong hợp đồng.
• Cung cấp hóa đơn, chứng từ hợp lệ: Mọi khoản tiền người lao động nộp cho công ty đều phải có hóa đơn, phiếu thu hợp lệ, ghi rõ nội dung thu, số tiền, ngày tháng, có chữ ký và đóng dấu của công ty. Tuyệt đối không giao tiền cho cá nhân môi giới bên ngoài hoặc nộp tiền mà không có chứng từ.
• So sánh với quy định: Tham khảo quy định của pháp luật về mức trần các khoản phí được phép thu đối với từng thị trường để đối chiếu. Cảnh giác nếu mức phí công ty đưa ra cao bất thường.

2.5. Chất lượng hợp đồng:

• Cung cấp hợp đồng để đọc kỹ trước khi ký: Người lao động phải được nhận bản dự thảo Hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài và Hợp đồng lao động với chủ sử dụng nước ngoài để đọc, tìm hiểu kỹ lưỡng trước khi đặt bút ký. Nếu có điều gì chưa rõ, phải yêu cầu giải thích cặn kẽ.
• Nội dung hợp đồng đầy đủ, rõ ràng: Hợp đồng phải ghi rõ các thông tin cơ bản: thông tin các bên, thời hạn hợp đồng, địa điểm làm việc, công việc cụ thể, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và hình thức trả lương, điều kiện ăn ở, bảo hiểm (y tế, tai nạn…), các khoản khấu trừ (nếu có), điều kiện chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm của các bên khi vi phạm hợp đồng, cơ chế giải quyết tranh chấp.
• Ngôn ngữ hợp đồng: Hợp đồng lao động với chủ sử dụng nước ngoài thường có cả tiếng Việt và tiếng nước sở tại (hoặc tiếng Anh). Người lao động cần đảm bảo mình hiểu rõ nội dung bằng tiếng Việt.

2.6. Tìm hiểu về lịch sử hoạt động và phản hồi từ người lao động:

• Kinh nghiệm hoạt động: Công ty có thâm niên hoạt động lâu năm, đưa được nhiều lao động đi làm việc thành công thường có độ tin cậy cao hơn.
• Phản hồi từ cộng đồng: Tìm kiếm thông tin, đánh giá về công ty trên internet (website, diễn đàn, mạng xã hội). Tuy nhiên, cần tỉnh táo sàng lọc thông tin vì có thể có những đánh giá chủ quan hoặc thông tin nhiễu.
• Hỏi người đi trước: Cách tốt nhất là tham khảo ý kiến từ những người đã từng đi XKLĐ qua công ty đó. Họ có thể chia sẻ những kinh nghiệm thực tế quý báu về chất lượng dịch vụ, sự hỗ trợ của công ty.

2.7. Cảnh giác với các dấu hiệu bất thường (Red Flags):

• Hứa hẹn mức lương, điều kiện làm việc quá cao so với mặt bằng chung của thị trường.
• Cam kết “bao đậu”, “đi nhanh”, “không cần học tiếng”, “không cần tay nghề”.
• Yêu cầu đóng tiền đặt cọc lớn, các khoản phí mập mờ ngay từ đầu.
• Không có địa chỉ văn phòng rõ ràng, hoạt động lén lút.
• Thông tin tư vấn mâu thuẫn, không nhất quán.
• Từ chối cung cấp giấy phép hoạt động hoặc bản thảo hợp đồng.
• Thúc ép ký hợp đồng, nộp tiền mà không cho thời gian tìm hiểu kỹ.
• Tuyển dụng qua các kênh không chính thống, môi giới trung gian không rõ lai lịch.

Bằng cách thực hiện các bước kiểm tra cẩn thận và nhận biết các dấu hiệu trên, người lao động Hưng Yên có thể tự tin hơn trong việc lựa chọn được một công ty XKLĐ đáng tin cậy, đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho chính mình.

Phần 3: Danh sách tham khảo 12+ công ty xuất khẩu lao động uy tín, được cấp phép (Phục vụ người lao động Hưng Yên)

Như đã đề cập, việc tìm kiếm một công ty XKLĐ có trụ sở chính đặt ngay tại Hưng Yên và được cấp phép có thể không nhiều, do các doanh nghiệp lớn thường tập trung tại các thành phố trung tâm như Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, nhiều công ty lớn có mạng lưới tuyển dụng rộng khắp, bao gồm cả việc tuyển lao động tại Hưng Yên thông qua các văn phòng đại diện, chi nhánh, hoặc các đợt tuyển dụng trực tiếp tại địa phương.

Dưới đây là danh sách tham khảo một số công ty XKLĐ được đánh giá là có uy tín trên thị trường, có giấy phép hoạt động (tại thời điểm thông tin được tổng hợp, người lao động bắt buộc phải kiểm tra lại trên dolab.gov.vn trước khi liên hệ), và thường xuyên tuyển dụng lao động đi làm việc tại các thị trường phổ biến như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Châu Âu… Người lao động tại Hưng Yên có thể tìm hiểu và liên hệ với các công ty này:

Lưu ý quan trọng:

• Danh sách này không phải là bảng xếp hạng và chỉ mang tính chất tham khảo.
• Thứ tự liệt kê là ngẫu nhiên.
• Uy tín và tình trạng giấy phép có thể thay đổi. Người lao động phải tự mình xác minh thông tin mới nhất trên website DOLAB và tìm hiểu kỹ lưỡng trước khi quyết định.
• Nên liên hệ trực tiếp với công ty để biết về các đợt tuyển dụng cụ thể tại Hưng Yên hoặc các chính sách hỗ trợ lao động từ tỉnh.

Danh sách tham khảo:

1. Công ty TNHH Esuhai (Esuhai Co., Ltd.)

   • Giới thiệu: Là một trong những công ty hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực phái cử thực tập sinh và kỹ sư sang Nhật Bản. Esuhai nổi tiếng với quy trình đào tạo bài bản, chuyên nghiệp tại trường Kaizen Yoshida School, chú trọng không chỉ ngoại ngữ mà còn cả kỹ năng làm việc và văn hóa Nhật Bản.
   • Thị trường chính: Nhật Bản.
   • Điểm nổi bật: Hệ thống đào tạo chất lượng cao, liên kết chặt chẽ với nhiều nghiệp đoàn và doanh nghiệp Nhật Bản uy tín, có các chương trình hỗ trợ toàn diện cho học viên và người lao động. Thường xuyên có các hoạt động tuyển dụng và hội thảo tại nhiều tỉnh thành.
   • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép hoạt động, các chi nhánh/văn phòng gần Hưng Yên (nếu có), các đợt tuyển dụng tại địa phương.

2. Công ty Cổ phần Phát triển Dịch vụ C.E.O (CEO Group)

   • Giới thiệu: Là một tập đoàn đa ngành, trong đó lĩnh vực phái cử lao động (đặc biệt là sang Nhật Bản) là một mảng hoạt động quan trọng và có uy tín. CEO Group có kinh nghiệm lâu năm và mạng lưới đối tác rộng.
   • Thị trường chính: Nhật Bản, Đài Loan,…
   • Điểm nổi bật: Quy mô lớn, tiềm lực tài chính mạnh, quy trình tuyển dụng và đào tạo chuyên nghiệp. Có trung tâm đào tạo riêng.
   • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép hoạt động, các chương trình tuyển dụng hiện có cho lao động Hưng Yên.

3. Công ty Cổ phần Nhân lực Quốc tế Việt (VINAINCOMEX)

   • Giới thiệu: Có kinh nghiệm trong việc cung ứng nhân lực cho nhiều thị trường khác nhau. Công ty thường xuyên triển khai các đơn hàng đa dạng ngành nghề.
   • Thị trường: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Trung Đông,…
   • Điểm nổi bật: Đa dạng thị trường và ngành nghề, có thể phù hợp với nhiều đối tượng lao động.
   • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, các đơn hàng cụ thể đang tuyển, chi phí và quy trình.

4. Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Hợp tác Đầu tư Giao thông Vận tải (TRACIMEXCO)

   • Giới thiệu: Là doanh nghiệp nhà nước có lịch sử lâu đời, hoạt động trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả XKLĐ. Có uy tín và kinh nghiệm đưa lao động đi nhiều thị trường.
   • Thị trường: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,…
   • Điểm nổi bật: Uy tín của một doanh nghiệp nhà nước, quy trình tương đối chuẩn mực.
   • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, các chương trình đang triển khai, thủ tục cụ thể.

5. Công ty Cổ phần Cung ứng Nhân lực và Thương mại Quốc tế (INTERSERCO)

   • Giới thiệu: Một công ty có tiếng trong lĩnh vực cung ứng nhân lực đi làm việc ở nước ngoài, đặc biệt là thị trường Nhật Bản và Đài Loan.
   • Thị trường: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc,…
   • Điểm nổi bật: Có nhiều năm kinh nghiệm, mạng lưới đối tác khá rộng.
   • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, phản hồi từ người lao động đã đi, chi phí các đơn hàng.

6. Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác Quốc tế Thăng Long (Thăng Long OSC)

   • Giới thiệu: Hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ với các thị trường chính là Nhật Bản, Đài Loan. Công ty chú trọng vào việc đào tạo và hỗ trợ người lao động.
   • Thị trường: Nhật Bản, Đài Loan,…
   • Điểm nổi bật: Thường xuyên có các đơn hàng đa dạng, có trung tâm đào tạo.
   • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, thông tin về các lớp đào tạo, quy trình hỗ trợ.

7. Công ty TNHH Hợp tác Lao động và Thương mại Thái Bình (TTLC)

   • Giới thiệu: Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ, cung ứng lao động cho một số thị trường châu Á.
   • Thị trường: Nhật Bản, Đài Loan,…
   • Điểm nổi bật: Có kinh nghiệm triển khai các đơn hàng thuộc nhiều ngành nghề.
   • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, các loại hình công việc đang tuyển, điều kiện tham gia.

8. Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thương mại Hợp tác Nhân lực Quốc tế Việt Nam (VINAEXIMCO .,JSC)

   • Giới thiệu: Tham gia vào thị trường XKLĐ với nỗ lực cung ứng nguồn nhân lực chất lượng.
   • Thị trường: Nhật Bản, Đài Loan,…
   • Điểm nổi bật: Tìm hiểu về các chương trình đào tạo và hỗ trợ của công ty.
   • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, các đối tác nước ngoài, quy trình làm việc.

9. Công ty Cổ phần Thương mại Phát triển Kỹ thuật và Nhân lực Quốc tế (JVNET)

   • Giới thiệu: JVNET là một cái tên quen thuộc trong lĩnh vực XKLĐ Nhật Bản, được biết đến với sự chuyên nghiệp và quy trình rõ ràng.
   • Thị trường chính: Nhật Bản.
   • Điểm nổi bật: Chuyên sâu về thị trường Nhật, có các chương trình đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng bài bản, thông tin tuyển dụng thường xuyên được cập nhật.
   • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, các văn phòng hoặc điểm tiếp nhận hồ sơ gần Hưng Yên, chi phí cụ thể.

10. Công ty Cổ phần Dịch vụ Xuất khẩu Lao động và Chuyên gia Thanh Hóa (LEESCO)

    • Giới thiệu: Mặc dù có trụ sở chính tại Thanh Hóa, LEESCO là một công ty nhà nước có phạm vi hoạt động rộng và có thể tuyển lao động từ các tỉnh lân cận, bao gồm Hưng Yên.
    • Thị trường: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,…
    • Điểm nổi bật: Uy tín của doanh nghiệp nhà nước, kinh nghiệm hoạt động lâu năm.
    • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, các chương trình tuyển dụng tại khu vực phía Bắc, chính sách hỗ trợ.

11. Công ty TNHH MTV Dịch vụ và Thương mại VCCI (VCCI-TRADE SERVICE)

    • Giới thiệu: Là đơn vị trực thuộc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), có hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ.
    • Thị trường: Đa dạng.
    • Điểm nổi bật: Gắn với uy tín của VCCI.
    • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, các thị trường và đơn hàng đang có.

12. Công ty Cổ phần SIMCO Sông Đà (SIMCO)

    • Giới thiệu: Là một doanh nghiệp lớn thuộc Tổng Công ty Sông Đà, có mảng hoạt động XKLĐ với kinh nghiệm đưa lao động đi nhiều nước.
    • Thị trường: Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Đông, Châu Âu,…
    • Điểm nổi bật: Quy mô lớn, đa dạng thị trường.
    • Lưu ý kiểm tra: Giấy phép, các chương trình mới nhất, đặc biệt là các thị trường ngoài châu Á.

Một số công ty khác cũng thường được nhắc đến và có thể tìm hiểu thêm:

13. Công ty Cổ phần Tiến bộ Quốc tế (AIC)
14. Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Dịch vụ Tổng hợp Hà Nội (HANOSIMEX)
15. Công ty TNHH Nhân lực Mirai (Mirai Human) – Thường tập trung thị trường Nhật.
16. Công ty Cổ phần BATIMEX Hà Nội
17. Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Tổng hợp và Chuyển giao Công nghệ Việt Nam (VINAGIMEX)
18. Hoàng Long CMS

Quan trọng nhất: Danh sách này chỉ là điểm khởi đầu. Người lao động Hưng Yên cần chủ động:

• Truy cập www.dolab.gov.vn: Kiểm tra tình trạng giấy phép MỚI NHẤT của bất kỳ công ty nào bạn quan tâm.
• Liên hệ trực tiếp: Gọi điện thoại hoặc đến văn phòng (nếu có thể) để được tư vấn cụ thể về các đơn hàng phù hợp, quy trình, chi phí áp dụng cho lao động Hưng Yên.
• Tìm hiểu kỹ: Đọc kỹ thông tin, so sánh giữa các công ty, hỏi ý kiến người đi trước.
• Cảnh giác: Luôn cảnh giác với các lời hứa hẹn quá hấp dẫn và các yêu cầu đóng tiền bất thường.

Việc dành thời gian tìm hiểu và kiểm chứng thông tin sẽ giúp bạn chọn được công ty đồng hành tin cậy trên con đường xuất khẩu lao động.

Phần 4: Phân tích các thị trường XKLĐ phổ biến và tiềm năng cho lao động Hưng Yên

Người lao động Hưng Yên có thể lựa chọn nhiều thị trường khác nhau để đi làm việc, mỗi thị trường có những đặc điểm, yêu cầu và cơ hội riêng. Dưới đây là phân tích một số thị trường phổ biến:

4.1. Nhật Bản:

• Tổng quan: Là thị trường XKLĐ lớn nhất và được ưa chuộng hàng đầu của lao động Việt Nam. Nhật Bản nổi tiếng với môi trường làm việc kỷ luật, an toàn, chế độ đãi ngộ tốt và cơ hội học hỏi kỹ năng, công nghệ tiên tiến.
• Ngành nghề phổ biến: Xây dựng (giàn giáo, cốt thép, cốp pha, hoàn thiện…), Cơ khí (tiện, phay, bào, hàn, dập kim loại, kiểm tra sản phẩm…), Nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi), Chế biến thực phẩm, Đóng gói công nghiệp, May mặc, Điều dưỡng – hộ lý (đang rất thiếu nhân lực), Điện tử…
• Yêu cầu:
  • Độ tuổi: Thường từ 18-35 (một số đơn hàng đặc thù có thể lấy cao hơn hoặc thấp hơn).
  • Sức khỏe: Tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh nằm trong danh mục cấm nhập cảnh của Nhật Bản (viêm gan B, HIV, lao phổi…).
  • Trình độ: Tốt nghiệp THCS hoặc THPT trở lên (tùy đơn hàng). Một số đơn hàng kỹ sư yêu cầu trình độ Cao đẳng, Đại học đúng chuyên ngành.
  • Ngoại ngữ: Yêu cầu năng lực tiếng Nhật nhất định (thường là N4-N5 đối với thực tập sinh, N3-N4 trở lên đối với kỹ sư/lao động kỹ năng đặc định). Người lao động phải trải qua khóa đào tạo tiếng Nhật trước khi đi.
  • Kỹ năng: Có thể yêu cầu kinh nghiệm hoặc tay nghề đối với một số đơn hàng cụ thể.
  • Yêu cầu khác: Không có tiền án tiền sự, có ý thức kỷ luật tốt, chăm chỉ, chịu khó.
• Ưu điểm: Thu nhập khá cao và ổn định, môi trường làm việc an toàn, học hỏi được tác phong công nghiệp và công nghệ hiện đại, cơ hội nâng cao trình độ tiếng Nhật, có nhiều chương trình hỗ trợ thực tập sinh. Chương trình Kỹ năng Đặc định mở ra cơ hội làm việc lâu dài hơn.
• Nhược điểm: Chi phí đi ban đầu tương đối cao, yêu cầu tiếng Nhật và kỷ luật lao động khắt khe, áp lực công việc có thể lớn, chi phí sinh hoạt tại Nhật đắt đỏ.
• Tiềm năng cho lao động Hưng Yên: Với bản tính cần cù, chịu khó, lao động Hưng Yên hoàn toàn phù hợp với thị trường Nhật Bản. Các ngành như nông nghiệp, xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm là những lựa chọn tiềm năng.

4.2. Hàn Quốc:

• Tổng quan: Cũng là một thị trường lớn và hấp dẫn với mức thu nhập cao. Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS) là kênh chính thống và phổ biến nhất để đi Hàn Quốc làm việc. Ngoài ra còn có các diện visa khác như E7 (lao động kỹ thuật), thuyền viên…
• Ngành nghề phổ biến (Chương trình EPS): Sản xuất chế tạo, Xây dựng, Nông nghiệp, Ngư nghiệp.
• Yêu cầu (Chương trình EPS):
  • Độ tuổi: Từ 18-39.
  • Sức khỏe: Đạt yêu cầu theo quy định.
  • Trình độ: Không yêu cầu bằng cấp cụ thể nhưng phải vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Hàn (EPS-TOPIK) và kiểm tra tay nghề (nếu ngành dự tuyển yêu cầu).
  • Ngoại ngữ: Tiếng Hàn (phải thi đỗ EPS-TOPIK).
  • Yêu cầu khác: Không có tiền án tiền sự, không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam hoặc cấm nhập cảnh Hàn Quốc, không có người thân (bố, mẹ, anh chị em ruột, vợ/chồng) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
• Ưu điểm: Thu nhập thuộc top cao nhất trong các thị trường XKLĐ, điều kiện làm việc và sinh hoạt tương đối tốt, được luật pháp Hàn Quốc bảo vệ quyền lợi như lao động bản xứ.
• Nhược điểm: Chỉ tiêu tuyển chọn qua chương trình EPS có hạn và tỷ lệ cạnh tranh rất cao (đặc biệt là kỳ thi tiếng Hàn), chi phí đi không thấp, áp lực công việc cũng khá lớn. Nguy cơ lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp vẫn còn tồn tại, ảnh hưởng đến chính sách tiếp nhận của Hàn Quốc.
• Tiềm năng cho lao động Hưng Yên: Nếu có quyết tâm cao và khả năng học tiếng Hàn tốt, lao động Hưng Yên có thể thử sức với chương trình EPS, đặc biệt trong các ngành sản xuất chế tạo hoặc nông nghiệp.

4.3. Đài Loan (Trung Quốc):

• Tổng quan: Là thị trường truyền thống, tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam trong nhiều năm. Đài Loan có nhiều nét văn hóa tương đồng với Việt Nam, giúp người lao động dễ hòa nhập hơn.
• Ngành nghề phổ biến: Sản xuất công nghiệp (điện tử, dệt may, cơ khí, thực phẩm…), Xây dựng, Thuyền viên tàu cá xa bờ, Giúp việc gia đình, Hộ lý/chăm sóc người bệnh tại các viện dưỡng lão hoặc gia đình.
• Yêu cầu:
  • Độ tuổi: Thường từ 18-45 (tùy ngành nghề, giúp việc/hộ lý có thể lấy tuổi cao hơn).
  • Sức khỏe: Đạt yêu cầu, không mắc bệnh truyền nhiễm.
  • Trình độ: Thường tốt nghiệp THCS trở lên.
  • Ngoại ngữ: Không yêu cầu cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, chủ yếu là học một khóa tiếng Trung cơ bản trước khi đi.
  • Yêu cầu khác: Chăm chỉ, sức khỏe tốt, một số ngành công xưởng có thể yêu cầu kinh nghiệm.
• Ưu điểm: Chi phí đi thường thấp hơn Nhật Bản, Hàn Quốc; yêu cầu về trình độ, ngoại ngữ không quá khắt khe; nhiều việc làm thêm; văn hóa gần gũi, dễ thích nghi.
• Nhược điểm: Mức lương cơ bản thường thấp hơn Nhật Bản, Hàn Quốc; điều kiện làm việc ở một số công xưởng hoặc tàu cá có thể vất vả; tình trạng thu phí cao hơn quy định vẫn còn xảy ra ở một số công ty môi giới; vấn đề lao động bỏ trốn cũng là một thách thức.
• Tiềm năng cho lao động Hưng Yên: Đài Loan là lựa chọn phù hợp cho nhiều lao động phổ thông tại Hưng Yên, đặc biệt là những người muốn đi nhanh, không có yêu cầu quá cao về bằng cấp, ngoại ngữ hoặc những người lớn tuổi hơn một chút. Các ngành công xưởng, giúp việc, hộ lý là các lựa chọn phổ biến.

4.4. Các thị trường Châu Âu (Romania, Ba Lan, Hungary, Đức…):

• Tổng quan: Thị trường châu Âu đang ngày càng thu hút lao động Việt Nam do nhu cầu nhân lực trong một số lĩnh vực và tiềm năng về thu nhập, môi trường sống. Tuy nhiên, đây cũng là thị trường phức tạp hơn về thủ tục và yêu cầu.
• Ngành nghề phổ biến: Xây dựng, Cơ khí (đặc biệt là thợ hàn), Nông nghiệp, Chế biến thực phẩm, Dịch vụ nhà hàng khách sạn, Lái xe, Điều dưỡng (đặc biệt là Đức).
• Yêu cầu:
  • Độ tuổi: Thường từ 20-50 (tùy nước và ngành nghề).
  • Sức khỏe: Đạt yêu cầu.
  • Trình độ: Tùy ngành, có thể yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ nghề liên quan (ví dụ: chứng chỉ hàn quốc tế, bằng lái xe phù hợp, bằng điều dưỡng).
  • Ngoại ngữ: Yêu cầu tiếng Anh giao tiếp cơ bản hoặc tiếng của nước sở tại (ví dụ: tiếng Đức B1/B2 cho chương trình điều dưỡng tại Đức).
  • Kinh nghiệm: Thường yêu cầu có kinh nghiệm làm việc thực tế trong ngành nghề ứng tuyển.
  • Yêu cầu khác: Lý lịch tư pháp trong sạch, không thuộc diện cấm nhập cảnh khối Schengen (nếu đi các nước thuộc khối này).
• Ưu điểm: Cơ hội làm việc tại các nước phát triển, mức lương hấp dẫn (đặc biệt là Tây Âu), chế độ phúc lợi xã hội tốt, có thể có cơ hội định cư lâu dài (tùy chính sách từng nước).
• Nhược điểm: Chi phí đi thường cao, thủ tục visa phức tạp và thời gian chờ đợi lâu hơn, yêu cầu về tay nghề và ngoại ngữ cao hơn các thị trường châu Á, khác biệt lớn về văn hóa, ngôn ngữ, khí hậu. Nguy cơ lừa đảo qua các kênh môi giới không chính thống cũng cao hơn.
• Tiềm năng cho lao động Hưng Yên: Phù hợp với những lao động có tay nghề cao (thợ hàn, thợ xây dựng giỏi, điều dưỡng viên…), có khả năng học ngoại ngữ và sẵn sàng đối mặt với thử thách ở môi trường mới lạ. Cần tìm hiểu kỹ thông tin và lựa chọn công ty phái cử có kinh nghiệm với thị trường châu Âu.

4.5. Các thị trường khác (Trung Đông, Singapore, Malaysia…):

• Trung Đông (Ả Rập Xê Út, Qatar, UAE…): Chủ yếu tuyển lao động xây dựng, dịch vụ, giúp việc nhà. Ưu điểm là yêu cầu không quá cao, chi phí đi thấp (đôi khi được miễn phí). Nhược điểm là môi trường làm việc khắc nghiệt, khác biệt văn hóa lớn, lương không cao bằng các thị trường Đông Á, châu Âu.
• Singapore: Tuyển dụng chủ yếu lao động có kỹ năng, trình độ tiếng Anh hoặc tiếng Trung tốt trong các ngành dịch vụ, kỹ thuật. Yêu cầu cao, cạnh tranh lớn.
• Malaysia: Thị trường truyền thống nhưng sức hấp dẫn giảm so với trước do mức lương không cao, điều kiện làm việc chưa thực sự tốt ở một số nơi. Chủ yếu tuyển lao động phổ thông trong ngành sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, giúp việc.

Lựa chọn thị trường nào?

Việc lựa chọn thị trường phụ thuộc vào nhiều yếu tố của bản thân người lao động Hưng Yên:

• Trình độ học vấn và tay nghề: Có bằng cấp, tay nghề cao có thể hướng đến Nhật Bản (kỹ sư), Hàn Quốc (E7), Châu Âu. Lao động phổ thông có thể chọn Nhật Bản (thực tập sinh), Đài Loan, Hàn Quốc (EPS nếu đủ điều kiện), Malaysia, Trung Đông.
• Khả năng ngoại ngữ: Yêu cầu tiếng Nhật/Hàn cao cho thị trường tương ứng. Tiếng Anh/tiếng bản địa cần cho Châu Âu. Đài Loan yêu cầu tiếng Trung cơ bản.
• Khả năng tài chính: Chi phí đi Nhật, Châu Âu thường cao nhất, tiếp đến là Hàn Quốc, Đài Loan, các thị trường khác thấp hơn.
• Sức khỏe và độ tuổi: Mỗi thị trường có yêu cầu riêng.
• Nguyện vọng cá nhân: Mục tiêu thu nhập, mong muốn học hỏi kỹ năng, khả năng thích ứng văn hóa…

Người lao động nên tìm hiểu kỹ thông tin, cân nhắc điều kiện bản thân và tham khảo tư vấn từ các công ty XKLĐ uy tín để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất.

Phần 5: Những lưu ý quan trọng dành cho người lao động Hưng Yên trước khi đi XKLĐ

Quyết định đi làm việc ở nước ngoài là một bước ngoặt lớn. Để hành trình này diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu đề ra, người lao động Hưng Yên cần chuẩn bị kỹ lưỡng và lưu ý những điểm sau:

5.1. Chuẩn bị tâm lý và sức khỏe:

• Xác định rõ mục tiêu: Đi XKLĐ để làm gì? Cải thiện kinh tế gia đình, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề, hay trải nghiệm văn hóa? Việc xác định rõ mục tiêu giúp bạn có động lực vượt qua khó khăn.
• Chuẩn bị tâm lý đối mặt thử thách: Làm việc xa nhà, ở một đất nước xa lạ với ngôn ngữ, văn hóa, phong tục khác biệt sẽ không tránh khỏi những khó khăn ban đầu (nhớ nhà, sốc văn hóa, áp lực công việc, rào cản ngôn ngữ…). Hãy chuẩn bị tinh thần đối mặt và vượt qua.
• Tìm hiểu kỹ về đất nước, con người nơi đến: Đọc sách báo, xem phim tài liệu, tìm hiểu thông tin trên mạng về văn hóa, pháp luật, phong tục tập quán, những điều nên và không nên làm ở nước sở tại. Điều này giúp bạn hòa nhập nhanh hơn và tránh những hiểu lầm không đáng có.
• Rèn luyện sức khỏe: Công việc ở nước ngoài thường đòi hỏi cường độ cao. Hãy duy trì lối sống lành mạnh, ăn uống đủ chất, tập thể dục thường xuyên để có sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu công việc và thích nghi với môi trường, khí hậu mới. Tuân thủ nghiêm ngặt việc khám sức khỏe theo yêu cầu của công ty và nước đến.

5.2. Chuẩn bị kiến thức và kỹ năng:

• Học ngoại ngữ nghiêm túc: Ngoại ngữ là chìa khóa để giao tiếp, làm việc hiệu quả và hòa nhập cuộc sống. Dù thị trường yêu cầu mức độ nào, hãy cố gắng học tốt nhất có thể. Đừng chỉ học đối phó để thi qua. Khả năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn giải quyết công việc thuận lợi hơn, hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình và dễ dàng tìm kiếm sự giúp đỡ khi cần.
• Nâng cao tay nghề (nếu cần): Nếu công việc yêu cầu kỹ năng cụ thể (hàn, may, tiện, nấu ăn, điều dưỡng…), hãy chủ động học hỏi, rèn luyện để nâng cao tay nghề trước khi đi. Tay nghề tốt giúp bạn tự tin hơn trong công việc và có thể được đánh giá cao hơn.
• Tham gia đầy đủ khóa học giáo dục định hướng: Đây là khóa học cực kỳ quan trọng, cung cấp kiến thức pháp luật, văn hóa, kỹ năng sống cần thiết. Hãy tham gia nghiêm túc, ghi chép và đặt câu hỏi nếu có thắc mắc.

5.3. Chuẩn bị tài chính:

• Nắm rõ các khoản chi phí phải nộp: Yêu cầu công ty cung cấp bảng kê chi tiết các khoản phí theo đúng quy định pháp luật (phí dịch vụ, tiền môi giới (nếu có), đào tạo, visa, vé máy bay, khám sức khỏe…).
• Chỉ nộp tiền khi có hóa đơn, chứng từ hợp lệ: Tuyệt đối không nộp tiền cho cá nhân môi giới hoặc nộp tiền mà không có phiếu thu, hóa đơn đỏ có dấu của công ty. Giữ lại tất cả các chứng từ cẩn thận.
• Tìm hiểu về tiền ký quỹ (nếu có): Một số thị trường hoặc công ty có thể yêu cầu người lao động ký quỹ chống trốn. Hãy tìm hiểu rõ quy định về mức ký quỹ, hình thức ký quỹ (thường là gửi vào ngân hàng), thủ tục nhận lại tiền ký quỹ sau khi hoàn thành hợp đồng về nước đúng hạn.
• Chuẩn bị tiền dự phòng: Nên chuẩn bị một khoản tiền nhỏ mang theo để chi tiêu cá nhân trong thời gian đầu mới sang, trước khi nhận lương tháng đầu tiên.
• Lập kế hoạch quản lý tài chính: Suy nghĩ về việc sẽ quản lý tiền lương kiếm được như thế nào, gửi về nhà bao nhiêu, chi tiêu cá nhân ra sao để đạt được mục tiêu tài chính đề ra.

5.4. Tìm hiểu kỹ và ký kết hợp đồng:

• Đọc kỹ từng điều khoản: Tuyệt đối không ký hợp đồng khi chưa đọc kỹ hoặc chưa hiểu rõ nội dung, đặc biệt là các điều khoản về công việc, thời gian làm việc, lương, thưởng, chế độ bảo hiểm, điều kiện ăn ở, lý do chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm bồi thường…
• Đối chiếu thông tin: Đảm bảo thông tin trong hợp đồng (tên công ty, chủ sử dụng, địa điểm làm việc, ngành nghề, mức lương…) khớp với thông tin đã được tư vấn và giới thiệu.
• Yêu cầu giải thích rõ: Nếu có bất kỳ điều khoản nào mập mờ, khó hiểu, hãy yêu cầu công ty giải thích rõ ràng bằng văn bản hoặc ghi âm lại.
• Giữ lại một bản hợp đồng: Sau khi ký, người lao động phải giữ một bản Hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài và một bản Hợp đồng lao động (có thể là bản sao) để làm căn cứ bảo vệ quyền lợi khi cần thiết.

5.5. Chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ:

• Chuẩn bị đầy đủ theo hướng dẫn: Bao gồm hộ chiếu, ảnh thẻ, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bằng cấp/chứng chỉ (nếu có), giấy xác nhận dân sự, các giấy tờ khác theo yêu cầu của công ty và nước đến.
• Sao lưu giấy tờ quan trọng: Nên scan hoặc chụp ảnh lại tất cả các giấy tờ tùy thân, hợp đồng, visa… và lưu trữ trên email hoặc cloud để phòng trường hợp bị mất mát. Mang theo bản sao công chứng khi cần thiết.
• Ghi lại thông tin liên lạc cần thiết: Lưu lại địa chỉ, số điện thoại của công ty phái cử tại Việt Nam, chi nhánh hoặc văn phòng đại diện của công ty tại nước ngoài (nếu có), địa chỉ Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại nước sở tại, số điện thoại đường dây nóng hỗ trợ người lao động.

5.6. Lưu ý khi xuất cảnh và nhập cảnh:

• Tuân thủ hướng dẫn của công ty: Về thời gian tập trung, thủ tục tại sân bay, quy định hành lý…
• Khai báo trung thực: Khi làm thủ tục nhập cảnh tại nước ngoài, khai báo trung thực các thông tin cá nhân, mục đích nhập cảnh.
• Giữ gìn hành lý, giấy tờ cẩn thận.

5.7. Trong thời gian làm việc tại nước ngoài:

• Tuân thủ pháp luật nước sở tại và nội quy công ty.
• Làm việc chăm chỉ, có trách nhiệm.
• Giữ liên lạc thường xuyên với gia đình và công ty phái cử.
• Bảo quản cẩn thận giấy tờ tùy thân, hợp đồng lao động.
• Khi gặp khó khăn, vướng mắc: Trước hết hãy bình tĩnh, tìm hiểu nguyên nhân. Liên hệ với người quản lý trực tiếp, đại diện công ty phái cử tại nước sở tại hoặc gọi điện về công ty tại Việt Nam để được hỗ trợ. Nếu vấn đề nghiêm trọng hoặc không được công ty giải quyết thỏa đáng, hãy liên hệ Ban Quản lý lao động hoặc Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam để được giúp đỡ. Tuyệt đối không nên bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp vì sẽ đối mặt với nhiều rủi ro và hậu quả pháp lý.
• Quản lý chi tiêu hợp lý, gửi tiền về nhà an toàn qua các kênh chính thức.

Bằng việc chuẩn bị chu đáo về mọi mặt, người lao động Hưng Yên sẽ tự tin hơn, chủ động hơn trong hành trình xuất khẩu lao động, giảm thiểu rủi ro và tối đa hóa cơ hội thành công.

Phần 6: Vai trò của cơ quan quản lý nhà nước và các kênh hỗ trợ

Trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, vai trò của các cơ quan quản lý nhà nước là vô cùng quan trọng trong việc xây dựng hành lang pháp lý, quản lý, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Người lao động cần biết đến các cơ quan này và các kênh hỗ trợ để có thể tìm đến khi cần thiết.

6.1. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA):

• Là cơ quan quản lý nhà nước cao nhất về lĩnh vực lao động, việc làm, trong đó có hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
• Chịu trách nhiệm xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật, chính sách liên quan đến XKLĐ.
• Cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

6.2. Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (DOLAB):

• Là đơn vị trực thuộc Bộ LĐTBXH, trực tiếp tham mưu và thực thi quản lý nhà nước về XKLĐ.
• Chức năng chính:
  • Quản lý, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp XKLĐ.
  • Công khai danh sách các doanh nghiệp được cấp phép, bị thu hồi giấy phép, bị xử phạt vi phạm trên website chính thức (www.dolab.gov.vn). Đây là nguồn thông tin quan trọng nhất để người lao động kiểm tra tính pháp lý của công ty.
  • Tiếp nhận và xử lý các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo liên quan đến hoạt động XKLĐ.
  • Phối hợp với các cơ quan liên quan trong và ngoài nước để bảo vệ quyền lợi người lao động.
  • Tổ chức thông tin, tuyên truyền về chính sách, pháp luật XKLĐ.

6.3. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên:

• Là cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.
• Phối hợp với DOLAB trong việc quản lý các hoạt động tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
• Tiếp nhận thông tin, phản ánh của người dân địa phương về các vấn đề liên quan đến XKLĐ.
• Tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, thông tin về thị trường lao động nước ngoài cho người dân Hưng Yên.
• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh đối với lao động của tỉnh đang làm việc ở nước ngoài hoặc sau khi về nước.

6.4. Các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài:

• Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam: Là cơ quan đại diện ngoại giao, thực hiện chức năng bảo hộ công dân, bao gồm cả người lao động Việt Nam đang làm việc tại nước sở tại.
• Ban Quản lý lao động Việt Nam (thuộc Đại sứ quán/Lãnh sự quán): Chuyên trách quản lý và hỗ trợ người lao động Việt Nam, phối hợp với các cơ quan chức năng nước sở tại và doanh nghiệp phái cử để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi, chế độ làm việc, sinh hoạt của người lao động.
• Khi nào cần liên hệ: Khi gặp các vấn đề nghiêm trọng như bị chủ sử dụng ngược đãi, không trả lương, điều kiện làm việc nguy hiểm, tai nạn lao động nặng, tranh chấp không được công ty phái cử giải quyết thỏa đáng, hoặc các vấn đề liên quan đến giấy tờ, hộ chiếu, thủ tục pháp lý… người lao động nên chủ động liên hệ với Ban Quản lý lao động hoặc Đại sứ quán/Lãnh sự quán để được hỗ trợ.

6.5. Các kênh hỗ trợ khác:

• Tổng đài hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài: (Người lao động cần tìm hiểu số điện thoại tổng đài chính thức do DOLAB công bố).
• Website của các công ty XKLĐ uy tín: Thường có mục hỏi đáp, thông tin liên hệ hỗ trợ.
• Các tổ chức xã hội, đoàn thể: Hội Liên hiệp Phụ nữ, Đoàn Thanh niên… tại địa phương hoặc tại nước ngoài cũng có thể có các hoạt động hỗ trợ cộng đồng người Việt, bao gồm lao động XKLĐ.
• Cộng đồng người Việt tại nước ngoài: Tham gia các hội nhóm người Việt tại nước sở tại (một cách có chọn lọc) cũng có thể giúp chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau trong cuộc sống và công việc.

Lời khuyên: Trước khi đi, người lao động nên lưu lại đầy đủ thông tin liên lạc của các cơ quan, tổ chức hỗ trợ này. Việc biết đến và biết cách liên hệ với các kênh hỗ trợ phù hợp sẽ giúp người lao động cảm thấy an tâm hơn và có nơi để tìm đến khi gặp khó khăn.

Phần 7: Xu hướng phát triển của thị trường xuất khẩu lao động và cơ hội trong tương lai

Thị trường xuất khẩu lao động không ngừng biến động và phát triển, chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố kinh tế, xã hội, chính trị toàn cầu và chính sách của các quốc gia. Nhận diện các xu hướng này giúp người lao động và các doanh nghiệp có sự chuẩn bị và định hướng tốt hơn.

7.1. Sự dịch chuyển và đa dạng hóa thị trường:

• Bên cạnh các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, xu hướng tìm kiếm và mở rộng sang các thị trường mới có tiềm năng đang diễn ra mạnh mẽ hơn. Các nước châu Âu (Đức, Romania, Ba Lan, Hungary, Nga…), Úc, Canada đang dần trở thành những điểm đến hấp dẫn với nhu cầu nhân lực trong các ngành như điều dưỡng, y tế, xây dựng, nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ khách sạn.
• Sự đa dạng hóa này mang đến nhiều lựa chọn hơn cho người lao động, nhưng cũng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn về ngôn ngữ, kỹ năng và hiểu biết văn hóa.

7.2. Yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực:

• Các nước tiếp nhận lao động ngày càng chú trọng đến chất lượng tay nghề, trình độ ngoại ngữ và ý thức kỷ luật của lao động nhập cư. Xu hướng tuyển dụng lao động phổ thông đơn thuần giảm dần, thay vào đó là nhu cầu về lao động có kỹ năng, kỹ thuật viên, chuyên gia.
• Các chương trình như Kỹ năng Đặc định của Nhật Bản, chương trình thu hút lao động tay nghề cao của Đức, Úc, Canada là minh chứng cho xu hướng này. Điều này đòi hỏi Việt Nam phải nâng cao chất lượng đào tạo nghề và ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi.

7.3. Tăng cường hợp tác song phương và quản lý nhà nước:

• Chính phủ Việt Nam và các nước tiếp nhận lao động ngày càng tăng cường ký kết các hiệp định, thỏa thuận hợp tác về lao động để tạo hành lang pháp lý an toàn, minh bạch, bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động.
• Công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động XKLĐ cũng ngày càng được siết chặt hơn, nhằm loại bỏ các công ty làm ăn chụp giật, giảm thiểu tình trạng lừa đảo, thu phí vượt quy định và lao động bỏ trốn. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý dữ liệu lao động cũng được đẩy mạnh.

7.4. Chú trọng hơn đến quyền lợi và phúc lợi của người lao động:

• Các vấn đề về an toàn lao động, bảo hiểm, điều kiện làm việc, ăn ở, hỗ trợ tái hòa nhập sau khi về nước ngày càng được quan tâm hơn. Các doanh nghiệp XKLĐ uy tín cũng chú trọng xây dựng các chương trình hỗ trợ toàn diện cho người lao động từ trước khi đi, trong khi làm việc và sau khi về nước.

7.5. Ảnh hưởng của công nghệ và tự động hóa:

• Cách mạng công nghiệp 4.0 và xu hướng tự động hóa có thể làm thay đổi cơ cấu việc làm ở nhiều quốc gia, ảnh hưởng đến nhu cầu lao động trong một số ngành thâm dụng lao động truyền thống. Tuy nhiên, nó cũng tạo ra nhu cầu mới về lao động có kỹ năng vận hành, bảo trì máy móc, công nghệ cao.

Cơ hội cho lao động Hưng Yên trong tương lai:

• Nắm bắt xu hướng thị trường: Lao động Hưng Yên cần chủ động cập nhật thông tin về các thị trường mới, các ngành nghề đang có nhu cầu cao.
• Đầu tư vào kỹ năng và ngoại ngữ: Đây là chìa khóa để cạnh tranh và tiếp cận các cơ hội việc làm tốt hơn, lương cao hơn, đặc biệt là ở các thị trường phát triển. Việc học thêm một chứng chỉ nghề, nâng cao trình độ ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Đức…) sẽ là lợi thế lớn.
• Tận dụng nguồn lực địa phương: Hưng Yên có lợi thế về nguồn nhân lực trẻ, cần cù. Nếu được định hướng và đào tạo tốt, lao động Hưng Yên hoàn toàn có thể đáp ứng yêu cầu của các thị trường khó tính.
• Lựa chọn doanh nghiệp uy tín: Tiếp tục nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chọn công ty XKLĐ được cấp phép, có kinh nghiệm và năng lực đưa lao động đi các thị trường mục tiêu.

Tương lai của XKLĐ sẽ ngày càng đòi hỏi cao hơn về chất lượng, nhưng cũng mở ra nhiều cơ hội mới cho những người lao động biết chuẩn bị và nắm bắt thời cơ.

Kết luận

Xuất khẩu lao động là một kênh quan trọng giúp người dân Hưng Yên nói riêng và cả nước nói chung nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và tiếp thu kiến thức, kỹ năng tiên tiến từ các quốc gia phát triển. Tuy nhiên, để hành trình này thực sự mang lại thành công và đảm bảo an toàn, việc lựa chọn một công ty XKLĐ uy tín, được cấp phép hoạt động bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là yếu tố tiên quyết và quan trọng hàng đầu.

Bài viết đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về tầm quan trọng của việc chọn đúng công ty, cách thức nhận biết và kiểm tra thông tin doanh nghiệp, danh sách tham khảo hơn 12 công ty có uy tín trên thị trường (luôn cần kiểm tra lại giấy phép trên DOLAB), phân tích các thị trường lao động tiềm năng và những lưu ý cốt lõi dành cho người lao động trước, trong và sau quá trình làm việc ở nước ngoài.

Chúng tôi một lần nữa nhấn mạnh: Người lao động phải là người chủ động và thông thái trong việc tìm hiểu thông tin, kiểm tra kỹ lưỡng giấy phép hoạt động của công ty trên website chính thức của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (www.dolab.gov.vn), đọc và hiểu rõ hợp đồng trước khi ký, cảnh giác với mọi lời hứa hẹn việc nhẹ lương cao hay các yêu cầu đóng tiền bất thường. Đừng ngần ngại đặt câu hỏi, yêu cầu sự minh bạch từ phía công ty và tham khảo ý kiến từ những người đi trước hoặc các cơ quan chức năng khi cần thiết.

Sự chuẩn bị kỹ lưỡng về tâm lý, sức khỏe, kiến thức, kỹ năng, tài chính cùng với việc lựa chọn được một đối tác đồng hành tin cậy sẽ là nền tảng vững chắc giúp người lao động Hưng Yên tự tin bước vào hành trình làm việc ở nước ngoài, gặt hái thành công, đóng góp cho sự phát triển của gia đình và quê hương. Chúc các bạn có những quyết định sáng suốt và một hành trình xuất khẩu lao động an toàn, hiệu quả!

Danh sách 12+ công ty xuất khẩu lao động Hưng Yên uy tín, được cấp phép

Giới thiệu

Xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp quan trọng giúp người lao động Việt Nam cải thiện thu nhập, nâng cao kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm làm việc tại các quốc gia phát triển. Tỉnh Hưng Yên, với vị trí địa lý thuận lợi gần thủ đô Hà Nội và các khu công nghiệp lớn, đã trở thành một trong những địa phương có số lượng người lao động tham gia xuất khẩu lao động ngày càng tăng. Tuy nhiên, việc lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín và được cấp phép là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động.

Bài viết này sẽ cung cấp danh sách 12+ công ty xuất khẩu lao động tại Hưng Yên uy tín, được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH). Ngoài ra, bài viết cũng sẽ giới thiệu về quy trình xuất khẩu lao động, các quy định pháp lý liên quan, và những lưu ý quan trọng để người lao động có thể đưa ra quyết định đúng đắn.

Mục lục

1. Xuất khẩu lao động là gì?

2. Tại sao phải chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín và được cấp phép?

3. Cách kiểm tra giấy phép của công ty xuất khẩu lao động

4. Khung pháp lý về xuất khẩu lao động tại Việt Nam

5. Danh sách 12+ công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Hưng Yên

6. Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động phù hợp

7. Quy trình xuất khẩu lao động

8. Lợi ích và rủi ro khi tham gia xuất khẩu lao động

9. Kết luận

---

1. Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động là hoạt động đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc có thời hạn theo hợp đồng lao động, thông qua các công ty được cấp phép hoặc các chương trình hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước tiếp nhận. Người lao động sẽ làm việc trong các ngành nghề như xây dựng, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, y tế, dịch vụ, và nhiều lĩnh vực khác tùy theo nhu cầu của thị trường lao động nước ngoài.

Xuất khẩu lao động không chỉ giúp người lao động có cơ hội kiếm thu nhập cao hơn so với làm việc trong nước, mà còn giúp họ học hỏi kỹ năng mới, nâng cao trình độ ngoại ngữ và mở rộng tầm nhìn về thế giới. Tuy nhiên, để đảm bảo an toàn và quyền lợi, người lao động cần phải thông qua các công ty xuất khẩu lao động uy tín và được cấp phép.

Hoạt động xuất khẩu lao động tại Việt Nam đã có từ nhiều thập kỷ qua, bắt đầu từ những năm 1980 khi Việt Nam gửi lao động sang các nước Đông Âu và Liên Xô cũ. Ngày nay, các thị trường lao động phổ biến bao gồm Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Đức, và một số nước Trung Đông. Đây là những quốc gia có nhu cầu lao động lớn và mang lại cơ hội việc làm ổn định cho người lao động Việt Nam.

---

2. Tại sao phải chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín và được cấp phép?

Việc lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín và được cấp phép là vô cùng quan trọng vì những lý do sau:

• Bảo vệ quyền lợi người lao động: Các công ty được cấp phép phải tuân thủ các quy định pháp luật về xuất khẩu lao động, đảm bảo người lao động được ký hợp đồng lao động rõ ràng, có bảo hiểm, và được hỗ trợ trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài. Một công ty uy tín sẽ đảm bảo rằng người lao động không bị bóc lột hoặc gặp rủi ro pháp lý khi làm việc ở nước ngoài.

• Tránh rủi ro lừa đảo: Hiện nay, có nhiều tổ chức, cá nhân mạo danh công ty xuất khẩu lao động để lừa đảo, chiếm đoạt tài sản của người lao động. Những công ty này thường hứa hẹn mức lương cao, công việc nhẹ nhàng nhưng không thực hiện đúng cam kết. Chọn công ty được cấp phép giúp người lao động tránh được những rủi ro này.

• Hỗ trợ pháp lý và tư vấn: Các công ty uy tín thường có đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp, giúp người lao động hiểu rõ về quy trình, chi phí, và các điều khoản trong hợp đồng lao động. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người lần đầu tham gia xuất khẩu lao động, khi họ còn thiếu kinh nghiệm và thông tin.

• Đảm bảo chất lượng đào tạo: Người lao động sẽ được đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, và văn hóa của nước tiếp nhận trước khi xuất cảnh, giúp họ dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới. Các công ty uy tín thường có trung tâm đào tạo riêng, với giáo trình được thiết kế phù hợp với từng thị trường lao động.

Việc chọn sai công ty có thể dẫn đến nhiều hệ lụy nghiêm trọng, như mất tiền, không được đi làm việc ở nước ngoài, hoặc bị rơi vào tình trạng lao động bất hợp pháp. Do đó, người lao động cần cẩn trọng và ưu tiên các công ty đã được Bộ LĐTBXH cấp phép.

---

3. Cách kiểm tra giấy phép của công ty xuất khẩu lao động

Để đảm bảo công ty xuất khẩu lao động là hợp pháp và được cấp phép, người lao động có thể thực hiện các bước sau:

• Tra cứu trên website của Cục Quản lý lao động ngoài nước: Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) thuộc Bộ LĐTBXH công bố danh sách các công ty được cấp phép trên website chính thức. Người lao động có thể truy cập dolab.gov.vn để tra cứu. Danh sách này được cập nhật thường xuyên và bao gồm thông tin về tên công ty, địa chỉ, và số giấy phép.

• Kiểm tra giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động phải có giấy phép do Bộ LĐTBXH cấp. Người lao động có thể yêu cầu công ty cung cấp bản sao giấy phép để kiểm tra. Giấy phép này thường ghi rõ thời hạn hoạt động và các lĩnh vực được phép triển khai.

• Tham khảo ý kiến từ các cơ quan chức năng: Người lao động có thể liên hệ với Sở LĐTBXH tỉnh Hưng Yên hoặc các trung tâm tư vấn việc làm để xác minh thông tin về công ty. Các cơ quan này thường có dữ liệu về các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động tại địa phương.

Ngoài ra, người lao động cũng nên tham khảo ý kiến từ những người đã từng tham gia xuất khẩu lao động qua công ty đó để có cái nhìn thực tế hơn. Việc kiểm tra kỹ lưỡng sẽ giúp người lao động tránh được những rủi ro không đáng có.

---

4. Khung pháp lý về xuất khẩu lao động tại Việt Nam

Hoạt động xuất khẩu lao động tại Việt Nam được điều chỉnh bởi một hệ thống các văn bản pháp luật chặt chẽ, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và quản lý các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này. Dưới đây là một số quy định pháp lý quan trọng:

• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006: Đây là văn bản pháp luật nền tảng, quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động, doanh nghiệp dịch vụ, và các cơ quan quản lý nhà nước. Luật này yêu cầu các công ty xuất khẩu lao động phải được cấp phép và chịu sự giám sát của Bộ LĐTBXH.

• Nghị định 126/2007/NĐ-CP: Nghị định này quy định chi tiết thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm các điều kiện để doanh nghiệp được cấp phép, mức ký quỹ, và các biện pháp xử lý vi phạm.

• Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH: Văn bản này hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật và Nghị định, bao gồm quy trình đào tạo, thủ tục xuất cảnh, và các yêu cầu về hợp đồng lao động.

• Quyết định của Bộ LĐTBXH về cấp phép: Bộ LĐTBXH ban hành các quyết định cụ thể về việc cấp, gia hạn, hoặc thu hồi giấy phép hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Các quy định này không chỉ giúp quản lý chặt chẽ hoạt động xuất khẩu lao động mà còn bảo vệ người lao động trước các rủi ro như bóc lột lao động, không được trả lương, hoặc bị bỏ rơi ở nước ngoài. Người lao động cần nắm rõ những quyền lợi cơ bản của mình theo pháp luật, chẳng hạn như quyền được nhận lương đầy đủ, được nghỉ phép, và được hỗ trợ khi gặp khó khăn.

---

5. Danh sách 12+ công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Hưng Yên

Dưới đây là danh sách 12+ công ty xuất khẩu lao động tại Hưng Yên uy tín, được cấp phép bởi Bộ LĐTBXH. Danh sách này được tổng hợp từ các nguồn chính thức và đáng tin cậy, nhằm cung cấp thông tin hữu ích cho người lao động.

1. Công ty Cổ phần Thương mại Châu Hưng

• Tên giao dịch: CHAU HUNG JSC

• Điện thoại: 0321.997151

• Địa chỉ: Thôn Ngọc Lịch, Xã Trưng Trắc, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên

• Chi nhánh Hà Nội: Số 144 Khuất Duy Tiến, phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội (ĐT: 04.35680990/91, Fax: 04.35680580)

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, đặc biệt là thị trường Nhật Bản và Canada. Công ty cung cấp các chương trình đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng nghề cho người lao động trước khi xuất cảnh, đảm bảo họ đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

2. Công ty TNHH Khai Phát

• Tên giao dịch: KHAI PHAT CO.,LTD

• Điện thoại: 032.16259041

• Địa chỉ: Thôn Trai Túc, xã Trưng Trắc, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên, Việt Nam

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty chuyên xuất khẩu lao động sang các thị trường như Đài Loan, Nhật Bản, và Hàn Quốc. Công ty có đội ngũ tư vấn nhiệt tình và hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài, từ việc xin visa đến giải quyết các vấn đề phát sinh.

3. Công ty Cổ phần Nhân Đạt Kesa

• Tên giao dịch: NHAN DAT KESA JOINT STOCK COMPANY

• Điện thoại: 0321.3695169

• Địa chỉ: Khu tập thể nhà máy giấy, Thị trấn Khoái châu, huyện Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty có nhiều đơn hàng đa dạng từ các thị trường như Nhật Bản, Đài Loan, và Trung Đông. Công ty cũng có chương trình hỗ trợ vay vốn cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ dễ dàng tham gia xuất khẩu lao động.

4. Công ty TNHH Thương mại Phát triển nhân lực Á Châu

• Tên giao dịch: ASIA HUMAN-TRADE

• Điện thoại: 0321.3991805

• Địa chỉ: Thôn Chí Trung, Xã Tân Quang, Huyện Văn Lâm, Tỉnh Hưng Yên, Việt Nam

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty chuyên cung cấp lao động cho các ngành nghề như xây dựng, chế biến thực phẩm, và dịch vụ tại các thị trường như Nhật Bản, Đài Loan, và Malaysia. Công ty chú trọng vào việc đào tạo kỹ năng nghề để người lao động đáp ứng yêu cầu công việc.

5. Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp Việt Nam (HADICO)

• Tên giao dịch: HADICO

• Điện thoại: 024.38545465

• Địa chỉ: Số 473 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Nam, quận Thanh Xuân, Hà Nội

• Chi nhánh Hưng Yên: Liên hệ qua trụ sở chính

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: HADICO có hơn 40 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, đặc biệt là thị trường Đài Loan. Công ty có nhiều đối tác lớn và đơn hàng chất lượng, đặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp và chế biến thực phẩm.

6. Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex

• Tên giao dịch: VINACONEX MEC., JSC

• Điện thoại: 024.62511300

• Địa chỉ: Tầng 5, Nhà 25T1 đường Trần Duy Hưng, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội

• Chi nhánh Hưng Yên: Liên hệ qua trụ sở chính

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty có thế mạnh trong việc xuất khẩu lao động kỹ thuật cao sang các thị trường như Nhật Bản và Hàn Quốc, đặc biệt là các ngành nghề như cơ khí và xây dựng.

7. Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xuất Nhập khẩu Hoàng Hưng

• Tên giao dịch: HOANGHUNG CI.,JSC

• Điện thoại: 024.35409006

• Địa chỉ: Ô 217-Lô C, Khu đô thị mới Đại Kim, Định Công, phường Đại Kim, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội

• Chi nhánh Hưng Yên: Liên hệ qua trụ sở chính

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty có nhiều đơn hàng trong các ngành nghề như cơ khí, điện tử, và xây dựng tại Nhật Bản và Đài Loan. Công ty cũng hỗ trợ người lao động trong việc xin visa và chuẩn bị hồ sơ.

8. Công ty Cổ phần Nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Hồng

• Tên giao dịch: SONGHONG HR., JSC

• Điện thoại: 024.37173720

• Địa chỉ: Số 70, phố An Dương, phường Yên Phụ, quận Tây Hồ, Tp. Hà Nội

• Chi nhánh Hưng Yên: Liên hệ qua trụ sở chính

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty có chương trình đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng nghề bài bản, giúp người lao động dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới. Công ty tập trung vào các thị trường như Nhật Bản và Đức.

9. Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác Quốc tế Thăng Long

• Tên giao dịch: THANG LONG OSC

• Điện thoại: 024.39760368

• Địa chỉ: Số 18, ngõ 121, phố Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, Hà Nội

• Chi nhánh Hưng Yên: Liên hệ qua trụ sở chính

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, đặc biệt là các đơn hàng thực tập sinh kỹ năng trong các ngành như xây dựng và chế biến thực phẩm.

10. Công ty Cổ phần Phát triển Quốc tế Việt Thắng

• Tên giao dịch: VTC CORP

• Điện thoại: 0225.3979379

• Địa chỉ: KM8+500 Đại lộ Thăng Long, Thôn An Thọ, Xã An Khánh, huyện Hoài Đức, Hà Nội

• Chi nhánh Hưng Yên: Liên hệ qua trụ sở chính

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty chuyên xuất khẩu lao động sang các thị trường châu Âu như Rumani, Bungari, và các nước Schengen, với các ngành nghề như xây dựng và dịch vụ.

11. Công ty Cổ phần Xuất khẩu Lao động và Thương mại Quốc tế

• Tên giao dịch: INTERNATIONAL MANPOWER JSC

• Điện thoại: 024.37689012

• Địa chỉ: Số 45, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội

• Chi nhánh Hưng Yên: Liên hệ qua trụ sở chính

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty có nhiều đơn hàng chất lượng cao tại các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, và Đức, đặc biệt trong lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe.

12. Công ty TNHH Phát triển Nhân lực và Thương mại Toàn Cầu

• Tên giao dịch: GLOBAL MANPOWER CO., LTD

• Điện thoại: 024.66869988

• Địa chỉ: Số 10, ngõ 156 Hồng Mai, phường Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

• Chi nhánh Hưng Yên: Liên hệ qua trụ sở chính

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty chuyên cung cấp lao động cho các ngành công nghiệp nhẹ và dịch vụ tại Nhật Bản và Đài Loan, với đội ngũ hỗ trợ tận tình.

13. Công ty Cổ phần Hợp tác Lao động và Thương mại Quốc tế

• Tên giao dịch: ILC JSC

• Điện thoại: 024.36330999

• Địa chỉ: Số 25, ngõ 62 Nguyễn Chí Thanh, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, Hà Nội

• Chi nhánh Hưng Yên: Liên hệ qua trụ sở chính

• Tình trạng: Doanh nghiệp đang hoạt động

• Nổi bật: Công ty có kinh nghiệm trong việc đưa lao động sang các nước Trung Đông và châu Phi, với các đơn hàng trong lĩnh vực xây dựng và dầu khí.

---

6. Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động phù hợp

Khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động, người lao động cần xem xét các yếu tố sau để đảm bảo quyền lợi và sự an toàn:

• Uy tín và kinh nghiệm: Công ty có nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động và được đánh giá cao từ người lao động đã tham gia. Một công ty uy tín thường có lịch sử hoạt động rõ ràng và không vướng vào các vụ việc lừa đảo.

• Đơn hàng đa dạng: Công ty có nhiều đơn hàng từ các thị trường khác nhau, giúp người lao động có nhiều lựa chọn về ngành nghề và địa điểm làm việc. Điều này đặc biệt quan trọng với những người có kỹ năng hoặc sở thích đặc thù.

• Chương trình đào tạo: Công ty có chương trình đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, và văn hóa của nước tiếp nhận để giúp người lao động thích nghi nhanh chóng. Đào tạo tốt sẽ là nền tảng để người lao động thành công khi làm việc ở nước ngoài.

• Hỗ trợ sau xuất cảnh: Công ty có đội ngũ hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài, giải quyết các vấn đề phát sinh nếu có. Điều này bao gồm hỗ trợ pháp lý, gia hạn hợp đồng, hoặc xử lý tranh chấp với chủ lao động.

• Chi phí minh bạch: Công ty công khai chi phí và không có các khoản phí ẩn, giúp người lao động yên tâm về tài chính. Người lao động nên yêu cầu công ty cung cấp bảng chi phí chi tiết trước khi ký hợp đồng.

Ngoài ra, người lao động cũng nên đặt câu hỏi cụ thể cho công ty, chẳng hạn như: “Công ty đã từng đưa bao nhiêu lao động sang nước ngoài?”, “Có hỗ trợ gì nếu tôi gặp khó khăn ở nước ngoài?”, hoặc “Chi phí bao gồm những gì?”. Việc tìm hiểu kỹ lưỡng sẽ giúp người lao động tránh được những rủi ro không đáng có.

---

7. Quy trình xuất khẩu lao động

Quy trình xuất khẩu lao động thường bao gồm các bước cơ bản sau, giúp người lao động chuẩn bị đầy đủ trước khi làm việc ở nước ngoài:

1. Tư vấn và đăng ký: Người lao động đến công ty để được tư vấn về các đơn hàng, điều kiện tham gia, và chi phí. Đây là bước đầu tiên để người lao động hiểu rõ về cơ hội và yêu cầu của từng thị trường lao động.

2. Khám sức khỏe: Người lao động phải khám sức khỏe tại các cơ sở y tế được chỉ định để đảm bảo đáp ứng yêu cầu của nước tiếp nhận. Một số nước như Nhật Bản hoặc Hàn Quốc có tiêu chuẩn sức khỏe rất nghiêm ngặt.

3. Đào tạo: Người lao động tham gia các khóa đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, và văn hóa của nước tiếp nhận. Thời gian đào tạo có thể kéo dài từ vài tháng đến một năm, tùy thuộc vào yêu cầu của đơn hàng.

4. Thi tuyển: Đối với một số đơn hàng, người lao động phải tham gia thi tuyển để được chủ sử dụng lao động nước ngoài lựa chọn. Quá trình này có thể bao gồm phỏng vấn trực tiếp hoặc kiểm tra tay nghề.

5. Ký hợp đồng: Sau khi trúng tuyển, người lao động ký hợp đồng lao động với công ty và chủ sử dụng lao động. Hợp đồng cần được đọc kỹ để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.

6. Xin visa và xuất cảnh: Công ty hỗ trợ người lao động hoàn tất thủ tục xin visa và xuất cảnh. Người lao động sẽ được hướng dẫn về các giấy tờ cần thiết và thời gian xuất cảnh dự kiến.

Mỗi bước trong quy trình đều cần sự phối hợp chặt chẽ giữa người lao động và công ty. Do đó, việc chọn một công ty uy tín sẽ giúp quá trình này diễn ra suôn sẻ và nhanh chóng.

---

8. Lợi ích và rủi ro khi tham gia xuất khẩu lao động

Tham gia xuất khẩu lao động mang lại cả lợi ích và rủi ro. Người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng để đưa ra quyết định phù hợp.

Lợi ích

• Thu nhập cao: Người lao động có thể kiếm được thu nhập cao hơn nhiều so với làm việc trong nước. Ví dụ, mức lương trung bình tại Nhật Bản có thể từ 25-35 triệu VNĐ/tháng, trong khi tại Đài Loan là 15-20 triệu VNĐ/tháng.

• Học hỏi kỹ năng mới: Làm việc ở nước ngoài giúp người lao động nâng cao kỹ năng nghề và trình độ ngoại ngữ, mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp sau khi trở về Việt Nam.

• Mở rộng tầm nhìn: Người lao động được tiếp xúc với môi trường làm việc quốc tế, học hỏi văn hóa và cách làm việc chuyên nghiệp, từ đó nâng cao giá trị bản thân.

Rủi ro

• Lừa đảo: Nếu không chọn công ty uy tín, người lao động có thể bị lừa đảo, mất tiền và không được đi làm việc. Một số công ty giả mạo có thể thu phí cao nhưng không thực hiện cam kết.

• Điều kiện làm việc khắc nghiệt: Một số đơn hàng có thể có điều kiện làm việc khó khăn, như làm việc ngoài trời trong thời tiết lạnh giá hoặc làm việc nhiều giờ liên tục. Người lao động cần tìm hiểu kỹ trước khi tham gia.

• Khó khăn trong thích nghi: Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với văn hóa, ngôn ngữ, và môi trường sống mới, dẫn đến áp lực tâm lý.

Để giảm thiểu rủi ro, người lao động cần chọn công ty uy tín, tìm hiểu kỹ về đơn hàng, và chuẩn bị tâm lý tốt trước khi xuất cảnh. Việc tham gia các khóa đào tạo và học hỏi từ những người đi trước cũng sẽ giúp người lao động sẵn sàng hơn.

---

9. Kết luận

Xuất khẩu lao động là cơ hội tuyệt vời để người lao động Hưng Yên cải thiện thu nhập và phát triển bản thân. Tuy nhiên, việc lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín và được cấp phép là yếu tố then chốt để đảm bảo an toàn và quyền lợi. Danh sách 12+ công ty trên đây là những địa chỉ đáng tin cậy mà người lao động có thể tham khảo. Hãy luôn kiểm tra kỹ thông tin, tìm hiểu về quy trình và chuẩn bị tốt trước khi quyết định tham gia xuất khẩu lao động.

Hành trình làm việc ở nước ngoài không chỉ là cơ hội kiếm tiền mà còn là dịp để người lao động học hỏi và trưởng thành. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự hỗ trợ từ các công ty uy tín, người lao động Hưng Yên hoàn toàn có thể đạt được thành công và xây dựng một tương lai tươi sáng.

Lưu ý: Thông tin về các công ty được cập nhật từ các nguồn chính thức, nhưng người lao động nên liên hệ trực tiếp với công ty hoặc tra cứu trên website của Cục Quản lý lao động ngoài nước để có thông tin mới nhất.

---

Từ khóa: xuất khẩu lao động Hưng Yên, công ty xuất khẩu lao động uy tín, danh sách công ty xuất khẩu lao động được cấp phép, xuất khẩu lao động Nhật Bản, xuất khẩu lao động Đài Loan, xuất khẩu lao động Hàn Quốc, quy trình xuất khẩu lao động, lợi ích xuất khẩu lao động, rủi ro xuất khẩu lao động, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Cục Quản lý lao động ngoài nước.

---

Tài liệu tham khảo

• Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB). (2023). Danh sách các doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Truy cập từ dolab.gov.vn

• Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. (2006). Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

• Nghị định 126/2007/NĐ-CP. Quy định chi tiết thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

• Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH. Hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật và Nghị định về xuất khẩu lao động.